Quais informações estão incluídas em uma publicação de emprego?

Um anúncio de emprego é o modo como uma organização se comunica com o público sobre uma posição vaga que deseja preencher. A publicação dá aos candidatos uma boa idéia sobre quais são as qualificações necessárias, o que a nova contratação fará e quanto o trabalho paga. A postagem permite que a organização comunique ao público o que deseja na pessoa que preenche o trabalho. As informações a seguir estão incluídas na maioria das publicações de emprego.

Descrição geral

A descrição geral fornece uma visão geral ampla do que a posição faz. Se você perguntasse à pessoa que ocupou o cargo pela última vez o que eles faziam para ganhar a vida, isso seria o que essa pessoa diria a você. A descrição geral não se aprofunda no que a posição faz, porque essa informação é fornecida em maior detalhe em uma seção subsequente do lançamento.

Deveres

Os deveres são as responsabilidades ou tarefas pelas quais a posição é responsável. Varia de postagem para postagem e organização para organização apenas como específicos os deveres são declarados. Anúncios para trabalhos de nível superior tendem a ter os deveres descritos mais amplamente. Empregos de nível inferior tendem a ter responsabilidades definidas de forma mais clara.

Conhecimento, habilidades e habilidades

Os conhecimentos, habilidades e habilidades - também conhecidos como KSA's - para um trabalho são os atributos que um indivíduo precisa trazer para o trabalho para ter sucesso. Os KSA são coisas que uma organização não tem tempo, recursos ou capacidade para ensinar um novo contratado.

O conhecimento neste contexto é o corpo da informação fundamental que o novo contratado deve conhecer. Habilidades são atividades físicas demonstráveis ​​exigidas para fazer o trabalho. Habilidades são comportamentos necessários para executar o trabalho.

É claro que as organizações e os gerentes vão treinar novos contratados nas tarefas diárias a serem realizadas, mas os KSAs são o que uma pessoa precisa ter entrando pela porta. O anúncio de emprego não lista necessariamente todos os KSAs necessários para fazer bem o trabalho, apenas os que os novos contratados precisam vir no primeiro dia.

Requisitos de Educação e Experiência

Os requisitos de educação e experiência informam aos candidatos a combinação de educação formal e experiência de trabalho de que precisam para serem considerados para o trabalho. Esses requisitos ajudam as organizações a direcionar suas postagens para candidatos iniciantes, em meio de carreira ou em final de carreira.

Muitas vezes as organizações permitem alguma flexibilidade entre a quantidade de educação e a experiência necessária. Frequentemente, eles permitem que os candidatos atendam a um número total de anos entre a educação e a experiência. Por exemplo, uma organização poderia postar um trabalho que requer um grau de bacharel mais três anos de experiência em um campo relacionado. Para permitir que as pessoas não frequentassem a faculdade, a organização poderia permitir que a experiência substituísse a educação numa base de ano para ano. Para permitir que as pessoas tenham educação adicional e pouca experiência, a organização pode permitir que um mestrado substitua dois dos três anos de experiência exigidos.

Depende de quão flexível a organização quer ou precisa ser.

Começando Faixa Salarial

A faixa salarial inicial permite que os candidatos saibam o que a organização está disposta a pagar pelo trabalho. Organizações - particularmente organizações governamentais - estão muito relutantes em sair desse intervalo.

O topo do intervalo publicado não é necessariamente o topo do intervalo salarial da posição. As organizações relutam em trazer alguém com um salário máximo absoluto. Com um histórico de sucesso dentro da organização, um funcionário pode eventualmente fazer mais do que o intervalo publicado.

Às vezes, postagens dizem que o salário inicial é “proporcional às habilidades e experiência” ou algo similar.Isso pode ser frustrante para os candidatos, porque as pessoas querem saber o que podem esperar. A publicação de um salário de acordo com as habilidades e a experiência permite que as organizações considerem uma ampla gama de candidatos e não bloqueie o gerente de contratação para oferecer um salário dentro de um intervalo predeterminado.

Instruções de Aplicação

As instruções de aplicação dizem aos candidatos como e quando se candidatar ao trabalho. É absolutamente crítico que os candidatos sigam estas instruções ao pé da letra. Cada diretiva nas instruções é incluída por um motivo. Os candidatos podem não saber por que um documento específico, como uma transcrição da faculdade é necessário, mas cada candidato deve fornecê-lo. Deixar de seguir as instruções do aplicativo é um dos erros comuns que farão com que seu aplicativo seja descartado.