Quais são as políticas de férias de empregado ou perdedor?

Ao definir uma política de uso ou perda de férias, geralmente significa que, se você não usar seu período de férias ou licença pessoal em uma data de expiração pré-determinada, perderá o tempo acumulado e não será pago o tempo livre não utilizado. No entanto, certas leis estaduais, acordos sindicais e contratos regulam a elegibilidade em algumas circunstâncias para dias de férias acumulados.

Lei Estadual de Políticas de Férias

Nenhuma lei federal ou estadual determina o tempo de férias, seja pago ou não. No entanto, muitas empresas fornecem para aumentar o bem-estar da empresa e do empregado, além de permanecer competitivo com outras empresas de contratação. Quando uma empresa fornece tempo de férias aos funcionários, ela fica sujeita às leis aplicáveis ​​no estado do empregador.

Os empregadores em todos os estados, exceto Califórnia, Montana e Nebraska, têm o direito de definir uma data em que os funcionários devem tirar suas férias acumuladas. Os empregadores podem estipular que os funcionários que não tiram férias até esta data perderão o tempo acumulado.

No entanto, em vários estados, incluindo Massachusetts e Illinois, os estatutos indicam que os funcionários devem ter uma oportunidade razoável de tirar férias acumuladas antes do prazo final para a perda.

Na Califórnia, o pagamento de férias é considerado como outra forma de salário e, como tal, não pode ser tirado de um empregado sob qualquer cenário de "use ou perca". Se os funcionários da Califórnia forem demitidos ou separados do emprego, receberão o tempo acumulado de férias pago em dólares.

Acordos da União e Contratos Pessoais

Acordos da união ou contratos pessoais podem ter estipulações para fornecer aos funcionários algumas proteções de perda de tempo acumulado. Isso normalmente se torna parte de um acordo de negociação coletiva.

Política e Comunicações da Empresa Empregadora

Os empregadores devem aconselhar os funcionários sobre as políticas de férias que sua organização possui. As políticas de "usar ou perder" devem ser claramente comunicadas a todos os trabalhadores nos manuais de emprego. Sempre que possível, os funcionários devem ter uma oportunidade razoável de usar seu tempo livre, mesmo quando não exigido pela lei estadual.

Opções para tirar férias

Os funcionários podem se beneficiar ao fazer todos os esforços para planejar as férias com antecedência, a fim de reduzir a probabilidade de que eles não consigam gastar todo o seu tempo. Isso pode envolver encontrar outros funcionários para cobrir o seu trabalho, se você precisar tirar uma folga a curto prazo, ou como um prazo se aproxima para o uso de suas férias.

Se um empregador exigir que você trabalhe durante um período de férias planejado devido a exigências de trabalho imprevistas, tente negociar com seu supervisor uma transferência de seu tempo ou alguma acomodação e peça-lhe que ponha o acordo por escrito.

Usando sua licença de férias

Se você não estiver usando todo o seu tempo de férias, não estará sozinho. Uma pesquisa da CareerBuilder informa que muitos funcionários não usam todo o seu tempo de férias, e cerca de um terço de todos os funcionários checam o e-mail ou fazem o check-in no escritório enquanto estão de férias.

• Trinta e três por cento dos trabalhadores disseram que não tirariam férias neste ano, um pouco abaixo dos 35% do ano passado.
• Três em cada 10 trabalhadores ainda permanecem conectados ao trabalho durante as férias.
• Quase um em cinco, ou 17%, deixou os dias de férias sem uso em 2016.
• Trinta e um por cento dos funcionários pesquisados ​​verificam o e-mail de trabalho enquanto estão fora e 18% fazem o check-in com o trabalho.

Se você é uma das pessoas que parecem sempre ter férias restantes no final do ano, verifique a política de sua empresa em relação ao pagamento por tempo de folga não utilizado. Se você não pode usar tudo, você pode ser pago por algum tempo ou todo o tempo que você não usou.

Pague pelo tempo de férias quando seu emprego é rescindido

Em alguns estados, os funcionários que rescindirem o contrato de trabalho ou demitirem-se por um empregador têm direito legal ao pagamento de qualquer período de férias que tenha sido acumulado antes de qualquer data de "uso ou perda". Mesmo que essas leis não estejam em vigor em sua localidade, os empregadores podem ser obrigados a compensar os funcionários rescindidos por férias não utilizadas, se indicado pela política da empresa.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.