Diferentes tipos de horários de trabalho

Um cronograma de trabalho geralmente se refere aos dias por semana e às horas por dia que um funcionário trabalha. Existem vários tipos diferentes de horários de trabalho. Os horários de trabalho variam de acordo com a organização e o trabalho. Um horário de trabalho também pode variar com base na época do ano. Por exemplo, alguns trabalhos têm horários de trabalho que variam dependendo da estação.

Certifique-se de conhecer o horário de trabalho para qualquer trabalho antes de aceitar uma posição. Isso ajudará você a evitar surpresas quando começar a trabalhar.

Verifique o horário de trabalho antes de aceitar um trabalho

O tipo de cronograma necessário para um trabalho é normalmente incluído no anúncio de emprego ou explicado durante uma entrevista de emprego. No entanto, se você não tiver clareza sobre as horas, verifique com o empregador antes de aceitar uma oferta de emprego. É importante saber se o horário de trabalho se ajustará ao seu estilo de vida e a outras responsabilidades, como família ou escola.

Mesmo que um trabalho esteja listado como período integral ou meio período, talvez você queira fazer perguntas sobre como seria sua programação semanal. Por exemplo, conheço alguém que aceitou um trabalho assalariado em que esperava trabalhar 40 horas por semana apenas para descobrir que a expectativa era de 50. Por outro lado, conheço alguém que aceitou um emprego de meio período que ele esperava seja 25-30 horas por semana. O empregador agendou para ele de 8 a 10 horas, e ainda menos algumas semanas.

Você também pode verificar os dias da semana em que espera trabalhar. Por exemplo, alguns trabalhos exigem que você entre nos fins de semana, enquanto outros são apenas de segunda a sexta-feira.

Tipos de horários de trabalho

Horário de Trabalho em Tempo Integral: Horários de trabalho em tempo integral geralmente exigem um compromisso de 37 a 40 horas por semana. Por causa das longas horas, a maioria dos trabalhos com horários de tempo integral são elegíveis para benefícios de trabalho. Esses benefícios podem incluir férias e dias de doença, seguro de saúde e diferentes opções de plano de aposentadoria.

Horários em tempo integral variam de empresa para empresa, mas o turno que o funcionário deve trabalhar normalmente é o mesmo toda semana. O horário de trabalho a tempo inteiro mais comum é normalmente uma variante das 9:00 às 17:00 de segunda a sexta-feira, adicionando até 40 horas por semana.

Embora a maioria dos horários de trabalho em tempo integral seja normalmente o mesmo turno todos os dias, em alguns casos (como no varejo), os turnos podem variar, mas o número de horas ainda será de 35 a 40 por semana.

Trabalhadores não isentos em tempo integral geralmente recebem pagamento de horas extras. Isso acontece quando as horas trabalhadas excedem o máximo estabelecido de 40 horas. As horas extras são pagas com um mínimo de pagamento por hora, mais metade desse salário base, também conhecido como “tempo e meio”. Isso é típico para pessoas que recebem por hora.

Funcionários isentos geralmente não são elegíveis para horas extras. A maioria dos empregados isentos recebe um salário em vez de uma taxa horária.

Horário de trabalho de meio período:Um horário de trabalho a tempo parcial é qualquer horário menor que o emprego a tempo inteiro. O benefício desse tipo de cronograma é que ele permite maior flexibilidade para manter outras responsabilidades fora do trabalho.

O trabalho em meio período geralmente não inclui benefícios oferecidos a funcionários em tempo integral, e as horas podem ser irregulares e inconsistentes de semana para semana. Um exemplo de horário de trabalho a tempo parcial pode ser de segunda a quarta-feira das 7:00 às 11:00 e sábado e domingo das 11:00 às 19:00.

Horário de trabalho fixo: Um horário de trabalho fixo é um horário que geralmente consiste no mesmo número de horas e dias trabalhados por semana. Os horários de trabalho fixo tendem a permanecer consistentes quando o número de horas e os dias tiverem sido acordados pelo empregador e pelo trabalhador. Um exemplo de um horário fixo seria de segunda a sexta das 8h30 às 17h ou de quinta a domingo das 15h às 23h.

Horário de trabalho flexível: Horários de trabalho flexíveis são menos rígidos que os horários fixos.Empregados e empregadores trabalham juntos para determinar o número de horas e dias da semana em que o empregado pode se comprometer. Dependendo da política do empregador, pode-se esperar que os funcionários trabalhem um número mínimo de horas ou trabalhem em um determinado período diário, mas os turnos podem ser trocados com outros colegas de trabalho para satisfazer as necessidades do empregador e do ocupado. vida do empregado.

Horários de trabalho flexíveis podem variar infinitamente, mas um exemplo pode parecer: Segunda-feira das 9h às 12h30, terça-feira das 11h às 16h, sábado e domingo às 14h para fechar.

Rotating Shift Work Schedule: Os horários de trabalho rotativos fazem o ciclo dos funcionários nos turnos diurno, de giro e noturno. Este ciclo ajuda a distribuir diferentes mudanças entre todos os funcionários, de modo que ninguém fique preso apenas às horas menos desejáveis.

Esse cronograma de trabalho não é tão comum, mas pode ser visto em muitas carreiras como os militares, trabalhos de construção, trabalhos em estradas, usinas elétricas e hospitais. Esses turnos podem circular semanalmente ou trimestralmente, dependendo do tipo de trabalho necessário.

Para muitos funcionários, a transição entre os diferentes cronogramas pode ser complicada. Os padrões de sono e de alimentação mudam e o empregado pode ver menos amigos e parentes por causa do cronograma rotativo.

Este tipo de horário tem alguns benefícios. Os funcionários podem passar mais tempo com a família e os amigos durante as horas normais de trabalho e podem executar tarefas que normalmente não poderiam concluir. As horas podem alternar entre os turnos diurnos (das 7:00 às 15:00), os turnos de swing (13:00 às 21:00) e os horários de fim de semana, noite ou durante a noite.