Flex Time e Horários Alternativos de Trabalho no Campo Jurídico

Conseguir um equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal é um desafio no atual setor jurídico acelerado. O tradicional horário de trabalho de 8 a 5 de segunda a sexta-feira não atende mais a muitos funcionários. Talvez você tenha filhos pequenos, esteja cursando, tenha uma condição médica crônica ou cuide de pais idosos.Seja qual for o motivo, o local de trabalho de hoje oferece várias estratégias para obter um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Uma maneira de ganhar mais flexibilidade é através de horários de trabalho alternativos que proporcionam maior flexibilidade ou redução de horas. Exemplos de horários de trabalho alternativos incluem horário flexível, horas escalonadas, emprego em meio período e compartilhamento de trabalho.

Horário flexível

Permitir que os funcionários trabalhem onde quiserem e o que eles querem está alcançando em muitos escritórios de advocacia e departamentos jurídicos. O horário flexível permite que os funcionários em tempo integral desfrutem de folgas em determinados períodos do ano mais convenientes e podem incluir horas ajustáveis, dias úteis / finais de semana, feriados e outros preparativos para o trabalho.

O tempo flexível ajuda os funcionários a atender às demandas imprevisíveis da vida familiar, doenças e emergências pessoais. Ao mesmo tempo, essas opções de trabalho reduzem o estresse dos funcionários, reduzem as licenças médicas e aumentam a produtividade.

Horas escalonadas

Outra iniciativa crescente é a de horas escalonadas - trabalhando uma semana inteira de trabalho durante as horas não convencionais que melhor se adequam à agenda do funcionário. Horas escalonadas são benéficas para mulheres com filhos em idade escolar, funcionários que buscam um grau avançado e outros com obrigações significativas fora do escritório. Eles permitem que um escritório de advocacia atenda às necessidades de seus clientes em todas as horas, aumentando o leque de presença dos funcionários. A tradicional semana de trabalho de 8 a 5 de segunda a sexta-feira (representando apenas cerca de 27% de uma semana de 7 dias) não é ideal para atender clientes em uma indústria cada vez mais acionada 24 horas por dia, sete dias por semana.

Até mesmo algumas mega-firmas permitem horas desconcertadas. Um recente Tempos legais O artigo mostrava um advogado de Washington D.C. que chegava ao escritório todos os dias às 6 da manhã e partia às 2:55 da tarde. para pegar seus filhos na escola. Se você procura acordos flexíveis, mas não quer reduzir seu horário de trabalho ou compensação, um acordo de hora escalonada pode funcionar para você.

Emprego a tempo parcial e horários de horas reduzidas

O emprego a tempo parcial é outro excelente arranjo de trabalho alternativo. De acordo com uma pesquisa recente da NALP, a maioria dos grandes escritórios de advocacia disponibiliza programas de meio período para seus advogados experientes, e a grande maioria dos empregados de meio período - cerca de 75% - são mulheres. Embora o emprego a tempo parcial tenha sido tradicionalmente desencorajado pelos escritórios de advocacia, está a tornar-se mais comum, uma vez que as mulheres e outros grupos exigem um melhor equilíbrio entre vida profissional e familiar.

Deborah Epstein Henry, fundadora da Flex-Time Lawyers LLC, observa que horários reduzidos reduzem a produtividade e a eficiência dos funcionários. Além disso, estudos recentes revelam que os empregadores obtiveram ganhos econômicos consideráveis ​​após a implementação de programas de flexibilidade no local de trabalho.

Compartilhamento de trabalho

A partilha de emprego é outra opção para alcançar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. O compartilhamento de empregos existe há décadas, mas à medida que mais profissionais buscam um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o compartilhamento de empregos no setor jurídico aumentou.

O compartilhamento de trabalho permite que dois profissionais legais compartilhem uma posição. Geralmente, o salário para o cargo é dividido entre os dois funcionários com base no percentual de tempo trabalhado. Recursos de trabalho, como espaço de trabalho, computador e material de escritório, também são compartilhados. Através do compartilhamento de trabalho, você pode desfrutar de todos os benefícios da sua posição atual - benefícios, status, aprimoramento de habilidades - enquanto desfruta de um cronograma reduzido.