Entrevista Perguntas Sobre Sua Inteligência Emocional

Cada vez mais, os entrevistadores começaram a avaliar a inteligência emocional de um candidato (EI), a capacidade de compreender suas próprias emoções e as emoções dos outros, durante o processo de entrevista de emprego.

Às vezes, os entrevistadores avaliam a inteligência emocional por meio de testes escritos e baseados em psicologia. Outras vezes, os entrevistadores simplesmente fazem perguntas específicas para avaliar a EI.

O que é inteligência emocional?

Inteligência emocional (EI) é a capacidade de um indivíduo de compreender suas próprias emoções e as emoções dos outros.

Testar os candidatos a emprego para a sua inteligência emocional (na forma de testes psicológicos) é uma tendência crescente no emprego hoje, onde muitos ambientes de trabalho exigem um trabalho em equipe eficaz para atender às demandas do projeto ou aos objetivos do serviço.

Se um trabalhador possui alta inteligência emocional, é mais provável que ele seja capaz de expressar suas emoções de forma saudável e entender as emoções das pessoas com quem trabalha, melhorando assim as relações de trabalho e o desempenho.

Como você lida com você e relacionamentos com os outros

Entrevista perguntas que avaliam a inteligência emocional tendem a se concentrar em como o entrevistado se administra e gerencia relacionamentos com os outros.

As perguntas feitas são muitas vezes questões comportamentais, o que significa que eles pedem ao entrevistado para explicar como ele ou ela agiu em uma situação anterior relacionada ao emprego. Abaixo estão alguns exemplos de perguntas típicas da entrevista da EI.

Amostras

• Qual é uma das suas fraquezas? Como você supera essa fraqueza?
• O que te motiva a fazer o seu trabalho?
• Descreva uma situação de trabalho estressante que você teve. Como você resolveu essa situação?
• Quais são uma ou duas coisas que deixam você irritado ou frustrado no trabalho? O que você faz quando fica zangado ou frustrado no trabalho?
• Conte-me sobre uma ocasião em que você recebeu feedback sobre seu desempenho e discordou do feedback. Como você lidou com a situação?
• Conte-me sobre um revés que você teve no trabalho. como você lidou com isto?

• Descreva um momento em que você cometeu um grande erro no trabalho. Como você lidou com a situação?
• Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que lidar com várias tarefas ao mesmo tempo. Como você se sentiu? Como você lidou com a situação?
• Conte-me sobre uma ocasião em que você assumiu uma tarefa no trabalho que era nova para você. Como você se sentiu fazendo isso?
• Como você lidaria com um colega de trabalho que consistentemente não exerce seu peso nas atribuições de grupo?
• Como seus colegas se beneficiam de trabalhar com você?
• Conte-me sobre uma ocasião em que você fez ou disse algo que teve um impacto positivo em um funcionário, colega de trabalho ou cliente.

• Você já notou que alguém no trabalho estava tendo um dia ruim? Como você sabia? O que você fez?
• Conte-me sobre uma época em que você teve uma disputa com um colega. O que você fez para lidar com a situação?
• Descreva um momento em que um colega chegou até você com um problema. Como você respondeu?
• Conte-me sobre um momento em que entender a perspectiva de outra pessoa ajudou você a realizar uma tarefa ou resolver um problema.
• Conte-me sobre um momento em que você motivou alguém a realizar uma tarefa. Como você motivou ele ou ela?

• Por que é importante desenvolver um relacionamento com seus colegas?
• Como você constrói um relacionamento com seus colegas?

Mais perguntas e respostas da entrevista

A melhor maneira de fazer uma entrevista de emprego é antecipar as perguntas difíceis da entrevista que podem surgir antes mesmo de você entrar na sala. Embora as perguntas sobre sua inteligência emocional possam ser desafiadoras, outras perguntas podem ser igualmente complicadas, dependendo de suas forças individuais e experiência de trabalho (ou falta delas).

Você pode fazer perguntas sobre as quais não pensou, como "Onde gostaria de estar na sua carreira em cinco anos?" Ou "Conte-nos sobre o seu maior fracasso no trabalho e como você lidou com isso". É aconselhável praticar suas respostas a possíveis perguntas da entrevista, bem como perceber que há certas perguntas da entrevista que os empregadores não devem fazer. Uma das melhores técnicas é pedir a um amigo que desempenhe o papel de seu entrevistador para que você possa praticar essas perguntas e respostas de entrevistas comuns.