Especialista em Recursos Humanos - Job Description

Um especialista em recursos humanos - muitas vezes chamado de especialista em RH - ajuda o empregador a encontrar candidatos a emprego que sejam mais qualificados para atender às necessidades da organização. Ele ou ela recruta candidatos, revisa currículos, realiza entrevistas e realiza verificações de antecedentes. O especialista em RH também pode informar os candidatos sobre sua aceitação ou rejeição.

Seu trabalho geralmente vai além do recrutamento e da contratação. Um especialista em RH pode orientar novos funcionários explicando políticas, procedimentos e benefícios da empresa ou da organização. Alguns especialistas em RH também têm outros deveres, incluindo administração de benefícios e retenção de funcionários.

Fatos rápidos

• Especialistas em RH ganham um salário médio anual de US $ 60.350 (2017).
• 547.800 pessoas trabalham nesta ocupação (2016).
• Enquanto a maioria dos especialistas em recursos humanos recruta e seleciona candidatos, bem como atende a outras tarefas relacionadas a RH, para um empregador, cerca de 16% trabalham em empresas de emprego ou em agências de ajuda temporária, atuando como consultores de outras empresas.
• A maioria dos especialistas em RH trabalha em período integral durante o horário comercial.
• Aqueles que se especializam em recrutamento devem viajar para feiras de emprego e campi universitários, onde têm acesso a potenciais candidatos.

• Especialistas em recursos humanos têm boas perspectivas de emprego. O Bureau of Labor Statistics prevê que o emprego crescerá tão rapidamente quanto a média de todas as ocupações entre 2016 e 2026.

Um dia na vida de um especialista em recursos humanos

Estas são algumas tarefas típicas do trabalho tiradas de anúncios on-line para cargos de especialista em recursos humanos no Indeed.com:

• "Recrutar e coordenar entrevistas, referências e documentação para contratação de pessoal"
• "Acompanhamento nas decisões de contratação"
• "Distribuir, completar e processar documentos para novos contratados"
• "Trabalhar com os funcionários para responder questões de benefícios e ajudar no processamento de eventos da vida e em eleições abertas para inscrição"
• "Conduzir nova orientação de contratação e orientação de benefícios para construir uma base sólida para novos funcionários e aumentar o envolvimento dos funcionários"
• "Auxiliar no desenvolvimento de políticas e procedimentos"
• "Coordenar o processo de saída dos funcionários que saem"

• "Gestão de coaches e equipes para promover e facilitar o crescimento e desenvolvimento de carreira"

Como se tornar um especialista em RH

A maioria dos empregadores contratará apenas especialistas em recursos humanos que tenham um diploma de bacharel em administração de recursos humanos, negócios ou um departamento relacionado. Ganhar uma licenciatura em psicologia, particularmente com um pequeno ou duplo major em recursos humanos ou negócios, também pode prepará-lo para esta carreira. Independentemente do principal, o curso deve incluir administração de pessoal, recursos humanos e relações de trabalho, ciências sociais, administração de empresas e ciências comportamentais.

Especialistas em recursos humanos não precisam se tornar certificados, mas isso pode aumentar a probabilidade de avançar nesse campo. Duas organizações que oferecem certificação profissional são a Society for Human Resource Management (SHRM) e o HR Certification Institute (HRCI).

Habilidades macias que o ajudarão a ter sucesso nessa carreira

Além de requisitos educacionais e certificação voluntária, um especialista em RH também precisa de certas habilidades sociais (qualidades pessoais) para ter sucesso nessa ocupação. Entrevistar candidatos a emprego exige que se tenha fortes habilidades de escuta. Ele também precisa de excelentes habilidades interpessoais, incluindo percepção social - uma percepção das reações de outra pessoa. Excelentes habilidades de fala, bem como a capacidade de transmitir informações por meio da escrita, são outros atributos necessários, assim como bom senso e habilidades superiores de tomada de decisão.

O que os empregadores esperam de você

Aqui estão alguns requisitos de anúncios de emprego reais em Indeed.com:

• "Excelente atenção aos detalhes enquanto multitarefa"
• "Capacidade de lidar com situações delicadas e manter um alto grau de confidencialidade"
• "PC literate, incluindo produtos Microsoft Office"
• "Habilidades organizacionais extremamente fortes"
• "Capacidade de construir e desenvolver relacionamentos"
• "Capacidade de executar tarefas diárias com supervisão mínima"
• "Manter registros ou arquivos e responder a visitantes e telefonemas"
• "Capacidade demonstrada de exercer iniciativa, julgamento independente e ser um self-starter que trabalha com integridade e ao mesmo tempo é um forte jogador de equipe"

Como determinar se esta ocupação é um bom ajuste para você

A satisfação com a carreira é mais provável de ser alcançada se uma ocupação for uma boa opção para seus interesses, tipo de personalidade, valores relacionados ao trabalho e aptidão. Aprenda sobre você mesmo fazendo uma autoavaliação e considere se tornar um especialista em recursos humanos se tiver as seguintes características:

• Interesses (Código Holland): ECS (Empreendedora, Convencional, Social)
• Tipo de personalidade (tipos de personalidade MBTI): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Valores relacionados ao trabalho: Relacionamentos, Suporte, Realização

Ocupações com tarefas e atividades relacionadas

Ocupação	Descrição	Salário Anual Mediano (2017)	Educação / Treinamento Mínimo Requerido
gerente de Recursos Humanos	Supervisiona a contratação e o planejamento estratégico para as necessidades de pessoal da organização	$110,120	Bacharel em Recursos Humanos ou um campo relacionado
assistente de recursos humanos	Fornece serviços de suporte para especialistas em RH	$39,480	Diploma de HS ou GED (mínimo); Grau de Associado
Especialista em Relações Trabalhistas	Trabalha com representantes dos sindicatos e com a equipe de gerenciamento de uma organização	$63,200	Bacharel em Relações Trabalhistas, RH ou Negócios

Fontes

• Secretaria de Estatísticas Trabalhistas
• Manual do Outlook para o Trabalho Ocupacional do Departamento do Trabalho
• Administração de emprego e treinamento
• Departamento do Trabalho dos EUA
• O * NET Online (visitou 9 de janeiro de 2018)