Descubra os salários e deveres do generalista em recursos humanos

O salário de um generalista de Recursos Humanos depende das suas obrigações e responsabilidades no trabalho, do mercado de generalistas da sua região, do tamanho das organizações que empregam generalistas e da estrutura organizacional e hierarquia organizacional do generalista.

De acordo com o site de emprego payscale.com, a partir de 2018, um generalista de recursos humanos ganha um salário médio de US $ 51.368 por ano. Nos primeiros 5 a 10 anos nessa posição, o pagamento aumenta modestamente, mas qualquer experiência adicional não tem grande efeito sobre a remuneração. As pessoas neste trabalho geralmente não têm mais de 20 anos de experiência.

De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), em maio de 2016, havia 547.800 generalistas de RH nos EUA. O BLS reporta uma previsão de emprego (para o período 2016-2026) de 7% de crescimento, que cai no rápido como média "categoria.

Fatores que afetam o salário

O salário ganho por um generalista de RH varia de acordo com os seguintes fatores:

• Indústria
• A região
• Tamanho da empresa
• Organização do setor privado ou público
• Se o generalista de RH é o único funcionário de RH ou se o generalista se reporta a um gerente ou diretor

O salário ganho por um generalista de RH também varia de acordo com fatores pessoais, como:

• Graus ganhos
• Credenciais obtidas
• Anos de experiência
• Longevidade na organização
• atuação
• Certificações
• Responsabilidades e expectativas do trabalho

De acordo com o generalista de RH da Payscale.com, em grandes cidades como Filadélfia, Chicago e Nova York, os salários são mais altos e, geralmente, quanto maior a organização, mais o generalista de RH é pago. Regionalmente, os generalistas de RH ganham menos dinheiro no meio-oeste e sul e ganham mais dinheiro nas costas leste e oeste.

Educação e habilidades necessárias

Normalmente, é necessário um mínimo de bacharelado para este trabalho, juntamente com muitos anos de experiência relacionada. Muitos cargos preferem um mestrado. Conhecimentos de informática fortes são necessários, e geralmente é essencial ser capaz de usar proficientemente o Microsoft Word eo Excel.

Além disso, seu trabalho tem uma abundância de tarefas que precisam ser realizadas, por isso é importante ser capaz de executar várias tarefas e trabalhar bem sob pressão. São necessárias fortes habilidades de trabalho em equipe para o generalista de recursos humanos que trabalha em uma grande organização que terá que trabalhar com a alta gerência e os membros da equipe.

Descrição do trabalho para um generalista de recursos humanos

Generalistas de recursos humanos são responsáveis ​​por todos os aspectos do trabalho de recursos humanos. Generalistas podem ter deveres em todas as áreas de RH, incluindo folha de pagamento, benefícios, remuneração, treinamento, recrutamento, relações com funcionários, relações trabalhistas, desenvolvimento organizacional, gerenciamento de mudanças e gerenciamento de pessoal.

Um instantâneo de tarefas generalistas de RH

• Atua como elo entre o funcionário e a gerência para responder a perguntas ou preocupações relacionadas às políticas, práticas e regulamentações da empresa.
• Processar, verificar e manter a documentação relacionada às atividades de RH, como avaliações de pessoal, treinamento e desempenho.
• Gerentes de guia em recrutamento e relações com funcionários.
• Administrar remuneração de funcionários, treinamento e programas de benefícios.

Hierarquia no departamento de RH

Em algumas organizações, geralmente organizações menores, o generalista de RH pode ser o funcionário de RH de maior hierarquia, mas esse não é o caso em grandes organizações de várias camadas, nas quais os generalistas se reportam a gerentes, direções e vice-presidentes.

Em organizações que têm um gerente de Recursos Humanos para quem o generalista de RH reporta, o generalista de RH é geralmente responsável por tarefas e funções de nível inferior dentro das áreas de RH. O gerente ou diretor assume responsabilidades de nível superior e recebe um salário de nível superior como resultado. Eles também são responsáveis ​​pela administração de políticas, procedimentos e programas de recursos humanos.

Para informações específicas sobre a cidade ou área em que você deseja trabalhar, você deve buscar entrevistas informativas com pessoas que atualmente trabalham em cargos gerenciais ou generalistas de RH. Além disso, converse com os recrutadores locais e membros do seu capítulo local da Sociedade para Recursos Humanos (SHRM).