Posse do emprego e o mito do emprego

As empresas estão em pânico com as taxas de rotatividade de empregos. É caro e muitos apontam para o grupo sempre ativo de jovens trabalhadores como os principais culpados. Como resultado, os empregadores estão fazendo de tudo para manter novos talentos felizes. Mas os trabalhadores modernos realmente mudam de emprego, muitas vezes em comparação com as gerações anteriores?

Posse do trabalho pelos números

Em média, as pessoas estão ficando em seus empregos um pouco mais do que há alguns anos, de acordo com os últimos números do Bureau of Labor Statistics (BLS) em 2014. O relatório acendeu uma enxurrada de artigos e posts em blogs sobre trabalho. A discussão se concentrou em saber se isso é ruim para sua carreira ou ruim para os empregadores.

Então, quanto tempo os trabalhadores ficam com seus empregadores hoje em dia? A mediana do número de anos de assalariados e assalariados que permaneceram com o atual empregador em janeiro de 2014 foi de 4,6 anos. O mesmo ocorreu em 2012, e foi um aumento de 4,4 anos em 2010. Em 2004, a média foi de 4 anos.

O Mito da Job Hopping

Job hopping parece ser a norma hoje. Os millennials são rotulados como preguiçosos, auto-intitulados e, portanto, responsáveis ​​por altas taxas de rotatividade no mercado de trabalho. No entanto, a última pesquisa do BLS mostra o número de anos que as pessoas passam com o mesmo empregador aumentado na última década. Em 2002, a mediana de posse foi de 3,7 anos. Subiu para 4,0 anos em 2004 e 2006. E em 2008, foi de 4,1 anos.

Para colocar isso em contexto histórico, em janeiro de 1983, de acordo com o relatório do BLS para o ano, o tempo médio de ocupação dos trabalhadores era de 4,4 anos. Os números são claros: em média, as pessoas hoje permanecem em seus empregos atuais por mais tempo do que no passado.

Posse e Carreiras Tecnológicas

Para aqueles em trabalhos de informática e matemática, a posse média em 2014 foi de 5 anos. Isso é a partir de 2012, quando foi de 4,8 anos. De fato, a média permaneceu estável por mais de uma década. Os únicos mergulhos foram em 2002 após o colapso da bolha tecnológica - a média então foi de 3,2 anos - e novamente em 2008 (4,5 anos).

É importante notar, no entanto, as ocupações dos grupos BLS. O grupo de computadores e ocupações matemáticas inclui todas as ocupações relacionadas a computadores, como desenvolvedores de software, administradores de rede e administradores de banco de dados. Além de trabalhos baseados em computador, inclui atuários, matemáticos, analistas de pesquisa de operações e estatísticos. É difícil determinar se os números para ocupações de computadores por conta própria seriam muito diferentes.

Alguns relatórios, como os números da PayScale sobre a estabilidade no emprego em empresas da lista Fortune 500, sugerem que os especialistas em tecnologia não permanecem em empregos por muito tempo. Mas a indústria está crescendo, então as práticas de crescimento e recrutamento de funcionários desempenham um papel importante nessas médias.

Posse em outras profissões

A tecnologia é uma área óbvia de interesse para tendências de posse de emprego. A Geração Y / Millennials cresceu para ser uma empresa com conhecimentos tecnológicos e está à frente das tecnologias mais quentes de hoje. Eles valorizam a satisfação no trabalho, portanto, vão para encontrá-lo. Como outras profissões se comparam em termos de estabilidade no emprego?

• Os empregados em ocupações gerenciais estão com o mesmo empregador o mais longo de qualquer categoria profissional - 6,9 anos, acima dos 6,3 anos em 2012 e 6,1 anos em 2010
• As ocupações de arquitetura e engenharia tiveram uma duração mediana de 6,4 anos em 2014. Ela caiu de 7 anos na contagem anterior.
• Posições de vendas tiveram um mandato médio de 3,4 anos em 2014.
• A preparação e o serviço de alimentação tiveram o menor tempo de permanência, que foi de 2,2 anos em 2014, abaixo dos 2,3 anos em 2012.

Posse entre os trabalhadores mais jovens

Os analistas citam a pesquisa do BLS como prova de que os Millennials saltam de um emprego para outro com mais frequência do que os colegas mais velhos. Mas as estatísticas em si não abordam isso. O que as estatísticas nos dizem é que as pessoas mais jovens ficam com seu empregador atual por menos anos do que seus colegas mais velhos.

Isto não deveria vir como surpresa. Um jovem de 22 anos, por exemplo, trabalhou para o mesmo empregador por 1,3 anos na época do último relatório do BLS. Aqueles que entraram no mercado de trabalho logo depois do ensino médio estariam no mercado de trabalho há menos de três anos, portanto, um curto período de tempo com o mesmo empregador é razoável.

Conclusão

As pessoas começaram a reconhecer os méritos do trabalho de salto. Mas os números provam que as pessoas não estão trocando de emprego com tanta frequência. Curiosamente, o mandato médio para todos os grupos etários no relatório de 1983 foi próximo do que é hoje. Apenas alguns meses separam a maioria dos grupos etários. E mesmo quando os trabalhadores saem para melhores oportunidades, muitas empresas de tecnologia de hoje não estão muito preocupadas com altas taxas de rotatividade. A abundância de talentos na indústria significa que há sempre alguém para intervir e levar a empresa adiante.