Quais são as ausências justificadas do trabalho?

Precisa de folga e está preocupado em como isso vai refletir em você profissionalmente? A primeira coisa a determinar é se o seu tempo longe do trabalho será considerado uma ausência justificada.

Uma ausência justificada do trabalho é tipicamente aquela que um funcionário programa com antecedência, com permissão de seu empregador. Por exemplo, deveres do júri, cirurgias, consultas, funerais, serviço militar ou férias são considerados ausências justificadas porque não podem ser agendadas durante o horário de trabalho.

Bottom line: você tem que obter permissão do seu empregador antes de você tirar uma folga. Isso significa entender primeiro o que conta como uma ausência justificada e aprender sobre as políticas específicas de sua empresa antes de programar seu tempo de folga.

Tipos de ausências justificadas

Tempo de folga e outras folgas pagas, assim como circunstâncias imprevistas, como doença familiar ou morte na família, contam como ausências justificadas.

No entanto, para que seu tempo livre seja considerado justificado, é importante notificar seu supervisor antes de uma ausência, para que ele possa reorganizar a carga de trabalho do dia. Mesmo se você tiver tempo doente ou folga paga, agendar uma ausência da maneira mais oportuna possível é exigido pela maioria dos empregadores.

1. Licença Pessoal

A licença pessoal é considerada uma ausência desculpável do trabalho por quase qualquer motivo. O motivo pode incluir eventos planejados, como aniversários, casamentos, negócios familiares, férias ou outras situações inesperadas, como acidente, doença ou uma emergência.

Enquanto algumas empresas incluem licença pessoal em seus pacotes de benefícios para funcionários, a licença pessoal também pode não ser paga ou oferecida por outros colegas de trabalho no caso de um funcionário que tenha gasto todo o seu tempo livre remunerado.

Os empregadores não são obrigados por lei federal a oferecer licença pessoal remunerada. No entanto, para se manter competitiva, muitas empresas oferecem um pacote de benefícios que inclui uma combinação de férias remuneradas, dias de doença e dias pessoais para seus funcionários. Normalmente, esses dias podem ser usados ​​sempre que for mais conveniente para o funcionário, desde que sigam os procedimentos para solicitar folga.

2. Licença Doente

Nos termos da Lei de Licença Médica e Família (FMLA), os empregadores cobertos devem conceder um funcionário elegível até um total de 12 semanas de trabalho sem licença durante qualquer período de 12 meses para o nascimento ou adoção de uma criança, para cuidar de uma família doente membro, ou para o empregado tirar licença médica por motivo de doença.

Além dos requisitos de FMLA, os empregadores não são legalmente obrigados por lei federal a fornecer licença médica a funcionários. Leis estaduais variam. Em alguns locais, os funcionários recebem tempo de doença remunerado. Além disso, a política da empresa pode fornecer tempo de doença remunerado.

3. Morte na licença familiar

Os empregadores não são obrigados por lei a oferecer licença do trabalho ou licença remunerada a um funcionário que tenha uma morte na família ou que esteja participando de um funeral. Muitos empregadores que oferecem dias pessoais pagos considerariam o tempo gasto para comparecer a um funeral para contar contra esses dias.

4. Dever do Júri

A lei federal exige que os empregadores permitam que os funcionários cumpram o dever do júri sem repercussões no local de trabalho. Isso significa que seu empregador é legalmente obrigado a dar-lhe tempo para servir em um júri.

Pague pelo dever de júri

Os empregadores não são obrigados a pagar os funcionários pelo tempo não trabalhado. Assim, embora os funcionários tenham o direito de sair para o serviço do júri, eles não podem ser compensados ​​além do que o estado reembolsa.

As empresas são fortemente encorajadas a pagar a um empregado o seu salário regular pelo tempo gasto no serviço do júri. No entanto, cada estado tem exigências diferentes para os empregadores e reembolsa os jurados (ou não) de acordo com a lei estadual sobre tempo, viagem e creches.

Consulte seu empregador e / ou seu Departamento de Estado do Trabalho para obter detalhes sobre os benefícios de isenção de deveres do júri.

Isenções do dever de júri

Apesar de sua dedicação ao bem público, você pode querer evitar o dever do júri devido a circunstâncias financeiras, pessoais ou relacionadas ao trabalho. Os possíveis membros de um júri terão a oportunidade de defender sua causa para demissão diante de um juiz presidente.

Dificuldades financeiras, responsabilidades familiares (especialmente para pais solteiros ou que cuidam de idosos), problemas de transporte, doença ou incapacidade (com a nota do médico) ou uma função de trabalho crítica podem ser razões aceitáveis ​​dependendo do juiz e da jurisdição.

Candidatos para o serviço do júri também podem ser excluídos por um dos advogados é que eles são considerados tendenciosos ou incapazes de compreender o processo. Se o momento do seu serviço for problemático, você poderá adiar sua participação seguindo as instruções do aviso do júri.

5. Tempo para votar

Muitos estados têm leis que estipulam que os empregadores devem permitir que os funcionários votem antes, depois ou durante as horas de trabalho. As disposições dessas leis variam significativamente por estado. Os empregadores são normalmente obrigados a oferecer aos funcionários de uma a quatro horas antes, durante ou depois do dia de trabalho programado para visitar as enquetes.

A disposição mais comum oferecida pelos estados é de até duas horas de folga para votar. Muitos estados dão aos empregadores o direito de especificar o tempo previsto para os funcionários votarem. Por exemplo, antes do horário de trabalho, após o horário de trabalho ou durante o horário de trabalho.

Em muitos casos, os empregadores não precisam oferecer folgas, desde que haja tempo suficiente entre quando as pesquisas são abertas e quando os trabalhadores são obrigados a iniciar seu turno ou entre quando seu turno termina e quando as pesquisas fecham.

Muitos estados exigem que os funcionários solicitem licença com antecedência para se qualificarem para folgas. A maioria dos estados que fornecem a opção exige que os empregadores paguem aos funcionários se eles precisarem perder tempo de trabalho para votar.

Notificação

Os Estados freqüentemente são obrigados a notificar os trabalhadores sobre a oportunidade de tirar uma folga para votar, a fim de garantir que os funcionários estejam cientes de seus direitos. Muitos estados impõem penalidades criminais ou civis se os empregadores não cumprirem essas leis. Verifique com seu empregador e / ou seu Departamento de Estado do Trabalho para detalhes do tempo de folga que você pode ter direito.

6. Tempo de folga para atividades escolares

A maioria dos pais considera prioritário envolver-se nas atividades escolares de seus filhos, mas devido a compromissos de trabalho, nem todos os pais são capazes de assumir um papel ativo na educação de seus filhos. Muitos estados estão trabalhando em novas leis que permitiriam aos pais mais tempo para se envolverem nas atividades escolares.

À medida que as dinâmicas familiares mudam, menos famílias têm um pai que "fica em casa". Em vez disso, na maioria dos casos, tanto a mãe como o pai estão no local de trabalho. Isso torna especialmente desafiador para os pais comparecer às reuniões de pais e professores, fazer uma aparição nas casas abertas da escola, acompanhar seus filhos em viagens de campo ou se envolver na educação de seus filhos.

Leis estaduais proporcionando tempo livre para os pais

Alguns estados reconheceram isso e agiram de acordo. Para vários estados, esse suporte assumiu a forma de novas leis. Por exemplo, na Califórnia, a lei estadual exige que os empregadores privados, com 25 ou mais funcionários, permitam que os funcionários usem o tempo remunerado para as ausências programadas relacionadas a algumas atividades relacionadas à escola. Pelo menos 30 estados têm atualmente leis que exigem algum tipo de apoio para famílias que desejam participar de atividades escolares.

Em outros estados, a lei permite que apenas funcionários do setor público saiam para atividades escolares. E alguns estados têm leis que incentivam, mas não exigem, que os empregadores permitam que os funcionários tirem folga para as atividades de seus filhos.

Quanto tempo de folga

Embora existam leis para ajudar os pais a se afastarem, as estipulações variam muito de estado para estado. O número de horas de licença varia de quatro a 40 por ano, com um agrupamento em torno de 16 a 24 horas de folga.

Uma nota sobre ausências não justificadas

Se você não solicitar (e obter) permissão do seu supervisor para se ausentar do trabalho, seu empregador pode considerar seu tempo livre de uma ausência não justificada. Os funcionários que violarem a política da empresa em relação à notificação de falta de trabalho podem ser avisados ​​e / ou demitidos da empresa. Portanto, é do seu interesse obter permissão com antecedência, antes de estar ausente.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.