As partes mais e menos desafiadoras de um trabalho

Em uma entrevista, o objetivo final do seu potencial empregador é avaliar se a posição é adequada para você. Uma forma de o entrevistador fazer isso é descobrir quais aspectos do trabalho serão mais difíceis para você dominar. Alguns entrevistadores irão abordar esse tópico fazendo com que você reflita sobre o que acha que são os aspectos mais desafiadores do trabalho.

A segunda maneira de avaliar sua adequação é fazer a pergunta oposta: “Qual parte desse trabalho você acharia ser o menos desafiador?” Aqui estão algumas sugestões sobre como responder efetivamente a essas duas perguntas.

Aspectos mais desafiadores

Tal como acontece com a questão da entrevista comum, "Qual é a sua maior fraqueza?" É importante que você seja honesto, mas não se considere um candidato. As dicas abaixo ajudarão você a apresentar uma resposta forte:

Concentre-se na descrição do trabalho: A melhor maneira de abordar essa questão é analisar o trabalho em questão e pensar em quais tarefas serão mais difíceis para você com base em suas experiências passadas.

Comece dividindo o trabalho em seus vários componentes e pensando nas habilidades, conhecimentos e experiências que você precisaria para dominar cada componente. Você também deve pensar em elementos do trabalho que exigirão aprendizado ou ajustes que você precisará fazer. Certifique-se de combinar suas qualificações com os requisitos da posição.

Destaque os Desafios Solúveis: Geralmente é melhor escolher aspectos do trabalho que não são absolutamente críticos para sua função específica. Por exemplo, se você for um jornalista que está se candidatando a um cargo de editor da web, poderá mencionar que está trabalhando para melhorar seu fotojornalismo ou suas habilidades com vídeo.

Não diga que revisar ou escrever uma cópia será seu maior desafio, pois, como editor da web, essas são as principais responsabilidades da posição.

Selecionar uma área de conhecimento ou habilidade que você não tem é geralmente mais aconselhável do que escolher um traço de personalidade que seria difícil de mudar. Por exemplo, se você está se candidatando a uma posição de vendas, não gostaria de mencionar que alcançar novas pessoas o deixa nervoso.

Em vez disso, você pode mencionar que tem habilidades modestas no PowerPoint, mas ficaria feliz em fazer workshops ou concluir tutoriais on-line para aprimorar suas habilidades.

Mostre como você superará o desafio: Se possível, você também deve discutir como você pode se atualizar no menor tempo possível. Por exemplo, você pode fazer um curso, concluir um treinamento on-line ou participar de seminários sobre um assunto com o qual precisa de ajuda. Sempre que possível, mencione uma força fundamental que você possui e que ajudaria a superar o desafio. Por exemplo, você poderia dizer que você sempre foi um aprendiz rápido.

Seja honesto e específico: Quando se trata de questões que exigem que você mencione algo negativo, pode ser tentador dar uma resposta vaga que não revele verdadeiramente nenhuma fraqueza. No entanto, evitar a questão não é o caminho a percorrer. Por um lado, o entrevistador provavelmente notará que você não está sendo franco. E, por outro lado, pode realmente ser útil para a sua candidatura se você estiver ciente das áreas em que precisará trabalhar e se for capaz de formular um plano de ação.

Exemplos das melhores respostas

Aqui estão algumas respostas quando os entrevistadores perguntam qual seria a parte mais desafiadora do trabalho:

• Um dos meus grandes desafios será adaptar-se ao novo fluxo de trabalho e criar um novo tipo de relatório para apresentar aos clientes. Meu plano seria fazer muitas perguntas ao preparar meu primeiro relatório. Também pedirei a um colega que revise o relatório antes de compartilhá-lo com o cliente.
• Eu usei anteriormente softwares de processamento e apresentação do Microsoft Word exclusivamente e não usei os equivalentes on-line do Google. Embora eu tenha que aprender todo um novo conjunto de atalhos de teclado, dedicarei tempo para ler postagens de blogs que me guiam pelas diferenças entre os dois tipos de software e assistirei a tutoriais on-line.

• Estou animado com a idéia de agendar uma conferência externa, mas definitivamente será um desafio. No lado positivo, embora eu não tenha organizado grandes eventos corporativos antes, planejei eventos pessoais, incluindo uma reunião de família com 100 pessoas e jantares de férias em equipe para 200 pessoas. Se eu conseguir esse emprego, uma das primeiras coisas que farei é encontrar a pessoa que organizou o evento externo do ano passado para receber dicas. Também falarei com uma antiga colega minha que orquestrou conferências externas para a empresa dela.

Aspectos menos desafiadores

Mesmo que o empregador possa começar perguntando sobre o aspecto mais simples do trabalho, eles podem acompanhar perguntando sobre outras partes do trabalho que seriam relativamente fáceis de executar. Você deve estar pronto para compartilhar partes do trabalho que seriam comparativamente simples para você dominar.

Você deve pensar em uma pergunta sobre o aspecto mais simples de um trabalho, da mesma forma que faria uma pergunta sobre sua maior força. Comece revisando a descrição do trabalho e, mais uma vez, dividindo a posição em seus componentes. Em seguida, concentre-se nas partes do trabalho que parecem agregar mais valor à organização e procure uma conexão com seu conjunto de habilidades. Não significará tanto se você disser que será capaz de lidar facilmente com as partes do trabalho que elas não valorizam tão altamente.

Você pode, no entanto, fazer pontos favoráveis ​​se combinar suas habilidades com o que elas mais valorizam. Esteja preparado para compartilhar vários exemplos de tarefas semelhantes que você concluiu com êxito em trabalhos anteriores. Você deve ser capaz de descrever a situação, as ações que você tomou, as habilidades que você utilizou e os resultados que você gerou. Ter múltiplos exemplos dá a você uma chance melhor de conquistar o ouro combinando suas habilidades com as que eles consideram fundamentais para a posição e para o sucesso de sua empresa.

Respostas para Evitar

Você não quer dar a impressão de que ficará rapidamente entediado no trabalho, pois não lhe apresentará nenhum desafio. Responda com entusiasmo sobre as partes do trabalho que não serão desafiadoras, talvez concentrando-se nas habilidades que você gosta de usar, mesmo que você seja habilidoso e experiente com elas.