Como você se sente trabalhando em um ambiente de equipe?

Os empregadores, independentemente do setor, precisam de trabalhadores que sejam capazes de trabalhar com sucesso como parte de uma equipe. Durante as entrevistas, eles tentarão determinar se você pode ou não trabalhar de forma eficaz e colaborativa com os outros. Portanto, espere ouvir uma pergunta como: "Como você se sente trabalhando em um ambiente de equipe?"

Juntamente com as perguntas típicas da entrevista de emprego, o entrevistador pode perguntar sobre suas experiências de trabalho anteriores, com perguntas semelhantes, como "Conte-nos sobre uma vez em que você trabalhou com sucesso em um ambiente de equipe".

Para responder bem a essas perguntas, você precisa dar exemplos específicos de como trabalhou com outras pessoas no passado e obteve resultados bem-sucedidos. Leia abaixo para obter dicas sobre como responder a perguntas sobre como trabalhar em equipe, além de exemplos de respostas.

Use a técnica STAR

Não importa como a pergunta seja formulada, você quer usar exemplos do seu passado para mostrar que trabalha bem em um ambiente de equipe. As perguntas que se concentram em exemplos do seu passado são chamadas de perguntas de entrevista comportamental.

As questões de entrevista comportamental são aquelas em que os entrevistadores estão procurando um exemplo concreto de suas experiências de trabalho anteriores. Exemplos de entrevista comportamental de perguntas incluem: "Conte-me sobre uma ocasião em que você lidou com conflitos" e "Dê-me um exemplo de quando você precisou resolver um problema criativamente". Analisar seu histórico de trabalho é uma maneira de um empregador aprender Vai ser um bom ajuste para o novo trabalho.

Quando você é questionado sobre o trabalho em equipe, escolha um exemplo de quando trabalhou em um ambiente de equipe. Se você não tem muito histórico de trabalho, pode usar um exemplo da escola, de um clube ou de uma experiência de voluntariado. Pense em um momento específico em que você trabalhou muito bem como um membro da equipe ou ajudou a atingir um objetivo da equipe.

Ao responder a pergunta, você deve usar a técnica de resposta da entrevista STAR:

• Situação: Descreva o contexto ou situação. Explique onde e quando você trabalhou nesse ambiente específico de equipe.
• TarefaExplique a missão da equipe - descreva o projeto específico em que você estava trabalhando ou que tipo de trabalho em equipe você teve que fazer. Se houver algum problema específico no grupo, explique esse problema ou desafio.
• Açao:Descreva as ações que você realizou para concluir o trabalho em equipe ou resolver o problema específico.
• Resultado:Por fim, explique o resultado das ações tomadas. Enfatize o que sua equipe realizou ou o que você aprendeu.

Seja positivo

Além disso, certifique-se de que sua resposta expresse seus sentimentos positivos sobre o trabalho em equipe. Lembre-se, o empregador está fazendo esta pergunta porque o trabalho em equipe é provavelmente necessário para o trabalho. Seja positivo, mas também honesto.

É claro que, se você não gosta de trabalhar como parte de uma equipe, um empregador que faz muitas perguntas sobre o trabalho em equipe pode ser um sinal de que esse não é o trabalho certo para você.

Exemplos

Se você está preso em como responder a essa pergunta, examinar alguns exemplos pode ajudar. Aqui estão algumas respostas para a pergunta da entrevista, “Como você se sente trabalhando em um ambiente de equipe?”

• Acredito que tenho muito a contribuir para um ambiente de equipe; Eu amo ajudar a resolver problemas de grupo por meio de pesquisa e comunicação. Por exemplo, durante o planejamento de um grande evento, nossa equipe se esforçou para decidir como configurar a sala. Em vez de entrar em uma discussão sobre preferências pessoais, fiz algumas pesquisas usando publicações comerciais do setor de planejamento de eventos para encontrar informações sobre a melhor configuração de ambiente para a experiência do cliente para o nosso tipo de evento. Ao compartilhar a pesquisa e a justificativa, meus colegas e eu concordamos que essa era a melhor abordagem e tivemos um grande evento. A satisfação do cliente subiu vários pontos percentuais em relação ao evento do ano anterior.

• Eu gosto de trabalhar em um ambiente de equipe e me dou bem com as pessoas. Em minha experiência de trabalho anterior, implementei um sistema para ajudar a organizar a comunicação entre meus colegas de trabalho para melhorar nossa produtividade como equipe. Ajudou-nos a delegar tarefas mais facilmente, o que levou a datas de conclusão anteriores.
• Eu prefiro trabalho em equipe. Diferentes membros da equipe contribuem com diferentes perspectivas, e a sinergia entre os membros da equipe pode produzir resultados criativos e produtivos. Eu adoro ajudar a desenhar os conjuntos de habilidades únicas de diferentes membros da equipe. Por exemplo, eu trabalhei recentemente em um projeto de grande grupo no qual um ou dois membros introvertidos não compartilhavam suas opiniões com o grupo. Eu sugeri dividir nosso grande grupo em equipes menores para uma sessão de brainstorming. Nestas equipes menores, os membros mais quietos tornaram-se mais ativos e compartilharam algumas ideias maravilhosas. Essas ideias se tornaram parte de nossa estratégia e nos ajudaram a concluir com sucesso o projeto.