O que não incluir em uma carta de apresentação

Uma carta de apresentação é uma parte importante do seu pedido de emprego. Em alguns casos, os empregadores exigem uma carta de apresentação a ser enviada com o seu currículo. Em outros, uma carta de apresentação é opcional ou não obrigatória. Uma carta de apresentação pode impulsionar seu aplicativo para um trabalho. Também pode custar-lhe uma entrevista se não incluir as informações certas ou se for malfeita ou mal escrita.

É sempre uma boa ideia fornecer uma carta de apresentação, se tiver a opção. Sua carta de apresentação pode fazer a diferença entre ser selecionado para uma entrevista - ou não. Isso lhe dá a oportunidade de vender suas qualificações ao gerente de contratação.

Uma carta de apresentação bem escrita dá-lhe a oportunidade de enquadrar os seus antecedentes para que os empregadores tirem as conclusões certas sobre as suas qualificações à medida que analisam o seu currículo.

O objetivo de uma carta de apresentação

Em sua carta de apresentação, é importante transmitir como seu personagem, interesses, motivações, conhecimentos, habilidades e experiências o equipam para se destacar no trabalho. Esta é sua oportunidade de mostrar ao empregador por que você é um forte candidato para o cargo e deve ser considerado. Aqui estão algumas dicas para combinar suas qualificações com o trabalho.

O que não incluir em uma carta de apresentação

No entanto, existe muita coisa quando se trata de escrever uma carta de apresentação. Sua carta de apresentação deve ser curta, concisa e focada no que você pode oferecer ao empregador. Você não precisa compartilhar informações não relevantes, informações pessoais ou qualquer outra coisa que não o conecte com o cargo para o qual você está se inscrevendo.

Sua carta deve evitar fazer a impressão errada sobre sua candidatura. Além disso, não deve fornecer informações inúteis que dificultem o recrutamento de se concentrar nas suas qualificações mais atraentes. Aqui estão 15 coisas para não incluir na sua carta de apresentação.

1. Qualquer erro de ortografia ou gramática

Sua carta de apresentação é vista como uma amostra de sua capacidade como escritor e evidência de sua atenção aos detalhes. Mesmo um pequeno erro ou erro de digitação pode tirar você da disputa pelo trabalho. Revise essas dicas de revisão para garantir que suas letras sejam perfeitas. Melhor ainda, se você conseguir que alguém o revise para você, faça isso também. Pode ser difícil pegar nossos próprios erros.

2. O nome da empresa errada ou o nome errado da pessoa de contato

Verifique novamente para ter certeza de que você endereçou sua carta de apresentação para a pessoa certa na organização certa. Se você errar, é uma dica que você está produzindo em massa seus documentos e pode não ter atenção aos detalhes. Ninguém gosta quando eles são chamados pelo nome errado e isso é especialmente verdadeiro quando você está lendo cartas de alguém que quer que você as contrate.

3. Qualquer coisa que não seja verdade

Os fatos podem ser verificados e mentiras são motivos para rescindir ofertas e demitir funcionários. Eu ouvi de candidatos a emprego que estavam em pânico porque eles estenderam a verdade ou mentiram completamente em sua carta de apresentação ou currículo e não sabiam como corrigi-lo. Você não quer ser uma dessas pessoas. Certifique-se de que sua carta de apresentação reflita com precisão suas qualificações para o trabalho. Não embeleze seu histórico de trabalho ou qualificações. Os empregadores podem fazer e verificar com referências e empregadores anteriores.

4. Parágrafos que são muito longos

Os empregadores vão pular a sua carta de apresentação e passar para o seu currículo se for muito difícil de ler. Cada parágrafo da sua carta deve incluir de 5 a 6 linhas de texto com no máximo três frases em cada. Inclua bastante espaço em branco na parte superior e inferior de sua carta e entre parágrafos. Aqui está a duração de uma carta de apresentação.

5. Suas Exigências ou Requisitos Salariais

Não inclua requisitos ou expectativas salariais, a menos que seja orientado pelo empregador. É importante demonstrar ao empregador seu interesse pelo trabalho em si e não fazer parecer que o dinheiro é sua principal motivação. É sempre bom deixar o empregador mencionar o salário primeiro, se possível. Veja quando e como mencionar o salário a um possível empregador.

6. Comentários negativos sobre um empregador atual ou passado

Evite incluir comentários negativos sobre seu empregador atual ou anterior como parte do motivo pelo qual você está procurando emprego. Os empregadores tendem a ver esses comentários como uma indicação de possíveis problemas de atitude ou desempenho. Mantenha sua carta positiva e focada em por que você é a pessoa certa para o trabalho.

7. Informações não relacionadas ao trabalho

Não inclua nenhum texto que não esteja diretamente relacionado aos seus recursos para o cargo ou por que ele agrada a você. Linguagem vazia pode distrair o empregador de suas mensagens principais. É melhor escrever uma carta curta do que uma com informações irrelevantes.

8. Informação Pessoal

O empregador não precisa saber que você quer esse emprego por motivos pessoais. Mantenha seu foco nas razões profissionais que você gostaria de ser contratado e mantenha as pessoais para si mesmo. Seu objetivo é se vender para o gerente de contratação como um candidato de qualidade, para não levar alguém a considerá-lo, porque você realmente adoraria o desconto do funcionário ou as horas, por exemplo.

9. Qualquer retrato da posição como um trampolim

A maioria dos empregadores estará procurando principalmente por alguém motivado para fazer o trabalho que está anunciando por um período razoável de tempo. Mencionar o avanço futuro pode levá-los a acreditar que você não ficaria satisfeito em fazer esse trabalho por muito tempo. A exceção, é claro, seria se o empregador fizesse referência ao assunto.

10. O que você quer

Não mencione o que você quer sair do trabalho ou da empresa. O precioso espaço em sua carta de apresentação deve se concentrar no que você tem para oferecer ao empregador. Veja o que incluir na seção do corpo da sua carta de apresentação.

11. O que você não quer

Não mencione nada que você não goste sobre o trabalho, a programação, o salário ou qualquer outra coisa. Guarde os seus pensamentos para quando lhe for oferecido um emprego e estiver em posição de negociar. Há muitos candidatos para a maioria dos empregos, e os que recebem as entrevistas serão os candidatos que não têm uma lista de requisitos.

12. Qualificações que você não tem

Abordar o que pode estar faltando em sua candidatura com declarações como "Apesar da minha falta de experiência em vendas …" não é uma boa ideia. Não chame atenção para suas limitações como candidato. Mantenha o foco em suas credenciais e como elas permitirão que você faça o trabalho.

13. Explicações para deixar trabalhos passados ​​que soam como desculpas

Quaisquer desculpas podem desnecessariamente direcionar a atenção para capítulos menos positivos em seu histórico de trabalho. Apontar que você foi recrutado para um emprego melhor é bom, mas não há necessidade de mencionar que você foi demitido ou teve dificuldades em posições anteriores.

14. Modéstia excessiva ou linguagem excessivamente lisonjeira

Você precisa transmitir os pontos positivos em sua carta, mas faça isso de maneira prática. Fale sobre as realizações e os resultados, mas evite usar adjetivos para descrever a si mesmo que possa sugerir que você é arrogante ou vaidoso.

15. Um montante esmagador de interesse no trabalho

O interesse excessivo pode sugerir desespero ou minar sua alavancagem para negociação salarial. Você está lançando sua candidatura, não implorando por uma entrevista. Mostrar desespero é uma maneira infalível de desligar o gerente de contratação.

O que incluir em uma carta de apresentação

Tenha em mente que sua carta tem um objetivo: conseguir uma entrevista de emprego. Reserve um tempo para combinar suas qualificações cuidadosamente com os requisitos do cargo e para escrever uma carta de apresentação personalizada que mostre ao gerente de contratação, de relance, por que você é um excelente candidato.