Aprenda sobre preconceitos com base no sexo em nossa sociedade

A diferença entre sexo e gênero é que sexo se refere a nossos traços biológicos e fisiológicos, enquanto gênero refere-se aos papéis que a sociedade atribui às pessoas com base em seu sexo. A discriminação de gênero ocorre quando há um preconceito baseado no sexo de uma pessoa, e isso leva a definir os papéis que ele ou ela deve desempenhar na sociedade.

Um exemplo de estereótipos de gênero existe na crença de que é o trabalho da mulher, simplesmente por causa de seu sexo, ficar em casa e cuidar dos filhos. Outro exemplo é a crença de que as mulheres são incapazes de tomar decisões tão bem quanto os homens, porque as mulheres são mais emocionais do que os homens. Ou que apenas os machos são capazes de ser mecânicos porque são maiores ou mais fortes. Ou que apenas homens podem ser bombeiros porque precisam do peso da parte superior do corpo para transportar o equipamento pesado. Porque os homens experimentam preconceitos também.

Um exemplo de discriminação de gênero seria se uma mulher fosse impedida de trabalhar ou recebesse menos do que um homem seria pago pela mesma vaga. Ou, que uma mulher recebeu um pacote de compensação e benefícios mais baixo apenas com base no fato dela ser do sexo feminino. Nos Estados Unidos, discriminar alguém com base em sexo ou gênero físico é ilegal, mas acontece o tempo todo.

Mudando a Face da Discriminação de Gênero

Para que haja uma mudança nos papéis de gênero percebidos, duas importantes considerações entram em cena:

• Ambos os sexos são pelo menos parcialmente culpados. Homens e mulheres têm papéis de gênero que são definidos por qualquer sociedade, e os papéis e estereótipos de gênero são criados e perpetuados por ambos os sexos. Da mesma forma, as mulheres não são as únicas que exigem igualdade, muitos homens também lutam arduamente pelos direitos das mulheres. E os homens também são discriminados porque podem procurar o que é percebido como um trabalho feminino (como uma babá) e são repassados ​​em favor de um candidato feminino. O pensamento dominante na sociedade nem sempre é o que ganha - basta um único agente de mudança servir como um catalisador para proteger os direitos de qualquer pessoa, seja ela mulheres, a comunidade gay ou os deficientes.

• As atitudes sociais devem ser mudadas. Papéis e estereótipos de gênero existem na sociedade como um todo. Para que as práticas discriminatórias terminem, a mudança deve começar com valores e atitudes da sociedade. Além disso, direitos iguais devem ser impostos por leis em nível local e federal.

Homens não devem ser tratados como inimigos

Os homens não devem ser tratados como inimigos. As mulheres precisam buscar mudanças nos pontos de vista da sociedade - o que inclui mudar a maneira como alguns homens pensam, mas também inclui mudar o número de mulheres que pensam.

Os verdadeiros inimigos por trás dos estereótipos de gênero são a ignorância, a intolerância e as sociedades estagnadas que resistem à mudança. Um dos resultados de culpar os homens pela discriminação de gênero é que a sociedade também está dizendo que os homens estão chamando todos os tiros. E envia uma mensagem de que as mulheres são vítimas sem poder da sociedade, quando claramente não é esse o caso.

Há verdadeiros perigos para as mulheres que buscam mudanças

Nos países onde as mulheres são presas, torturadas ou até mesmo mortas por afirmarem seus direitos, elas são vítimas de seus governos, sociedades e culturas. Nesses países, a mudança é difícil de realizar e muitas vezes é perigosa quando tentada. Nos países onde o patriarcado extremo existe, as mulheres são privadas de seus direitos e dignidade.

Embora essas sociedades movidas por homens giram em torno do estereótipo de gênero de que os homens são superiores, muitas dessas atitudes derivam de crenças religiosas e tradições milenares e rituais que até as mulheres demoraram a desafiar - compreensivelmente, por medo de seus próprios vidas, mas também por respeito a valores de longa data.

Mas nos Estados Unidos as mulheres têm leis que protegem seus direitos de se afirmarem, inclusive no direito de votar e abrir processos contra empregadores discriminatórios.