Escrita e Desenvolvimento de Plano de Ação de Carreira

Um plano de ação profissional é um roteiro que o levará do ponto A (escolhendo uma ocupação) até o ponto B (conseguir um emprego e avançar em sua carreira). Também conhecido como Plano de Carreira Individualizado (ou Individual) ou Plano de Desenvolvimento de Carreira Individualizado (ou Individual), ele ajudará você a atingir suas metas de carreira.

O que fazer antes de começar a criar seu plano de ação de carreira

Para começar a desenvolver um plano de ação profissional, primeiro escolha uma ocupação. Esse esforço geralmente requer uma quantidade significativa de esforço. Para simplificar a tarefa, ou pelo menos torná-la mais ordenada, siga o processo de planejamento de carreira. Consiste em várias etapas. O quarto e último é criar um plano de ação de carreira. Os passos um a três, em ordem, consistem em:

• Etapa 1 - Auto-avaliação: Durante esta etapa, use várias ferramentas de autoavaliação para aprender sobre seus valores, interesses, aptidões e tipo de personalidade. Seu objetivo é identificar uma lista de carreiras adequadas que correspondam a essas características. Idealmente, deve haver entre 10 e 15 ocupações na sua lista.
• Etapa 2 - Exploração de Carreira: Agora que você sabe quais profissões são adequadas com base na sua autoavaliação, comece a explorar as que lhe interessam. Não faça uma extensa investigação em todas as carreiras da sua lista - apenas aquelas que são possibilidades reais merecem esse tipo de atenção - mas pelo menos leia uma breve decisão para não eliminar quaisquer opções baseadas em noções preconcebidas sobre elas. A ocupação que aparece na superfície como algo que você não gostaria pode acabar sendo o que mais lhe interessa, uma vez que você aprende mais sobre isso. Aprofunde-se nas carreiras que você realmente consideraria seguir. Comece a diminuir sua lista para aproximadamente três a cinco ocupações.

• Etapa 3 - Faça uma correspondência:Armado com informações sobre várias carreiras, comece a tomar uma decisão final. Pense nos prós e contras de cada uma das suas opções. Considere as obrigações do trabalho, requisitos educacionais, ganhos e perspectivas de emprego. Não só você deve desfrutar do seu trabalho, mas também tem que apoiar seu estilo de vida financeiramente e deve ter perspectivas de trabalho decente. É imperativo que você seja capaz de cumprir os requisitos educacionais. Escolha a carreira que, com base nesses dados, é a melhor opção para você.

Definindo seus objetivos

Agora que você escolheu uma carreira, é hora de definir metas que serão a base do seu plano de ação profissional. Inclua objetivos de curto prazo que você pode alcançar em menos de um ano e aqueles de longo prazo que levarão de um a cinco anos para serem alcançados.

Um plano de ação profissional é diferente de uma simples lista de metas. Também inclui todas as etapas necessárias para alcançá-las. Para começar:

• Primeiro, faça um brainstorm para criar uma lista de todos os seus objetivos. Lembre-se que esta é a sua lista, e ninguém está julgando o que você coloca nela.
• Categorize-os em duas categorias: metas de curto prazo e metas de longo prazo. Candidatar-se a uma faculdade ou a um programa de treinamento, por exemplo, levará menos de um ano e, portanto, é uma meta de curto prazo, enquanto obter seu diploma ou concluir o programa geralmente é de longo prazo.
• Identifique quaisquer barreiras que possam ameaçar sua capacidade de atingir suas metas e, em seguida, descubra se e como você pode superá-las. Se você não conseguir encontrar soluções viáveis, talvez seja necessário reformular suas metas. Se, por exemplo, você tiver uma dificuldade de aprendizado que possa impedir sua capacidade de obter um diploma, encontre uma faculdade que forneça aos alunos recursos para ajudá-los a ter sucesso.

Escreva seu plano de ação de carreira

Finalmente, é hora de escrever seu plano de ação na carreira. Seu cronograma para atingir seus objetivos deve começar com os de curto prazo e terminar com o objetivo principal, que neste momento deve ser o primeiro emprego. Algumas pessoas acham útil começar seu plano no final. Essa é a meta que levará o maior tempo primeiro e voltará ao seu caminho. Não há regra dura e rápida, desde que o seu plano seja fácil de entender e seguir.

Relacione cada um dos seus objetivos e indique por quanto tempo, aproximadamente, será necessário para alcançá-lo. Em seguida, abaixo de cada um, escreva uma lista com marcadores de todas as etapas que atingem essa meta. Inclua, também, as barreiras que podem atrapalhar, juntamente com soluções viáveis ​​para superá-las.

Seu plano de ação na carreira deve ser flexível. Não tenha medo de fazer mudanças enquanto você for. Pode ser necessário adicionar alguns objetivos de curto prazo ao longo do caminho. Depois de alcançar seu objetivo final de longo prazo, você pode adicionar outro, além de objetivos de curto prazo, para ajudá-lo a chegar lá.