Você pode ser demitido por chamar no doente?

Muitos funcionários evitam tirar uma folga do trabalho, mesmo quando estão doentes, preocupados com a possibilidade de perder o emprego. Se você está preocupado em ser demitido porque está doente, não está sozinho. Infelizmente, essa preocupação é frequentemente justificada, e seu pior medo pode acontecer. Mas não Levar dias de doença quando eles são necessários pode ter muitas conseqüências prejudiciais, tanto para sua própria saúde e produtividade a longo prazo, quanto para a saúde dos funcionários com os quais você irá interagir no trabalho.

Para ajudá-lo a equilibrar os riscos envolvidos ao decidir tirar o dia de folga, aqui está uma visão geral das políticas em torno de quem pode e não pode ser demitido por ter ficado doente.

Políticas de licença médica

Empregadores individuais terão, naturalmente, suas próprias políticas de licença médica, uma vez que as empresas são livres para oferecer uma licença mais generosa do que a lei exige. Na maioria dos casos, e dependendo da política da empresa, os funcionários são obrigados a ligar ou enviar e-mail para que seu empregador saiba que não estará no trabalho. Os detalhes podem variar de estado para estado e, claro, as leis podem mudar com o tempo.

Esteja ciente de que, embora alguns empregadores possam realmente demitir funcionários doentes injustamente. Na maioria dos casos, você pode melhorar suas chances de ter um emprego para voltar apenas chamando-se de doente quando realmente está sob o clima. Por exemplo, se você tem um longo histórico de telefonar "doente" às ​​segundas-feiras, é menos provável que seu chefe acredite quando você está realmente doente.

Se você tiver uma situação médica incomum, considere discutir o assunto com seu supervisor de maneira proativa. Você pode trabalhar em algo antes mesmo de precisar ligar.

A melhor maneira de chamar de doente

Há maneiras de atenuar as possíveis repercussões de telefonar, mas ser diligente em manter seu gerente informado. Se você é um "não ligar, não comparecer", é muito mais provável que você seja demitido do que alguém que enviou um e-mail ou ligou para informar ao chefe que está doente e que não poderá trabalhar.

A política da empresa pode estipular como você deve fornecer uma notificação quando não estiver entrando no trabalho. Para algumas empresas, uma desculpa por e-mail é aceitável. Em outros casos, você pode ter que ligar para informar seu gerente de que não estará. Se precisar fornecer uma notificação formal, use essas amostras de carta de desculpas como ponto de partida para sua própria carta.

Você pode ser demitido por chamar em doente para trabalhar?

Em muitos estados, o emprego é considerado “à vontade”, a menos que um contrato assinado estabeleça outras condições. Emprego à vontade significa que você está legalmente livre para sair sem explicação a qualquer momento, e você também pode ser demitido pelo seu empregador a qualquer momento sem explicação.

Um resultado prático do emprego à vontade é que seu chefe está livre para demiti-lo simplesmente por estar doente, a menos que você tenha um contrato individual ou sindicalizado que diga o contrário (pelo menos na maioria dos casos). Felizmente, existem algumas exceções importantes.

Lei dos Americanos com Deficiência

Funcionários com deficiências bem documentadas, conforme definido no Americans with Disabilities Act, ou ADA, podem ser protegidos de demissão devido a uma doença relacionada à sua deficiência.

A ADA também exige que os empregadores façam outras adaptações razoáveis ​​para os trabalhadores com deficiência. O princípio é garantir que pessoas qualificadas possam participar livremente no local de trabalho, independentemente do status de deficiência.

Em geral, é sua responsabilidade divulgar qualquer deficiência para a qual você deseja acomodação. Seu empregador terá suas próprias políticas de como divulgar e documentar suas necessidades. Se precisar de licença médica expandida através da ADA, você deve discutir o assunto com seu empregador antes de tirar uma licença.

Lei de licença médica e familiar

A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) fornece alguns funcionários que trabalham para organizações com mais de 50 funcionários com até 12 semanas de folga no período de 12 meses. Situações cobertas incluem gravidez e cuidados para um recém-nascido, uma condição médica séria, cuidando de um membro imediato da família com um sério problema de saúde e arranjos relacionados a uma adoção.

Lesões no local de trabalho

Você pode estar protegido contra incêndios devido a lesões ou doenças relacionadas ao trabalho, de acordo com as leis de compensação dos trabalhadores. Se o seu trabalho lhe faz mal, então o seu empregador tem que pagar pelo seu tratamento e dar-lhe tempo para se recuperar. A desvantagem é que, em alguns casos, pode ser difícil provar que sua lesão ou doença está relacionada ao trabalho - e alguns empregadores demitirão funcionários que pareçam estar doentes ou feridos, a fim de evitar as reivindicações de compensação dos trabalhadores.

Acompanhamento e Pesquisa

Verifique com o Departamento de Trabalho do seu estado para determinar se há leis estaduais que podem lhe dar direitos adicionais. Pesquise leis federais também, pois essa lista pode não estar completa e entender as políticas do seu próprio empregador. Seja pro ativo; não espere até que esteja doente para aprender seus direitos. Lembre-se de que as proteções legais e as políticas da empresa não são garantia de que seu empregador não o demitirá por estar doente (possivelmente sob o pretexto de uma demissão ou outra desculpa).

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.