Você pode ser demitido por procura de emprego?

Por mais injusto que possa parecer, a maioria dos funcionários nos Estados Unidos pode ser demitida por procurar outro emprego. Por quê? Porque a maioria dos trabalhadores dos EUA é composta de funcionários. Emprego à vontade significa que você ou o empregador tem o direito de encerrar o vínculo empregatício por qualquer motivo ou sem motivo, com ou sem aviso prévio.

A rescisão de um empregado em liberdade é legal em praticamente todos os estados, exceto Montana, onde as leis trabalhistas impedem a rescisão por motivos não especificados após um período probatório de seis meses - após seis meses, a rescisão em Montana deve ser "por justa causa". Isso significa que em 49 estados e no Distrito de Columbia, seu empregador pode demiti-lo por procurar outro emprego - ou por qualquer outro motivo.

Rescisão Discriminatória é contra a lei

Leis federais e estaduais - incluindo a Montana - proíbem os empregadores de demitirem funcionários por motivos discriminatórios como idade, raça, religião ou sexo. Os empregadores também não podem extinguir os trabalhadores por denunciar ações ilegais de seus empregadores ou declarar seus direitos como trabalhadores.

Protecções do Contrato de Trabalho

Em alguns casos, os funcionários que são cobertos por contratos de trabalho individuais ou sindicais podem ser protegidos contra essa demissão, dependendo das estipulações de seus contratos. Se o seu empregador tem uma linguagem no manual do empregado indicando as circunstâncias em que o pessoal pode ser demitido, então você pode recorrer para uma rescisão.

Como procurar emprego quando você está empregado

Procurando emprego quando você tem um emprego? A boa notícia é que você tem mais chances de ser contratado. “Conversei com líderes de RH cujas organizações rotineiramente selecionam as solicitações de emprego e currículos de desempregados desempregados”, escreve Liz Ryan, fundadora e CEO da Human Workplace, no LinkedIn.

Por quê? Porque é uma maneira rápida de filtrar os candidatos. Não importa que, se aprendemos uma coisa durante a Grande Recessão, é que mesmo os melhores trabalhadores podem se encontrar entre os empregos.

Você também está em uma posição melhor para negociar um salário inicial maior quando procura trabalho enquanto está empregado. Os gerentes de contratação não sabem que você está ansioso para dar o salto, então você pode pedir mais do que você faria se estivesse desempregado. E na maior parte, você deve negociar. Como a maioria dos empregadores calcula aumentos e bônus como uma porcentagem dos ganhos atuais, a incapacidade de negociar novas ofertas de emprego pode reduzir seus ganhos para o futuro. Ao longo de sua carreira, não negociar pode custar até US $ 1 milhão.

A má notícia, é claro, é que você terá que ser um pouco sorrateiro. A melhor estratégia para evitar um disparo é realizar uma busca de emprego discreta. Veja como:

Seja um candidato a emprego discreto: não procure sites de emprego no trabalho, evite compartilhar seus esforços de procura de emprego com colegas de trabalho e evite receber ligações telefônicas ou enviar e-mails sobre sua busca de emprego enquanto estiver no escritório. Por exemplo, não se orgulhe de entrevistar os empregadores, não projete a imagem de candidato a emprego vestindo-se conservadoramente se seu local de trabalho tiver um código de vestimenta casual e evite listar seu supervisor atual como uma referência que os possíveis empregadores podem chamar de referência.

Não publique seu currículo on-line onde seu empregador pode descobrir seu status como candidato a emprego. Atualize seu LinkedIn e outros perfis de mídia social, mas não torne sua busca de emprego óbvia em manchetes ou atualizações de status.

Use seu número de telefone pessoal e endereço de e-mail. Não use o telefone do seu escritório ou o e-mail corporativo para comunicações relacionadas à procura de emprego.

Não use o computador ou o celular da sua empresa para procurar emprego. Limpar o histórico do seu navegador pode não ser suficiente para manter suas atividades em segredo. Em uma pesquisa, 45% das empresas relataram rastreamento de teclas e conteúdo visualizado pelos funcionários. Seu chefe pode ver quais sites você está visualizando, o que você digita e muito mais.

Seja sincero com o gerente de contratação se você for notificado de que é o candidato final para a seleção. Explique que seu empregador atual não sabe que você está procurando outro emprego. Se possível, peça aos possíveis empregadores que adiem a ligação com seu empregador atual até que estejam certos de que uma oferta de emprego é iminente.

Não procure emprego no horário da empresa. Faça seu trabalho on-line procurando após horas e retorne chamadas telefônicas de possíveis empregadores, seja fora do horário de trabalho ou em seu intervalo - e em seu telefone pessoal.

Tenha cuidado com quais colegas você solicita uma referência. Se o seu colega de equipe é conhecido por ser indiscutível sobre a fofoca do escritório, pense duas vezes antes de pedir-lhe uma referência de emprego. Concentre-se em ex-colegas de trabalho, chefes e contatos de fora da empresa sempre que possível.

Escolha os horários das entrevistas com cuidado. Escolha um horário de entrevista adiantado ou atrasado, ou tire um dia pessoal. Evite entrevistar em sua hora de almoço, sempre que possível - você não precisa interromper as coisas porque precisa voltar ao trabalho para a reunião às 13h. E mantenha as suas desculpas da forma mais honesta possível, sem revelar os detalhes, por ex. "Estou tendo um dia pessoal", não "estou com gripe, mas estarei amanhã". Lembre-se do velho ditado: se você não minta, nunca precisa se lembrar de nada.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.