7 dicas de currículo para funis de trabalho

Não muito tempo atrás, era comum as pessoas trabalharem para uma empresa por toda a vida. Os sortudos se aposentariam depois de 30 anos com um relógio de ouro e uma pensão. Obviamente, os tempos mudaram. Esse tipo de compromisso é difícil de imaginar nos dias de hoje; os trabalhadores de hoje trocam de emprego com frequência.

E, embora isso seja totalmente aceitável, se o seu currículo é dominado exclusivamente por períodos de curto prazo, e você tem um padrão de deixar posições regularmente, os gerentes de contratação podem vê-lo como um funil de trabalho. Esse é um rótulo que você quer evitar; As empresas geralmente não gostam de contratar funis de trabalho.

Se você se mudou de empresa para empresa com frequência, ficando apenas um curto período de tempo em cada trabalho, veja como garantir que seu currículo pareça forte e como evitar o rótulo de temível caixote do trabalho.

Por que as empresas querem evitar contratar funis de trabalho?

Uma coisa que os gerentes de contratação procuram são padrões. Um bom padrão é alguém que foi promovido em todas as empresas. Não é tão bom? Regularmente a saída de empregos anualmente. Para os gerentes de contratação, esse tipo de padrão indica que um candidato não ficará por perto e precisará recolocar a posição rapidamente.

Isso é algo que as empresas querem evitar porque contratar novos funcionários não é barato. Do tempo gasto na entrevista até o treinamento e a integração, adicionar um novo funcionário consome uma quantidade significativa de tempo e dinheiro da empresa. Por que passar por todo esse esforço para substituir alguém em seis meses ou um ano? Os gerentes de contratação estão ávidos por candidatos que tenham as habilidades e o conhecimento necessários e permaneçam em posições por um período de tempo significativo.

7 estratégias para minimizar o trabalho

Seu currículo é sua melhor oportunidade para contar uma história sobre sua carreira, por isso, certifique-se de contar uma boa história, que faça você parecer um candidato fiel e confiável. Aqui estão algumas idéias para que seu currículo deixe de enfatizar os interruptores frequentes de trabalho.

Tenha um resumo forte: No topo da página, seu resumo ou objetivo é uma maneira excelente - e proeminente - de contar sua história. Você pode dizer coisas como "X anos de experiência como profissional de marketing" ou "procurando uma posição de longo prazo onde possa crescer" para enfatizar seu tempo de experiência e o desejo de permanecer em uma posição por muito tempo.

Não inclua tudo: Se você trabalhou por dois anos em um emprego, dois meses no próximo e dois anos no próximo, é totalmente aceitável - e definitivamente vantajoso - deixar a posição em que você trabalhou por apenas alguns meses. Dessa forma, você não terá que discuti-lo durante as entrevistas, e os gerentes de contratação não verão o sinal vermelho em potencial durante a revisão de seu currículo. Além disso, considere omitir trabalhos que não sejam relevantes para o título que você deseja ou posições mantidas há muitos anos.

Procure oportunidades para combinar trabalhos: Você trabalhou como contratado por um período, empregado em blocos de curto prazo para algumas empresas diferentes? Agrupe essas posições juntas. Essa estratégia é útil para freelancers ou pessoas que trabalham em áreas que têm fluxo e refluxo para o ritmo de trabalho, como os produtores de TV.

Deixe claro quando o salto foi involuntário: Um empregador pode olhar para funis de trabalho que deixam posições para mais dinheiro ou um título melhor negativamente. Isso não é geralmente verdade para pessoas que saem involuntariamente por causa de demissões, reestruturação ou uma empresa que sai do negócio.

Deixe de lado os meses: Muitas vezes, os currículos tornam as datas muito proeminentes. Mas não precisa ser assim. O olho vê o que é chamado, então, em vez de enfatizar as datas alinhando-as em uma coluna facilmente verificável, mova-as para o final da descrição do trabalho. Considere usar os anos trabalhados apenas, o que pode fazer parecer que você teve mais tempo.

Faça contribuições claras: Uma das principais preocupações sobre os funis de trabalho é que eles saiam antes de fazer valer o investimento da empresa. Contratar uma nova pessoa - do tempo da entrevista a verificações de antecedentes para treinamento - não é barato. Mas, se você estivesse em um emprego por apenas um ano, mas fosse capaz de fazer algo transformador, jogue isso. Você pode até considerar a formatação de seu currículo para incluir uma seção de realizações; Isso vai colocar o foco em suas conquistas e fora do tempo que você gastou em posições.

Tente um currículo funcional ou híbrido: Provavelmente, o formato de resumo mais usado é cronológico. Mas não é a única opção; Você também pode criar um currículo funcional, que enfatiza suas habilidades e realizações. Um currículo de combinação (também às vezes chamado de currículo híbrido) combina os dois formatos para que o histórico de empregos seja listado cronologicamente, mas as realizações e qualificações também são destacadas com destaque.

Resumo de Amostra para um Job Changer Frequente

Veja este exemplo de um currículo que menospreza as frequentes mudanças de trabalho do candidato agrupando uma série de posições temporárias, explicando que uma posição terminou quando a empresa fechou e implantou seções objetivas e de qualificação.

Faça o download do modelo de currículo do funil de trabalho (compatível com o Google Docs e Word Online) ou veja abaixo para obter mais exemplos.

Download do Modelo do Word

Resumo de Amostra para um Job Changer Frequente (Versão de Texto)

Solicitante Derrick

300 5th Avenue

Middletown, CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

OBJETIVO:

Para obter uma posição como assistente administrativo ou gerente de escritório e ajudar a moldar e estabilizar as operações de uma empresa.

QUALIFICAÇÕES:

• Fortes capacidades de comunicação e resolução de problemas
• 5+ anos de experiência em suporte, coordenação e agendamento para empresas ocupadas
• Proficiente no Microsoft Office, sistemas de gerenciamento de conteúdo, Adobe Photoshop

EXPERIÊNCIA ADMINISTRATIVA E GERENTE DE ESCRITÓRIO

ABC COMPANY, Middletown, CT

GERENTE (2015-presente)

Supervisionar a integração de novos funcionários, incluindo almoço de boas-vindas, treinamento e introdução aos benefícios da equipe.

• Supervisione os assistentes administrativos, solicite suprimentos e coordene todas as reuniões no escritório e as sessões de treinamento da equipe.

SMITH COMPANY, Middletown, CT

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (2014)

• Telefones atendidos na recepção no lobby; supervisionou o cronograma da sala de reunião.
• Representante principal voltado para o cliente, responsável por resolver ou escalar problemas e preocupações.

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO TEMP (2014)

Trabalhou com várias agências temporárias para preencher como um assistente administrativo. Teve várias colocações a longo prazo, inclusive como uma licença de maternidade. Rapidamente adaptado para sistemas de escritório, fazendo melhorias conforme necessário.

OUTRA EXPERIÊNCIA

LOJA DE ROUPA XYZ, Middletown, CT

VENDEDOR SAZONAL (2013-2014)

Clientes assistidos; trabalhou na caixa registradora e ajudou no estoque e no estoque de novas mercadorias.

EDUCAÇÃO

UNIVERSIDADE DE BOSTON, BA. em literatura inglesa e americana, 2016