Escritor de Currículo Profissional - Pesquisa de Carreira de Cargo Militar

Doris Appelbaum

Da perspectiva de um militar, um currículo é uma longa lista de todas as realizações, responsabilidades, papéis de liderança e educação recebida durante o serviço. Escrever isso para um público civil pode ser um desafio. Considerando um escritor de currículo profissional pode ser a diferença entre começar seu pé na porta em sua primeira escolha de futuras profissões ou não. Aqui está um depoimento para contratar um escritor de currículo de um oficial do exército aposentado.

"Eu forneci Doris Appelbaum, uma resenha profissional em Milwaukee, Wisconsin, com factos através de uma entrevista por telefone gratuita; foi bastante instigante. Ela transformou a minha informação num excelente currículo. Ela foi muito mais objectiva sobre a minha experiência do que Ela fez isso para ganhar a vida por mais de 28 anos como presidente da Appelbaums Resume Professionals, Inc., e ela sabe que tipos de coisas os recrutadores e gerentes de contratação estão procurando, especialmente nesta era de desemprego. peça de marketing sobre mim e minha experiência.

Em comparação com outros amigos que têm uma versão simples de Jane do currículo, consegui muito mais oportunidades de emprego e estou muito mais perto de conseguir o próximo emprego do que eles também."

Os escritores de currículos profissionais qualificados também aconselham os clientes sobre declarações que envolvem "soft skills". Ao ler um perfil ou resumo de qualificações, um gerente de contratação deseja ver os conjuntos de habilidades específicas, que geralmente aparecem em seu resumo de qualificações para o trabalho. Um recrutador disse: Tendo contratado indivíduos para grandes corporações, se eu não visse as habilidades listadas imediatamente, um caçador de empregos seria automaticamente ignorado. Existem muitos escritores excelentes nesta indústria, no entanto, alguns maus também.

Muitas vezes, os clientes têm dificuldade em discernir o que é importante para um gerente de contratação. É aí que a experiência de um escritor de currículo que tem um recursos humanos o fundo é benéfico.

Quando um membro militar decide contratar um escritor de currículo, ele deve fazer perguntas sobre por que o indivíduo escolheu a profissão de escritor, quais as qualificações que ele ou ela possui e se a pessoa obterá uma consulta personalizada. Eu nunca entendi as empresas que usam um "formulário" e nunca entram em contato com o cliente. Se o cliente pudesse divulgar as conquistas e redigir corretamente, não haveria necessidade de contratar uma firma de redigir currículos!

Como a maioria dos pesquisadores de currículos simplesmente observa o cargo e a indústria mais atuais, qualquer um desses fatores é suficiente para eliminar 99% dos currículos que eles recebem. Portanto, é improvável que um currículo prolixo faça muita diferença, se é que existe alguma. Caçadores de empregos inteligentes também devem procurar soluções para o problema de como obter entrevistas com pessoas que podem contratá-los. Um escritor currículo profissional pode ou não produzir um currículo melhor, mas a menos que as funções e habilidades do caçador de trabalho são semelhantes aos que ele ou ela está se candidatando, até mesmo um currículo escrito por um escritor profissional de currículo não vai funcionar.

Veja o que todos os escritores de currículos profissionais devem fazer:

• Fornecer uma consulta gratuita e feedback sobre o currículo existente de uma pessoa,
• Dê uma cotação de taxa fixa que não vai mudar,
• Faça uma entrevista pessoal completa com o candidato,
• Forneça todas as alterações necessárias para tornar o currículo preciso.

Os caçadores de emprego devem exigir que o escritor seja certificado ou graduado para fazer o que ele ou ela está fazendo, ter pelo menos 12 anos de experiência e fornecer uma lista de referências ou depoimentos. Também é útil se o profissional de currículo puder apontar para endossos dos principais gerentes de recursos humanos e / ou executivos de grandes corporações.

Alguns dos serviços mais caros de currículo e outplacement produzem os currículos de menor qualidade. Quando tudo estiver dito e feito, o candidato sai com um currículo, e os empregadores contam com esse currículo para determinar quem entrevistar. Greg Antonelle, um recrutador executivo, tem uma aversão geral aos currículos escritos profissionalmente. Como um exemplo de seu descontentamento, Greg cita uma linha de um currículo que diz: " Criativo, adaptável, autodirigido e motivado com a capacidade de atender e superar até mesmo os objetivos mais desafiadores "Para encontrar alguém de bom, você tem que fazer sua lição de casa e entrevistar escritores em potencial.

Para começar, pergunte a um escritor qual é o seu passado. A linha inferior: você quer alguém que tenha sido um gerente de contratação, tenha tomado decisões de contratação ou tenha tido muita experiência em trabalhar com gerentes de contratação. Você também quer contratar alguém que tenha um forte senso geral de negócios, um entendimento claro do que você faz, excelência com palavras e uma consciência dos pontos quentes que atrairão um gerente de contratação à procura de alguém com suas credenciais. Desconfie de quem disser que escreverá um currículo que garanta a obtenção de um emprego.

Não é isso que um currículo deve fazer. Um currículo destina-se a ajudá-lo a obter o seu pé na porta para entrevistas. Cabe a você fechar o negócio fazendo a entrevista.

Um bom escritor de currículo é um ghostwriter, não deixando pistas de sua existência.

Doris Appelbaum é fundadora e presidente da Appelbaum Resume Professionals, Inc. Ela é consultora de carreira internacional, currículo, palestrante e instrutor com mais de 25 anos de experiência. Colunista de carreira em muitas publicações e websites, o histórico profissional de Doris inclui gerenciamento de carreira para faculdades, ensino e treinamento, recursos humanos para uma agência do governo e desenvolvimento de empregos para os Serviços Correcionais de Wisconsin. Ela foi graduada em honra pela Universidade de Hofstra com um BA - Inglês / Jornalismo e um MS - Ensino Secundário. Doris pode ser alcançado em (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - [email protected].