Lista de referência de amostra para emprego

Quando você precisa fornecer referências a um potencial empregador, a melhor maneira de fazer isso é criar uma página de referência que você possa compartilhar com eles. Uma página de referência é uma lista de suas referências.

Você não deseja incluir a lista em seu currículo. Crie uma lista separada que você pode enviar com seu pedido de emprego, se solicitado, ou tenha um pronto para ser impresso, para que você possa entregá-lo ao gerente de contratação na entrevista.

Antes de escrever sua lista de referências, você precisa descobrir quem serão suas referências. Não deixe de perguntar primeiro!

Se o entrevistador não especificar o número de referências necessárias, procure compartilhar de três a cinco. Coloque as pessoas que você acha que fornecerão as referências positivas mais brilhantes no topo da página.

Aqui estão algumas dicas para criar uma lista de referência, junto com uma página de referência de amostra.

O que incluir em uma lista de referência

Normalmente, os empregadores pedem três referências, mas esse número pode variar. Certifique-se de incluir informações completas de contato para cada uma de suas referências.

Inclua as informações de contato completas da referência. Liste o nome completo, título e empresa, além do endereço, telefone e e-mail. Se a pessoa preferir usar letras pós-nominais (PhD, MD, CPA, etc.) ou um título (Mr., Mrs., Ms.), é apropriado incluí-la com o nome.

Verifique a precisão. Verifique duas vezes se as informações estão atualizadas e se os nomes estão escritos corretamente. (O LinkedIn pode ser um recurso útil para confirmar cargos, ortografia e outros detalhes). Revise sua lista com tanto cuidado quanto revisar seu currículo e carta de apresentação. Você não deseja incluir um endereço de e-mail com um erro de digitação ou um número de telefone que não tenha um dígito.

Adicione um título à página. Dê ao documento um título como "Referências" ou "Referências para Jane Doe" na parte superior da página, para que fique claro quais informações estão na página. Seja consistente com sua formatação e inclua as mesmas informações para cada referência (por exemplo, não inclua um endereço para algumas referências, mas não para outras).

Inclua suas informações de contato. Não se esqueça de incluir seu próprio nome e informações de contato, para o caso de a lista ficar separada dos outros documentos do aplicativo. É uma boa estratégia usar o mesmo cabeçalho com suas informações de contato em sua página de referência que você usou para a primeira página do seu currículo profissional.

Lista de referência de amostra

Seu nome

Endereço

Cidade, Estado CEP

telefone

Celular

O email

Referências

Karen Dolan

gerente de Recursos Humanos

Empresa XYZ

Endereço

Cidade, Estado CEP

telefone

O email

Georgette Browning

Gerente administrativo

Empresa BDL

Endereço

Cidade, Estado CEP

telefone

O email

John Dunning

Administrador de Pessoal

123 companhia

Endereço

Cidade, Estado CEP

telefone

O email

Quando enviar uma página de referência com um aplicativo de trabalho

Ao enviar um currículo e uma carta de apresentação para se candidatar a um emprego, muitas vezes não é necessário, ou mesmo desejável, enviar uma página de referência ao mesmo tempo. Uma vez que a inclusão de uma lista de referência não é mais uma prática padrão (muitos empregadores não fornecem referências para seus funcionários porque isso os abre para ações judiciais), fazendo isso você pode ser considerado um candidato a emprego mais velho. Você também pode incluir acidentalmente alguém como referência que não é respeitado pelo empregador a quem você está se candidatando.

Normalmente, as empresas verificam as referências perto do final do processo de inscrição. Portanto, a menos que seja especificamente solicitado, você não deve incluir inicialmente sua lista de referências em seus materiais de inscrição.

Obter permissão antes de incluir uma referência na lista

Se você está trabalhando no momento, talvez queira usar seu supervisor ou um colega como referência, mas não quer que eles sejam contatados antes de informá-los sobre sua pesquisa de emprego. Se você não estiver pronto para informar seu empregador de que está procurando emprego, considere a escolha de referências alternativas para sua lista.

Certifique-se de que você solicitou permissão de todos que você pediu para estar em sua lista de referências. Isso não é apenas educado, mas também ajudará se eles forem chamados a oferecer uma recomendação. Eles estarão mais bem preparados para endossar você como candidato se souberem com antecedência que alguém pode contatá-los, em vez de precisar recomendá-lo caso recebam um telefonema inesperado.

Selecione referências que possam falar especificamente sobre suas qualificações para o trabalho para o qual você está se candidatando. Deixe-os saber sobre a sua procura de emprego e que tipos de trabalhos que você está interessado em que eles saibam quais qualidades para destacar.

Se você souber antecipadamente que suas referências podem ser contatadas por uma empresa específica, você pode compartilhar seu currículo e a descrição do trabalho com eles. Você também pode pedir suas referências para escrever uma carta de recomendação.

Obrigado suas referências

Lembre-se de agradecer suas referências quando elas concordarem em agir em seu nome e oferecer-se para retribuir no futuro. Embora suas qualificações, experiência, habilidades, currículo, carta de apresentação e entrevista tenham um papel importante na contratação, suas referências podem melhorar o quadro geral. Certifique-se de que eles saibam que você aprecia seu tempo para endossar você.

Mantenha suas referências informadas

Além de agradecer suas referências por endossar sua candidatura, não deixe de acompanhá-las para avisá-las sobre o status de sua candidatura. Eles vão adorar ouvir quando você for contratado, mas mesmo quando você não o fizer, mantenha-os atualizados em seu status de busca de emprego.