25 vantagens e benefícios dos funcionários favoritos

No competitivo mercado de trabalho atual, os candidatos qualificados têm a vantagem e não estão apenas procurando a melhor remuneração, mas os melhores benefícios e benefícios. A revisão dessas 25 vantagens exclusivas e de baixo custo dos funcionários ajudará sua organização a criar um pacote robusto de benefícios para funcionários que atrairá os principais candidatos.

1. Tempo de Férias Ilimitado: Um dos benefícios dos funcionários mais atraentes que qualquer empresa pode oferecer é tempo de férias ilimitado. Os funcionários devem trabalhar uma certa quantidade de horas para ganhar tempo de férias, mas essas férias não são limitadas.
2. Cafeterias Saudáveis ​​e Máquinas de Snacks: Ter acesso a refeições saudáveis, lanches e bebidas pode ajudar muito a aumentar a saúde e o bem-estar dos funcionários. Encontre um fornecedor para trazer lanches saudáveis ​​no atacado e descarte os doces e refrigerantes.
3. Desenvolvimento de carreira no campus: A aprendizagem é um grande impulso para os funcionários porque cumpre objetivos pessoais e profissionais. Use um sistema de aprendizado on-line para facilitar e reduzir o custo de todos os funcionários ou contratar especialistas da área para realizar seminários no escritório.

1. Instalações de Bem-Estar e Suporte: Você pode configurar um espaço de escritório ou pátio não utilizado com alguns equipamentos de ginástica simples ou criar trilhas para caminhada e ciclismo ao redor do prédio de escritórios. Você também pode oferecer uma sala de bem-estar para meditação e yoga, ou oferecer massagens cadeira uma vez por mês a partir de um provedor de bem-estar local.
2. Ganhos de marca corporativa: Quando os funcionários se sentem parte de algo, eles gostam de artigos esportivos de marca. Trabalhe com uma impressora local para criar recursos corporativos de baixo custo, como garrafas de água, camisetas e muito mais. Distribua-os como incentivos, em eventos da empresa e para novas contratações.

1. Seguro Suplementar: Há uma série de programas de seguro suplementares que podem ser oferecidos a taxas de grupo para funcionários por centavos por dólar. Coisas como seguro de vida do cônjuge, seguro de animal de estimação, tratamento de câncer e plano de dinheiro do hospital podem ser valiosas para os funcionários que precisam desse nível extra de cobertura.
2. Clubes de Interesse Especial: Abra sua empresa para clubes da região que ajudam a ensinar aos funcionários habilidades importantes para a vida. Isso pode incluir clubes de fala pública, grupos de apoio para perda de peso, círculos de artesanato e até clubes de conscientização sobre segurança.

1. Serviços Financeiros e Bancos: Muitas instituições financeiras da área oferecem acesso de baixo custo e livre a serviços bancários. Isso pode incluir hipotecas, poupança e contas correntes e planejamento financeiro. Você pode até ter um caixa eletrônico instalado no refeitório da sua empresa para facilitar o acesso dos funcionários a dinheiro rápido para escolhas saudáveis ​​no almoço.
2. Opções Flextime e Work at Home: Os funcionários estão mais aptos a aproveitar a liberdade de trabalhar em casa, por vezes, e ter horários mais flexíveis. Muitas pessoas estão trabalhando com pais que lidam com outras responsabilidades da vida.

1. Creche e Descontos Habitação: Olhe ao redor da sua comunidade para complexos de apartamentos e empreendimentos habitacionais, onde os clientes recebem descontos generosos para os funcionários. Creches muitas vezes oferecem esses descontos de referência também.
2. Licença generosa para os pais e cuidadores: Dê aos pais e funcionários que cuidam de filhos adultos ou pais idosos a opção de obter mais licenças quando precisarem. Arranjos de trabalho flexíveis também podem suportar esse benefício sem reduzir a produtividade.
3. Troca de Tempo Voluntária: Recompense os funcionários por retribuírem à comunidade. Deixe-os trocar suas horas de serviço voluntário por folgas pagas. Dê aos funcionários a oportunidade de usar as deduções da folha de pagamento para doar fundos para suas causas favoritas e ofereça uma proposta para eles.

1. Eventos de ligação de equipe: O vínculo pode ser tão simples quanto um jogo de basquete semanal realizado no estacionamento da empresa ou uma visita da equipe a um museu local durante os horários de menor movimento. Apenas se divirta com isso.
2. Música Desktop Livre: Dê aos funcionários acesso a streaming de música e fones de ouvido diretamente em suas estações de trabalho. Esse benefício de baixo custo pode ajudar os funcionários a se concentrarem e reduzirem o estresse.
3. Tecnologia e Descontos Comunitários: Muitas empresas oferecem descontos de tecnologia para corporações. Por que não passar esses descontos na forma de um programa de descontos corporativos? Mantenha uma lista de fornecedores oferecendo cupons e descontos em tudo, desde software até viagens.

1. Aulas de ginástica: Uma vez por mês, hospede um instrutor de exercícios local para ensinar aos funcionários yoga, spinning, treinamento de resistência, corrida e outras formas de condicionamento físico. Faça disso uma parte regular do seu programa de bem-estar. Organize descontos para os participantes que desejam continuar essas aulas.
2. Educação Comunitária: Nos meses de verão, abra suas instalações à noite para os esforços de educação da comunidade. Os adultos podem aprender uma variedade de habilidades de vida e carreira, incluindo aqueles que podem transferir imediatamente para o seu trabalho.

1. Cookouts trimestrais ou Potlucks: Dê aos funcionários algo para aguardar com uma pequena reunião realizada no refeitório da empresa. Faça disso um evento familiar sempre que possível. Peça aos funcionários para trazer um prato para passar ou algo para adicionar à grelha.
2. Biblioteca Corporativa Gratuita: Configure uma sala de leitura e inclua vários livros de negócios, filmes e revistas que os funcionários podem aproveitar.
3. Quartos dos pais: Dê a todos os novos pais acesso a uma sala privada especial, onde eles podem voltar ao trabalho regular com um bebê. Esta sala também pode funcionar como uma estação de conforto para mães pré-natais que precisam descansar e amamentar.

1. Estipêndios de Aprendizagem Anual: Uma organização de aprendizagem é próspera. Dê aos funcionários a opção de participar de um programa de certificação do setor, de uma faculdade, de um seminário do setor ou de outro programa credenciado de sua escolha, uma vez por ano.
2. Sala de jogos: Dê aos funcionários um lugar para desestressar e descontrair com uma área de descanso completa com equipamentos de jogos. Isso pode incluir uma mistura de jogos físicos e mentais.
3. Serviços de cuidados pessoais: Traga um cabeleireiro para cortes de cabelo uma vez por mês para os funcionários ou tente um serviço de limpeza a seco.
4. Bolsas universitárias para filhos de funcionários: A cada ano, permita que os funcionários solicitem bolsas de estudo para seus filhos que estão indo para a faculdade. Selecione os destinatários dos prêmios com base em suas notas e conquistas.
5. Reembolso de Férias: Quando os funcionários saem para férias, ofereça-lhes uma chance de serem reembolsados ​​por 50% dos custos de refeição e gás. Isso incentiva os funcionários a se preocuparem menos com a folga e voltam revigorados.

Ao montar um programa de vantagens e benefícios, certifique-se de ter uma ideia clara de quais comportamentos você gostaria de influenciar em seus funcionários, como melhorar a saúde e o bem-estar, e projetá-los em torno dessas metas. Seja criativo e não se esqueça de consultar seus funcionários para encontrar novas maneiras de suavizar a remuneração. Isso ajudará sua empresa a reter mais funcionários de alto desempenho e impactará seus resultados finais.