Visão geral e tarifas de promoção da Força Aérea SSgt (E-5)

A Força Aérea gerencia suas promoções alistadas de maneira diferente dos outros serviços. A Força Aérea primeiro determina a taxa geral de promoção (Air Force Wide) para o ciclo de promoção, prevendo quantos slots estarão disponíveis. Em seguida, ele pega essa taxa e a aplica a todos os trabalhos da Força Aérea (quase *) igualmente.

Por exemplo, digamos que a Força Aérea determine (Air Force Wide) que estará promovendo 20% de todos os sargentos elegíveis (E-5) para o posto de sargento técnico (E-6) para o próximo ciclo de promoção. Todo e qualquer campo de carreira (trabalho) promoverá 20 por cento dos seus sargentos elegíveis ao sargento técnico, independentemente de o cargo ser ou não ocupado ou subalterno.

* NOTA: As porcentagens de cada trabalho não são distribuídas uniformemente por dois motivos:

• (1) A Força Aérea arredonda os números * para cima * para cada trabalho. Por exemplo, se a taxa de promoção geral do ciclo for 10% e houver 100 pessoas qualificadas no "Job A", 10 pessoas serão promovidas (10%). No entanto, e se houvesse 113 pessoas elegíveis? 10 por cento de 113 é 11,3. Você não pode promover um terço de uma pessoa, então, neste caso, a Força Aérea completaria e promoveria 12 pessoas. Isso resultaria em uma taxa de promoção nesse trabalho de 10,6%, em vez de 10%. Se houvesse apenas uma pessoa elegível para promoção naquele AFSC (Job), ele / ela seria promovido (assumindo que o comandante o recomendasse), e assim a taxa de promoção naquele trabalho seria de 100 por cento.

  (2) A cada ano, a Força Aérea seleciona alguns campos de carreira para receber mais cinco pontos percentuais. Assim, se a taxa de promoção geral fosse de 20%, alguns campos de carreira críticos poderiam promover 25% de seus benefícios.

Ao determinar quem é promovido, a Força Aérea usa pontos de WAPS (Weighted Airman Promotion System). Muito simplesmente, se a taxa de promoção é de 10 por cento, você soma os pontos do WAPS, e os 10 por cento superiores dos membros elegíveis naquele trabalho com o maior número de pontos do WAPS são aqueles que são promovidos. Para obter detalhes completos sobre o sistema de promoção da Força Aérea, consulte Sistema de Promoção Alistado na Força Aérea Simplificado.

Tendências Históricas das Taxas de Promoção do Sargento da Força Aérea

Durante épocas de conflito, as taxas de promoção aumentam significativamente à medida que o ritmo operacional dos aviadores da Força Aérea também aumenta. As tendências históricas para cima e para baixo podem ser vistas abaixo na análise histórica de mais de 25 anos das taxas de promoção nos postos E5 na Força Aérea.

Mais recentemente, a taxa de seleção foi significativa após um atraso na promoção devido à redução no número de soldados no Iraque e no Afeganistão em 2015. A redução nos ciclos de implantação muitas vezes causa a necessidade de menos aviadores. # taxas.

2017 - 32.006 aviadores seniores elegíveis para promoção, 14.181 foram selecionados para promoção ao sargento, para uma taxa de selecção de 44,31%

2016 - 39.064 pilotos seniores elegíveis para a promoção, selecionados 16.506 aviadores para promoção ao sargento, para uma taxa de seleção de 42,25%

2015 - 39.260 pilotos seniores elegíveis para promoção, selecionados 13.269 para promoção ao sargento, para uma taxa de seleção de 33,8%.

2014 - 36.739 aviador sénior elegível para promoção ao sargento, 9.403 foram selecionados, para uma taxa de selecção de 25,59%.

2013 - 34.078 veteranos seniores elegíveis para promoção ao sargento, foram selecionados 11.212, para uma taxa de seleção de 32,9%.

2012 - 33.500 aviadores seniores elegíveis para promoção ao sargento, mais de 13.450 aviadores seniores selecionados, ou seja, 40% dos elegíveis.

2011 - 26.549 aviador sénior elegível para promoção ao sargento, foram seleccionados 11.337, para uma taxa de selecção de 42,70%.

2010 - 28.510 aviadores seniores elegíveis para promoção ao sargento de pessoal, 13.518 foram selecionados, para uma taxa de seleção de 47,41%.

Gráfico histórico de taxas de promoção da Força Aérea ao posto de Sargento de Estado (E-5) Desde 1993

Observe o quadro abaixo com o final da primeira Guerra do Golfo, uma redução maciça no pessoal militar em toda a linha leva a um dos menores percentuais de seleção na história recente. No entanto, note 11 de setembro de 2001. A aceitação dos aviadores para avançar para a E-5 quase dobra.

Ano	Número Elegível	Número selecionado	Taxa de Promoção (%)
93	82,758	13,535	16.35
94	78,212	12,541	16.05
95	72,212	12,541	16.59
96	57,523	9,541	16.59
97	52,820	8,854	18.66
98	48,719	11,033	22.65
99	44,109	16,053	36.39
00	38,654	19,605	50.72
02	30,880	19,448	62.98
03	27,416	13,651	49.75
04	33,306	13,625	40.91
05	36,405	14,614	40.14
06	37,071	13,298	35.86
07	36,608	15,130	41.33
08	28,098	12,209	43.45
09	30,574	15,223	49.79

Sobre os outros serviços

O Exército, Marinha, Marinha e Guarda Costeira baseiam suas taxas de promoção alistadas com base no trabalho de um membro. Em outras palavras, as taxas de promoção são diferentes para cada trabalho, dependendo da quantidade de vagas disponíveis na próxima série. Isso significa que, para cargos excessivamente ocupados, é muito difícil ser promovido, enquanto as pessoas com cargos subalternos podem ser promovidas muito mais rapidamente do que a média geral do serviço. No entanto, taxas semelhantes de seleção ocorrem dentro dos outros serviços, em grande parte devido a tempos de conflito e tempos de redução de tamanho.