Top 10 maneiras de mostrar sua apreciação aos funcionários

Você pode dizer aos seus colegas, colegas de trabalho e funcionários o quanto você os valoriza e a contribuição deles em qualquer dia do ano. Confie em mim. Nenhuma ocasião é necessária. Na verdade, pequenas surpresas e sinais de sua apreciação se espalham ao longo do ano, ajudando as pessoas em sua vida profissional a se sentirem valorizadas por você durante todo o ano. Procurando idéias sobre como elogiar e agradecer a colegas de trabalho e funcionários? As oportunidades são infinitas e limitadas apenas pela sua imaginação.

Não reserve seu apreço por ocasiões especiais, mas torne-se uma prática padrão agradecer aos funcionários regularmente, informar aos funcionários sobre o seu cuidado e promover a felicidade deles no trabalho. Você também pode entrar em contato com o que você aprecia de seus colegas de trabalho. Embora todos os funcionários tenham diferentes necessidades de apreciação, suas próprias necessidades podem atendê-lo bem como ponto de partida.

10 grandes maneiras de expressar sua apreciação aos funcionários no trabalho

Aqui estão dez maneiras de mostrar sua gratidão aos funcionários e colegas de trabalho. Por que você não vai em frente e faz o dia deles?

1. Elogie um trabalho bem feito. Identifique as ações específicas que você achou admirável. Esse elogio parece sincero, já que você dedicou tempo para explicar os detalhes - não apenas: "Você fez um bom trabalho". Você também enfatiza as ações que gostaria que o funcionário fizesse com mais frequência e todos se beneficiam quando as pessoas passam por uma direção clara.
2. Diga obrigado. Mostre sua apreciação por seu trabalho árduo e contribuições. E não se esqueça de dizer por favor muitas vezes também. As sutilezas sociais pertencem ao trabalho. Um local de trabalho mais cortês, educado e civilizado é apreciado por todos.

1. Aprenda os interesses de seus colegas de trabalho. Perguntas e agradecimentos sobre sua família, seu passatempo, seu fim de semana ou um evento especial do qual participaram são sempre bem-vindos. Seu interesse genuíno - ao contrário de ser intrometido - faz com que as pessoas se sintam valorizadas e cuidadas. Demonstre esse interesse regularmente, fazendo perguntas como: "Como foi o torneio de Johnny neste fim de semana?"
2. Ofereça agendamento flexível. Se a cobertura de trabalho for crítica, publique um calendário para que as pessoas possam equilibrar seu tempo com o de seus colegas de trabalho. (Observe que um horário de trabalho flexível é um benefício que os funcionários desejam o tempo todo).

1. Apresentar um presente personalizado. Conheça os interesses do seu colega de trabalho o suficiente para apresentar um pequeno presente ocasionalmente. Um presente apreciado e o gesto de fornecê-lo acenderão o dia de seu colega de trabalho. Um cartão de saudações serve o mesmo propósito. Você pode dar um cartão sem nenhum motivo, para comemorar um dia especial, como um aniversário, ou para oferecer simpatia quando um colega de trabalho estiver doente ou tiver uma morte de família.
2. Dê incentivos financeiros. Bônus de fim de ano, bônus de participação, bônus trimestrais e certificados de presentes dizem "muito obrigado" muito bem. Os funcionários da TechSmith recebem uma porcentagem de seu salário anual para o bônus de final de ano.

1. Trate-os para uma refeição. Leve colegas de trabalho ou funcionários para almoçar por um aniversário, uma ocasião especial ou sem motivo algum. Deixe seu convidado escolher o restaurante. Ou pedir pizza ou almoçar em um bufê ou loja que entrega. Agende um brunch para uma equipe que tenha atingido suas metas atuais e supere o cronograma prometido.
2. Crie uma tradição divertida. Os funcionários da ReCellular desenham nomes para sua troca de presentes da Secret Santa. Alison Doyle, uma especialista em busca de emprego, costumava trabalhar em Serviços de Carreira no Skidmore College, onde faziam um presente na festa de fim de ano.

   LuAnn Johnson, que trabalha no Departamento de Recursos Humanos do Schaller Anderson Mercy Care Plan, diz: "Celebramos o Treat Tuesday, todas as terças-feiras entre o Dia de Ação de Graças e o Natal. Combinamos departamentos ou pessoas que normalmente não trabalham juntos e atribuímos um dia." para oferecer guloseimas deliciosas, saudáveis ​​ou deliciosas para os outros grupos. É um excelente misturador, uma oportunidade de mostrar nossas habilidades culinárias e um construtor de moral - para não falar do alto teor de açúcar. "

1. Traga pequenas surpresas. Ofertas como biscoitos ou cupcakes, especialmente qualquer coisa que você tenha feito pessoalmente, são um grande sucesso. (Você já tentou assar bolinhos em casquinhas de sorvete? As pessoas os amam.) Outro sucesso? Traga chocolate - chocolate qualquer coisa.
2. Proporcionar oportunidade para o avanço. As pessoas querem oportunidades de treinamento e treinamento cruzado. Eles querem participar de um comitê especial onde seus talentos são notados. Eles gostam de participar de reuniões de associações profissionais e representam sua organização em eventos cívicos e filantrópicos. Atualmente, você tem apenas seus executivos participando desses eventos? Espalhe a riqueza de oportunidades para todos os funcionários. Eles vão realmente apreciar as oportunidades.

A valorização dos funcionários nunca está fora do lugar. De fato, em muitas organizações, muitas vezes é uma mercadoria escassa. Faça do seu local de trabalho a exceção. Use todas as oportunidades para demonstrar sua gratidão e gratidão aos funcionários.