Melhores perguntas a fazer em feiras de emprego

Indo para uma feira de emprego? Não tem certeza do que você pergunta? Em feiras de emprego e carreira, você tem uma breve janela de tempo para impressionar cada recrutador. Uma maneira de se destacar rapidamente da concorrência é fazer as perguntas certas.

Melhores perguntas a fazer em feiras de emprego

Ao fazer perguntas informadas que transmitem sutilmente suas habilidades e experiência, você aumentará suas chances de impressionar o recrutador e conseguir uma entrevista.

Aqui estão algumas perguntas que você pode considerar pedir a um recrutador em uma feira de emprego.

Demonstre seu interesse na empresa

"O que você acha do X?"

Antes da feira de emprego, pesquise algumas empresas que freqüentam a feira para a qual você gostaria de trabalhar. Consulte o site de cada empresa para obter informações sobre algumas das últimas tendências da empresa, como novas contratações, metas para o futuro ou conquistas recentes.

Selecione uma tendência positiva e mencione-a ao recrutador, pedindo sua opinião sobre o desenvolvimento. Em seguida, ofereça sua opinião (breve) sobre como a tendência pode beneficiar a empresa. Isso demonstrará ao recrutador que você tem conhecimento sobre a empresa e seus sucessos.

"Qual é a trajetória típica de cinco anos (ou dez anos) para alguém em posição X?"

Esta questão demonstrará que você está interessado em permanecer na empresa por um longo período de tempo. Recrutadores tipicamente assim; eles não querem contratar pessoas que só ficarão por um ano ou dois.

Certifique-se de enfatizar seu interesse no cargo para o qual deseja se candidatar (caso contrário, você não estará disposto a começar de baixo e progredir), mas essa pergunta mostra que você está interessado em permanecer na empresa. e estão procurando oportunidades de progresso dentro da organização.

Demonstre suas qualificações

"Quais habilidades você procura mais em um candidato para a posição X?"

Pesquise o site da empresa e, se possível, procure a descrição da posição para a qual deseja se inscrever. Isso lhe dará uma idéia das habilidades e qualificações que o empregador está procurando em um candidato.

Se você vê que você é um bom ajuste para o trabalho, você deve perguntar ao recrutador na feira de emprego esta questão. Em seguida, escolha uma ou duas habilidades que ele menciona e forneça um exemplo rápido de como um trabalho ou experiência anterior lhe deu essa habilidade.

Aponte essas experiências em seu currículo e reforce suas qualificações.

"Que tipo de formação você procura em um candidato?"

Mais uma vez, procure a descrição do trabalho para o qual você deseja se inscrever (ou pesquise os bios da empresa dos funcionários) para ter uma ideia do histórico educacional ideal das pessoas com esse emprego. Se a sua educação se adequar às necessidades da empresa, você pode fazer uma pergunta ao recrutador e explicar como você se encaixa perfeitamente. Se você ganhou algum elogio como estudante que se relaciona com as habilidades do trabalho, você poderia mencioná-los também, e até apontá-los em seu currículo.

Saiba mais sobre a empresa

"Qual é um dos maiores desafios do trabalho?"

A resposta a essa pergunta ajudará você a determinar se seu conjunto de habilidades e sua personalidade são adequados para o trabalho. Por exemplo, se o recrutador diz que um desafio é a natureza muito competitiva dos funcionários e você não é uma pessoa competitiva, talvez não queira trabalhar nessa empresa. No entanto, esta pergunta também oferece a você uma chance de demonstrar mais uma vez suas habilidades. Se o recrutador menciona um desafio com o qual você tem experiência em lidar, você pode fornecer um exemplo de um momento em que você teve um desafio semelhante.

"Como você descreveria a cultura da empresa?"

Não é fácil aprender sobre a cultura de uma empresa a menos que você tenha trabalhado lá por um tempo, então um recrutador é uma ótima pessoa para lhe dar uma visão sobre isso. Se a cultura não soa como uma em que você iria prosperar, você pode querer pensar duas vezes antes de se candidatar para o cargo. No entanto, se soar como o tipo de atmosfera em que você gostaria de trabalhar, diga. Por exemplo, se o recrutador diz que é uma atmosfera muito comunitária e solidária, você pode dizer que esse é um ambiente no qual você faz seu melhor trabalho e fornece um exemplo de tal momento em seu histórico de trabalho anterior.

"O que você mais gosta no seu trabalho na empresa X?"

Essa pergunta pode lhe dar um pouco mais de conhecimento sobre a cultura da empresa. Se o recrutador se esforçar para responder à pergunta, pode ser um sinal de que não é um lugar ideal para se trabalhar. A pergunta também permitirá que você se conecte com o recrutador em um nível mais pessoal e possa ajudá-lo a deixar uma impressão mais forte.

Perguntas com as quais concluir

"Posso contatá-lo com mais perguntas? Você tem um cartão de visita?"

Essas perguntas permitem que você estabeleça contato com alguém da empresa. Certifique-se de obter o cartão de visita ou informações de contato da pessoa. Faça o acompanhamento com uma carta de agradecimento ou e-mail, lembrando a pessoa de quem você é, onde se encontrou e suas qualificações. Isso ajudará você a ter uma impressão duradoura.

Perguntas para evitar

"Quanto vou ser pago? Quanto tempo de férias eu vou receber?"

Ainda não lhe foi oferecido o emprego, por isso não aja como se tivesse. Perguntas sobre pagamento e benefícios são para depois que você foi oferecido um emprego; se você fizer essas perguntas na feira de empregos, você se tornará arrogante (e desmotivado, se tudo o que parece importar é dinheiro e férias).

Além disso, não faça perguntas que chamem a atenção para algo negativo em seu currículo - uma lacuna em seu histórico profissional, demissão ou demissão ou qualquer registro criminal. Essas coisas não precisam ser abordadas no início da fase de busca de emprego.

"Então, o que sua empresa faz?"

Evite fazer perguntas que demonstrem que você não fez nenhuma pesquisa sobre a empresa; Não faça perguntas que possam ser facilmente encontradas em seu site. Essas perguntas implicam que você não tem interesse nessa empresa em particular e que não está disposto a dedicar-se ao trabalho para conhecer sua empresa.

Outras perguntas a serem feitas

• Quais cargos de nível de entrada estão disponíveis em sua empresa?
• Sua empresa oferece algum estágio ou programa de treinamento?
• Fiz on-line e preenchai sua inscrição para a posição X. O que mais eu posso fazer para demonstrar que sou um candidato qualificado para uma entrevista?
• Quanto tempo dura o processo de inscrição e entrevista e em que consiste?
• Como você descreveria um dia típico na posição X?
• Como a empresa mede o desempenho para a posição X? Quais são os sistemas da empresa para feedback?
• Qual porcentagem de tempo é tipicamente dedicada a cada uma das responsabilidades dessa posição?
• Qual é o equilíbrio entre trabalho em equipe e trabalho individual na posição X?
• Quais programas de treinamento ou educação, se houver, a empresa oferece aos funcionários?
• (Para um estudante Quais cursos me preparariam melhor para suas posições iniciais? Existem organizações ou atividades estudantis que seriam benéficas na preparação para um cargo na sua empresa?
• (Para um estudante) Meu maior é o X. Que posições na sua empresa seriam fortes para alguém com formação acadêmica?