Política do Office - Adiante sem jogar sujo

O termo "política do escritório" é geralmente associado ao conceito de progredir no trabalho usando táticas agressivas. Outra maneira de olhar para ele, no entanto, faz com que pareça um pouco menos desagradável. Em vez de pensar na política do escritório como subindo na escada corporativa ao pisar nas mãos de outras pessoas nos degraus abaixo, podemos defini-la como um avanço em sua carreira, sabendo como navegar na estrutura política de uma organização graciosamente.

Não toque sujo

Usar a política do escritório para atropelar as pessoas não causará nada além de conflitos em seu local de trabalho. Jogar sujo para chegar à frente irritará seus colegas de trabalho, deixando você isolado, e é quase impossível fazer o seu trabalho sem o apoio de seus colegas de trabalho. Mesmo se for possível chegar ao topo, ninguém estará lá para curtir com você.

É totalmente desnecessário - e contraproducente - jogar sujo. Colocar toda a sua energia em usar táticas dissimuladas para progredir fará com que você perca o foco em fazer bem o seu trabalho. Será quase impossível realizar qualquer coisa que valha a pena e diminuirá sua oportunidade de impressionar seu chefe.

Em vez de usar energia para pensar em maneiras delicadas de progredir no trabalho, use-a para aprender algumas regras que ajudarão você a tirar o melhor proveito da política do escritório.

Regras para usar a política do Office

• Certifique-se de entender as hierarquias formais e informais de sua organização. Embora todas as entidades tenham um organograma oficial, há também uma estrutura não oficial em jogo. Por exemplo, de acordo com a cadeia de comando escrita, o vice-presidente encarregado de sua divisão pode parecer tomar todas as decisões. Na realidade, pode ser seu segundo no comando quem faz.
• Apresento altos níveis de suas realizações. Muitas vezes as pessoas têm medo de tocar seus próprios chifres porque parece que estão se gabando. No entanto, se você não deixar os responsáveis ​​saberem o que você está fazendo, quem será? Quando chega a hora de tomar decisões sobre quem promover, eles devem saber quem você é e o que contribuiu para o resultado final da empresa. Além disso, seja agradável e parabenize seus colegas de trabalho por suas conquistas.

• Seja gentil com o assistente administrativo ou a secretária de seu chefe. Não é apenas a coisa certa a fazer, mas também pode afetar seu sucesso. Ele ou ela tem o poder de conceder acesso ao seu chefe e pode ter influência sobre algumas de suas decisões.
• Respeite seus colegas de trabalho. Como você, a maioria das pessoas com quem você trabalha quer fazer um bom trabalho. Um ambiente agradável torna mais fácil para todos atingir seus objetivos e os objetivos da organização. Quando os funcionários trabalham juntos, isso é mais importante para os empregadores do que quando os trabalhadores individuais cuidam apenas dos seus próprios interesses.

• Aprenda a lidar com colegas irritantes. Há uma variedade de tipos de personalidade em todos os locais de trabalho e, infelizmente, nem todos serão agradáveis. Saber como lidar com os colegas mais difíceis facilitará a sua vida e ajudará a evitar problemas.
• Nunca espalhe fofoca, mas preste atenção em tudo que você ouve. Embora algumas delas sejam falsas, algumas coisas serão precisas, ou pelo menos um grão de verdade para elas. Não faça nada até saber que é verdade, mas tenha uma estratégia em andamento.

• Evite se tornar assunto de fofoca no trabalho. Pode prejudicar sua reputação e, posteriormente, sua carreira, se seu chefe tomar decisões com base nele. Guarde informações pessoais para si mesmo ou, pelo menos, não as compartilhe com alguém que não seja digno de confiança.
• Não ofenda ninguém discutindo tópicos controversos. Entre esses tópicos estão a religião e a política.
• Perca sua atitude negativa no trabalho. Em vez de reclamar sobre problemas, encontre maneiras de corrigi-los. Traga suas reclamações válidas, juntamente com suas sugestões sobre como fazer melhorias, para aqueles que têm o poder de fazer uma mudança. Isso permitirá que seus superiores o vejam como um funcionário proativo, em vez de um que reclama apenas por se queixar.