Gerente de Recursos Humanos Descrição Job e Salário

Um gerente de recursos humanos (RH) supervisiona as funções de pessoal de uma organização, incluindo remuneração, benefícios, relações com funcionários, sistemas de informações de RH, treinamento, planejamento da força de trabalho, recrutamento e emprego e saúde e segurança.

De acordo com os dados mais recentes dos EUAO Bureau of Labor Labor Statistics (que calcula o crescimento em incrementos de 10 anos), projeta-se que o emprego de gerentes de RH cresça 9% entre 2016 e 2026, aproximadamente a média de todas as ocupações. À medida que novas empresas se formam e as organizações expandem suas operações, elas precisam de gerentes de RH para supervisionar e administrar seus programas. Os gerentes de recursos humanos também são obrigados a garantir que as empresas adotem leis trabalhistas complexas e mutáveis.

Candidatar-se a um emprego como gerente de RH? Saiba o que você pode esperar em termos de descrição do trabalho, requisitos de educação e treinamento e salário médio.

Descrição do trabalho de recursos humanos

Os gerentes de recursos humanos desenvolvem políticas de pessoal em consulta com altos executivos e chefes de departamento. Os gerentes de RH também contratam, treinam e supervisionam especialistas em recursos humanos e assistentes de recursos humanos. Além disso, os gerentes de RH têm a tarefa de criar planejamento estratégico de recrutamento e sucessão para criar uma força de trabalho forte o suficiente para atender às metas futuras da organização.

Os gerentes de RH trabalham em empresas privadas, organizações sem fins lucrativos, agências governamentais e instituições educacionais. Aqueles empregados em pequenas organizações tendem a ser generalistas (malabarismo com muitas responsabilidades), enquanto aqueles em organizações maiores podem se especializar em uma disciplina específica de RH, como emprego ou benefícios.

Normalmente, os gerentes de recursos humanos trabalham em tempo integral nos escritórios. Cerca de um em cada três gerentes de RH trabalhou mais de 40 horas por semana em 2016, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.

Segundo os dados da pesquisa da PayScale, os gerentes de recursos humanos relatam alta satisfação no trabalho, com a maioria deles se descrevendo extremamente satisfeitos com seu trabalho.

Requisitos de Educação e Treinamento

Os gerentes de RH precisam de fortes habilidades interpessoais. Eles geralmente têm que gerenciar situações difíceis no ambiente de trabalho que exigem a capacidade de se comunicar com as pessoas de forma eficaz. Como esse papel geralmente envolve a mediação de disputas, a experiência e o treinamento em gerenciamento de conflitos seriam um diferencial. Outras habilidades importantes incluem habilidades de tomada de decisão, habilidades de liderança, habilidades organizacionais e habilidades de fala.

Normalmente, os gerentes de RH têm um diploma de bacharel em administração de empresas ou gestão de RH. Alguns gerentes buscam outras especialidades nas artes liberais, como psicologia, e se especializam no nível de mestrado. Outras graduações no nível de bacharel que seriam aceitáveis ​​incluem finanças, administração de negócios, educação ou tecnologia da informação. Aqueles que procuram avançar mais na hierarquia corporativa (ou procurar um emprego em uma empresa da Fortune 50) normalmente adquirem um MBA com concentração em gestão de RH ou mestrado em gestão de RH.

Um dos principais benefícios de uma carreira em RH é que existem muitas oportunidades diferentes para escolher. Os gerentes de RH podem desenvolver conhecimento avançado em áreas de especialidade dentro do campo, como relações de trabalho, remuneração, benefícios, desenvolvimento de liderança, engajamento de funcionários e aquisição de talentos. A Society for Human Resource Management oferece módulos de treinamento em muitas dessas áreas especializadas.

Gerente de Recursos Humanos Salários

De acordo com o Bureau of Labor Statistics, os gerentes de RH obtiveram uma remuneração média de US $ 110.120 em 2017 ou US $ 52,94 por hora. Os 10 por cento dos gerentes de RH com salários mais baixos receberam menos de US $ 65.040 e os 10% mais altos receberam mais de US $ 197.720.

Algumas indústrias pagam salários mais altos do que outras por essas posições. Os setores com maior remuneração para os gerentes de RH em 2017 estavam relacionados a finanças, programação a cabo e assinatura, fabricação de computadores e pesquisa científica. A maior concentração de empregos gerentes de recursos humanos foi na gestão de empresas e empresas, serviços administrativos de escritório, consultoria e fabricação de equipamentos de áudio e vídeo.

Os estados em que os gerentes de recursos humanos mais ganharam, em média, em 2017 foram Nova Jersey, Rhode Island, o Distrito de Colúmbia, Nova York e Califórnia. Os estados com os mais altos níveis de emprego para esses empregos foram Califórnia, Nova York, Illinois, Texas e Flórida.

Tal como acontece com muitas ocupações, a educação tende a aumentar os ganhos. Candidatos com certificação ou mestrado - particularmente aqueles com concentração em gestão de RH - têm as melhores perspectivas de emprego. De acordo com PayScale, habilidades como gerenciamento de desempenho e desenvolvimento organizacional tendem a aumentar os salários.

Saiba mais sobre a certificação de RH no HR Certification Institute (HRCI), na Associação Internacional de Gestão Pública de Recursos Humanos (IPMA-HR) e na Sociedade para Gestão de Recursos Humanos (SHRM).