Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964
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Índice:
- O que é o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964?
- Como o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 Protege Você?
- O que fazer se o seu patrão ou potencial empregador não cumprir o título VII
Antes que a Lei dos Direitos Civis de 1964 fosse aprovada, um empregador poderia rejeitar um candidato a emprego por causa de sua raça, religião, sexo ou origem nacional. Um empregador pode recusar um funcionário para uma promoção, decidir não lhe atribuir uma tarefa específica ou, de alguma outra forma, discriminar essa pessoa porque ela é negra ou branca, judia, muçulmana ou cristã, um homem ou uma mulher. ou italiano, alemão ou sueco. E tudo seria legal.
O que é o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964?
Quando o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 foi aprovado, a discriminação no emprego com base na raça, religião, sexo, origem nacional ou cor de um indivíduo tornou-se ilegal. Esta lei protege os funcionários de uma empresa, bem como candidatos a emprego. Todas as empresas com 15 ou mais funcionários são obrigadas a aderir às regras estabelecidas pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. A lei também estabeleceu a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC), uma comissão bipartidária composta por cinco membros. nomeado pelo presidente.
Continua a aplicar o Título VII e outras leis que nos protegem contra a discriminação no emprego.
Como o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 Protege Você?
O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 protege tanto os funcionários quanto os candidatos a emprego. Aqui estão algumas maneiras de fazer isso, de acordo com o EEOC:
- Um empregador não pode tomar decisões de contratação com base na cor, raça, religião, sexo ou origem nacional do candidato. Um empregador não pode discriminar com base nesses fatores ao recrutar candidatos, anunciar um emprego ou testar candidatos.
- Um empregador não pode decidir se promove ou não um trabalhador ou demitir alguém, com base na cor, raça, religião, sexo ou origem nacional do funcionário. Ele não pode usar essas informações ao classificar ou atribuir trabalhadores.
- Um empregador não pode usar a raça, a cor, a religião, o sexo ou a origem nacional de um empregado para determinar seu pagamento, benefícios adicionais, planos de aposentadoria ou licença por incapacidade.
- Um empregador não pode assediá-lo por causa de sua raça, cor, religião, sexo ou origem nacional.
Em 1978, a Lei de Discriminação da Gravidez emendou o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1978 e tornou ilegal a discriminação contra mulheres grávidas em assuntos relacionados ao emprego. Leia sobre a Lei de Discriminação na Gravidez.
O que fazer se o seu patrão ou potencial empregador não cumprir o título VII
Só porque uma lei está em vigor não significa que as pessoas a seguirão. Quase meio século após a aprovação do Título VII da Lei dos Direitos Civis, em 2013, a EEOC recebeu 93.727 reclamações individuais. Muitos alegaram vários tipos de discriminação.
Houve 33.068 denúncias de discriminação racial, 27.687 de discriminação sexual, 3.721 denúncias de discriminação religiosa, 3.146 denúncias de discriminação de cor e 10.642 relatos de discriminação de origem nacional (Estatísticas de Cobrança: AF de 1997 a 2013. Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego). Se você sofrer discriminação no trabalho ou no processo de contratação, acesse o website da EEOC e leia as regras para registrar uma acusação de discriminação no emprego.
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