Os benefícios dos funcionários mais procurados

Os funcionários estão procurando mais do que apenas um contracheque nos dias de hoje ao considerar ficar com um empregador atual ou procurando algo melhor. Parece que os benefícios dos empregados estão pesando muito nessa decisão. Um novo e mais informado grupo de funcionários quer uma compensação que os ajude a permanecer saudável e a cuidar de dependentes como nunca antes.

Estudo recente revela as solicitações e tendências de benefícios dos funcionários

Para os empregadores que desejam atrair os melhores recém-formados ou os melhores candidatos do mercado, você deve prestar atenção especial a este artigo, pois discutiremos os 10 benefícios mais desejados para os funcionários com base nas pesquisas atuais.

De acordo com um estudo conjunto da Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM) e da Colonial Life realizado recentemente, esses são os benefícios dos funcionários que uma vasta maioria de candidatos a carreira está exigindo da contratação de empresas em 2014 e além. Suas descobertas não são surpreendentes, dado o impulso em direção a uma vida profissional mais equilibrada como um dos principais valores no local de trabalho agora. Aqui está uma lista dos principais benefícios dos funcionários solicitados.

# 1 Cuidados de Saúde e Bem-Estar Pessoal

A pesquisa acima constatou que as empresas têm oferecido aos cirurgiões visão, contracepção, saúde mental, cirurgia bariátrica e visão a laser nos últimos cinco anos. No mesmo período, as empresas estão diminuindo no montante de cobertura de assistência médica aposentada e acordos de reembolso de saúde (HRA) oferecidos a ex-funcionários. Isso significa que mais funcionários estão buscando benefícios para os funcionários para cobrir seus estilos de vida mais ocupados do que nunca.

# 2 Benefícios Preventivos de Saúde e Bem-Estar

As empresas começaram a diminuir suas despesas de saúde, oferecendo mais em termos de programas preventivos de saúde e bem-estar para os funcionários. Esses programas incluem descontos de assistência médica para não usar produtos de tabaco, para receber uma avaliação anual de riscos à saúde e descontos para participar de um programa de bem-estar. As empresas também começaram a oferecer bônus ou incentivos não monetários para aqueles que atingem suas metas de bem-estar.

# 3 Aposentadoria e Planejamento de Poupança

Funcionários de todas as idades estão buscando economias para a aposentadoria e planejando benefícios de seus empregadores mais do que nunca. Os funcionários estão se tornando mais responsáveis ​​por suas economias e, como resultado, os empregadores estão retirando o montante de planos de poupança de contribuição definida, retiradas de dificuldades e planejando empréstimos nos últimos cinco anos. Isso é essencialmente colocar o planejamento de aposentadoria e as economias pessoais de volta no mapa como um valor fundamental no local de trabalho.

# 4 deixar benefícios

Um benefício incrivelmente importante que os funcionários procuram nos dias de hoje é o benefício da licença. Entre 2010 e 2014, houve um aumento de 11% no número de empresas que oferecem aos funcionários planos de benefícios remunerados, de acordo com a pesquisa da SHRM e da Colonial Life. Apesar disso, o número de empresas que oferecem pagamento de folga pessoal caiu um pouco. Será interessante ver como isso afeta a produtividade no local de trabalho e se a opção de trabalhar em casa está causando impacto no número de dias retirados para necessidades pessoais.

# 5 horários flexíveis

Os funcionários querem ter muito mais flexibilidade em seu horário de trabalho. Ao contrário das gerações anteriores de trabalhadores, os funcionários mais jovens não quero trabalhar para governar suas vidas. Em vez disso, eles ainda querem ter uma vida social e familiar fora do trabalho. Os benefícios de programação flexíveis que são mais procurados incluem dias flexíveis, opções de trabalho em casa e turnos flexíveis. Isso ajuda mais pessoas a aproveitar ao máximo seus dias de trabalho, mantendo um equilíbrio adequado entre vida profissional e pessoal.

# 6 Desenvolvimento de Carreira

O estudo revela que o desenvolvimento da carreira patrocinada pelo local de trabalho está se tornando um benefício que está diminuindo nas empresas, devido à falta de demanda dos funcionários. Mesmo que algumas empresas estejam preocupadas com a falta de trabalhadores qualificados, nem todas estão mostrando a mesma preocupação. Alguns funcionários ainda querem receber benefícios de desenvolvimento de carreira, que incluem aulas sobre o dinheiro da empresa e serem pagos para participar de cursos de treinamento. Tem sido sugerido que os cursos abertos e o eLearning deram a alguns funcionários a oportunidade de aprender exatamente o que precisam para ter sucesso no trabalho.

# 7 vantagens de viagens de negócios

A viagem ainda é um aspecto importante do mundo do trabalho atualmente, e é por isso que os funcionários buscam benefícios de viagens de negócios ao se candidatarem a novas oportunidades. Os funcionários querem descontos e querem ser reembolsados ​​pela reserva de quartos de hotel, passeios de táxi, passagens aéreas e muito mais enquanto estiverem fora do escritório. Os candidatos a emprego procuram empresas dispostas a pagar por suas viagens durante entrevistas ou para treinamento. Isso também inclui ter acesso a telefones celulares pagos pela empresa enquanto estiver em trânsito.

# 8 Benefícios de Relocação

Esta categoria de benefícios diminuiu de 2010 para 2014, conforme constatado pela pesquisa realizada pela SHRM e pela Colonial Life. A porcentagem de empregadores que oferecem assistência para realocação de cônjuges e benefícios de realocação temporária caiu um pouco. Poucos empregados estão dispostos a mudar de residência para um novo emprego, ou mesmo a permanecer em uma empresa que decidiu transferir sua sede ou escritórios para um novo local. Benefícios de realocação são altamente apreciados pelos funcionários que estão dispostos a fazer uma mudança de residência como resultado de uma oferta de emprego.

# 9 bônus de compensação

As empresas exibiram uma redução considerável nos benefícios de compensação oferecidos aos funcionários de 2010 a 2014. Esses benefícios incluem 529 planos de poupança, planos de bônus de incentivo para executivos, contas de gastos flexíveis para dependentes e assistência educacional de graduação. Quaisquer benefícios em dinheiro que uma empresa pode oferecer, fora de um salário, são uma ferramenta atraente que pode ser usada no recrutamento de candidatos de alto nível.

# 10 Programas Comunitários Voltados para Funcionários

As empresas podem oferecer aos funcionários menos programas comunitários nos dias de hoje, mas ainda são altamente cobiçadas por uma força de trabalho mais jovem e mais social. Trata-se de programas comunitários que geralmente incluem equipes esportivas patrocinadas pela empresa, associação a clubes executivos, serviços de planejamento de viagens, serviços de postagem / remessa, lavagem a seco no local, creches, clubes sociais e outras opções que ajudam os funcionários a se instalar em suas comunidades.

Será interessante ver o que os próximos anos trarão em termos dos tipos de benefícios para funcionários que crescem em demanda e o que será deixado de lado. A pesquisa acima mostra algumas mudanças nos valores e necessidades da mais nova geração de talentos.

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