Lista de fraquezas com exemplos

Durante as entrevistas de emprego, os gerentes de contratação muitas vezes perguntarão sobre suas fraquezas, além de seus pontos fortes, como uma maneira de determinar se você está qualificado para o cargo. Além de aprender sobre o que você pode fazer, o entrevistador quer saber o que você não pode fazer ou o que você tem dificuldade no trabalho. O modo como você responde também ajuda o entrevistador a entender o quanto você se conhece bem, bem como se você seria um bom candidato para o cargo.

Fraquezas são difíceis de falar, então você precisa ter cuidado ao compartilhar exemplos seus. Você não quer se livrar da disputa pelo trabalho porque o entrevistador acha que você não está qualificado. Você quer que sua resposta seja honesta, mas tão positiva quanto possível.

Concentre-se nos passos que você está tomando para melhorar suas fraquezas e evite mencionar pontos fracos nas habilidades que são importantes para o trabalho.

Se você pensar cuidadosamente sobre o trabalho antes do tempo e preparar uma resposta, você será capaz de permanecer positivo enquanto ainda é honesto.

Exemplos de Fraquezas

Existem diferentes categorias de fraquezas que você pode escolher ao responder perguntas da entrevista sobre suas deficiências. No entanto, não escolha uma fraqueza aleatoriamente. Em vez disso, certifique-se de que aquele que você selecionou não seja crítico para o trabalho, e mencione em sua entrevista como você planeja melhorar essa fraqueza.

Habilidades difíceis

Você pode mencionar uma habilidade difícil como sua fraqueza. As habilidades duras são habilidades específicas do trabalho que são facilmente quantificáveis. Eles são desenvolvidos através da escola e outras formas de treinamento. Exemplos de habilidades duras incluem conhecimentos de informática, finanças, matemática e muito mais.

Se você decidir mencionar uma habilidade difícil, certifique-se de que não seja uma habilidade necessária para o trabalho. Se for uma habilidade fácil de aprender, você também pode mencionar que está desenvolvendo essa habilidade (ou que planeja desenvolver essa habilidade). Por exemplo, se você disser que sua fraqueza é um programa de software específico, você pode dizer que atualmente está fazendo um curso on-line sobre como usar o programa (claro, apenas diga isso se for verdade).

Alguns exemplos de habilidades difíceis que você pode mencionar ao responder uma pergunta da entrevista sobre suas fraquezas são:

• Matemática avançada
• Escrita criativa
• Literacia financeira
• Línguas estrangeiras (ou uma língua estrangeira particular)
• Um pacote de software específico
• Soletração

Habilidades interpessoais

Habilidades macias são importantes para quase todos os trabalhos. Ao contrário das habilidades difíceis, essas são habilidades difíceis de quantificar; eles abrangem seus traços de personalidade, suas habilidades de comunicação e suas habilidades sociais. Enquanto eles são importantes, você pode escolher uma habilidade suave para mencionar como uma fraqueza. Apenas certifique-se de que não é necessário para o trabalho e enfatize como você está trabalhando para melhorar essa habilidade. Algumas habilidades sociais que você pode mencionar ao responder perguntas sobre seus pontos fracos incluem:

• Criatividade
• Delegando tarefas
• Humor
• Espontaneidade (você trabalha melhor quando preparado)
• Organização
• Paciência
• Tomando muitos riscos
• Sendo muito honesto

Acadêmicos

Você também pode se referir a uma habilidade acadêmica ou habilidade como uma fraqueza. Esta é uma ideia particularmente boa se você está pelo menos alguns anos fora da escola, porque então o empregador pode avaliar você em sua experiência de trabalho ao invés de seus acadêmicos.

Naturalmente, não destaque uma fraqueza acadêmica que seja diretamente relevante para o trabalho. Por exemplo, se você está se candidatando a um emprego como engenheiro, não diga que sua fraqueza é um curso de engenharia específico. Alguns exemplos de fraquezas relacionadas a acadêmicos incluem:

• Curso (um curso particular com o qual você lutou)
• Redação de ensaios (não deixe de enfatizar sua força em outras formas de escrita)
• Estar excessivamente envolvido em atividades no campus (se estudante ou recém-formado)
• Gastar muito tempo em tarefas escolares
• Testes padronizados

Habilidades interpessoais

Você pode mencionar uma fraqueza relacionada à sua capacidade de interagir com outras pessoas. Claro, você quer ter certeza de que não se depara com alguém que não pode trabalhar bem com colegas de trabalho. Escolha um problema específico com o qual você enfrenta e, em seguida, fale sobre como você trabalhou para melhorar esse tipo de interação. Exemplos de habilidades interpessoais que você pode mencionar como pontos fracos incluem:

• Confronto
• Cobrindo para colegas de trabalho
• Esperando muito dos colegas
• Expressando muita frustração com funcionários ou colegas de baixo desempenho
• Apresentando para grandes grupos
• Falar em público
• Sendo muito crítico em relação ao trabalho de outras pessoas
• Demasiado facilmente internalizando os problemas dos clientes
• Sendo muito sensível

Ética de trabalho

Você não quer dizer que sua fraqueza é que você "trabalha demais". Isso parecerá insincero. No entanto, você pode explicar como você faz certas coisas em excesso no trabalho. Isso mostrará que você trabalha duro, mas será uma resposta mais honesta. Exemplos de pontos fracos relacionados à sua ética de trabalho podem incluir:

• Deixando projetos inacabados
• Fornecendo muitos detalhes em relatórios
• Mudando de um projeto para outro (multitarefa)
• Levando crédito para projetos em grupo
• Assumir muitos projetos de uma só vez
• Assumindo muita responsabilidade
• Sendo muito detalhista
• Sendo muito de um perfeccionista
• Demasiada procrastinação (contanto que você ainda cumpra todos os seus prazos)
• Ser muito útil para os outros
• Trabalhando muitas horas

Dicas para falar sobre fraquezas

Concentre-se nas qualidades não necessárias para o trabalho.Quando você considera quais fraquezas mencionar em uma entrevista, tenha em mente que você deve se concentrar em qualidades que não são centrais para os requisitos do trabalho para o qual você está entrevistando. Por exemplo, se você está se candidatando a um emprego em contabilidade, não quer dizer que sua fraqueza é matemática.

Mantenha isso positivo.É importante tentar e permanecer positivo. Você também pode explicar como sua fraqueza pode ser vista como positiva no trabalho. Por exemplo, ser muito detalhado é um ativo para muitas posições.

Embora pareça impossível fazer isso em uma questão sobre pontos fracos, tudo o que você precisa fazer é simplesmente evitar usar palavras negativas como "fraco" e "fracasso".

Enfatize seu plano de ação.Você deve explicar como está superando (ou planeja superar) sua fraqueza. É particularmente útil quando sua fraqueza é uma habilidade difícil que pode ser facilmente aprendida. Você pode até mesmo expressar sua resposta como: "Uma habilidade que estou trabalhando atualmente …"

Seja honesto.Finalmente, enquanto você quer ser positivo, você também deve ser honesto. Respostas como "Eu não tenho falhas" parecerão insinceras.

Compartilhe seus pontos fortes.Além de estar preparado para mencionar os pontos fracos, é importante discutir os pontos fortes que o qualificam para o trabalho durante a entrevista. É essencial fazer o seu melhor para vender suas qualificações ao entrevistador, então você é um forte candidato a uma oferta de emprego.