Impacto dos Estágios Não Pagos nos Estagiários e na Economia

Os estágios não remunerados tornaram-se cada vez mais comuns desde a recente recessão econômica. Ao avaliar, o crescimento de estágios não remunerados deve ser visto à luz de seus efeitos sobre o estagiário e a economia em geral. Ao procurar erradicar todos os estágios não remunerados, isso poderia ter um efeito insignificante sobre os alunos, embora as Diretrizes do Departamento do Trabalho tenham sido elaboradas para proteger os internos da exploração pelos empregadores. Por outro lado, uma pesquisa recente concluída pela pesquisa da Associação Nacional de Faculdades e Empregadores revelou que os benefícios de um estágio remunerado superavam em muito os de onde os estágios não eram remunerados.

Algumas das questões que os empregadores e os estudantes precisam se perguntar são se o estágio não remunerado é legal e se estão violando as leis trabalhistas atuais. O trabalho que o aluno está fazendo para beneficiá-los ou se concentra mais em ajudar o empregador? Qual é o impacto dos estágios não remunerados na economia como um todo? Há também o fator de desigualdade com estágios não remunerados, uma vez que somente os estudantes com recursos financeiros são capazes de fazê-los, porque os estudantes que não são ricos precisam ganhar dinheiro para o verão.

De acordo com o Departamento do Trabalho, os seis critérios da FLSA devem ser aplicados ao determinar se um estágio deve ser pago:

1. O estágio, mesmo que inclua o funcionamento real das instalações do empregador, é semelhante ao treinamento que seria dado em um ambiente educacional.
2. A experiência de estágio é em benefício do estagiário.
3. O estagiário não desloca funcionários regulares, mas trabalha sob supervisão rigorosa do pessoal existente.
4. O empregador que fornece o treinamento não deriva nenhuma vantagem imediata das atividades do estagiário; e de vez em quando, suas operações podem, na verdade, ser impedidas.
5. O estagiário não tem necessariamente direito a um emprego no final do estágio.

1. O empregador e o estagiário entendem que o estagiário não tem direito ao salário pelo tempo gasto no estágio.

Estágio não remunerado

No passado, os estágios não remunerados tornaram-se uma prática comum entre as empresas. Para que um estágio seja acadêmico, espera-se que os estudantes que realizam estágios em conjunto com seus cursos universitários obtenham experiência prática que os ajude a desenvolver o conhecimento e as habilidades necessárias para entrar em seu campo; mas as Novas Diretrizes podem afetar a qualidade dos estágios, pois um dos critérios estabelece que o empregador não obtém vantagem imediata das atividades do estagiário.

A distinção que as Novas Diretrizes procuram aplicar é que os estágios são para treinamento educacional, em vez de os internos fazerem o trabalho de funcionários regulares. Muitos empregadores gastam um tempo considerável treinando e orientando seus estagiários e não obtêm muito benefício de tê-los concluindo um estágio na organização. Enquanto outras organizações esperam que os estagiários sigam em frente e façam o mesmo trabalho que um funcionário regular. Um resultado infeliz da adesão estrita às Novas Diretrizes e na interpretação da questão da legalidade dos estágios não remunerados poderia dificultar ainda mais o estágio dos estudantes no futuro.

A quebra do estágio não remunerado veio recentemente à luz devido aos empregadores que procuram trabalho livre sem a intenção de contratar o estagiário no futuro. Um dos benefícios de um estágio é o treinamento e o estabelecimento de uma rede profissional com a esperança de ser contratado para emprego em período integral após o término do estágio. O uso indevido de estagiários pelos empregadores trouxe a questão para um nível totalmente novo, incluindo processos recentes que custaram milhões de dólares aos empregadores.

Quando os estágios não remunerados são benéficos

Há alguns casos em que um estágio não remunerado ainda tem suas vantagens, como proporcionar a um aluno experiências que não poderia ter em outro lugar, além da oportunidade de estabelecer fortes conexões de rede com profissionais da área. Cartas de recomendação excelentes são outra vantagem que ajudaria o aluno a obter um emprego em tempo integral com outras organizações no campo. Para organizações sem fins lucrativos incapazes de pagar seus estagiários, isso não é um problema; mas para as empresas com fins lucrativos que buscam poupar dinheiro, elas poderiam encontrar-se no meio de um processo que lhes custaria muito mais do que se tivessem concordado em pagar seus estagiários.

Uma coisa que os estudantes devem pensar ao considerar um estágio não remunerado é uma recente pesquisa realizada pela Associação Nacional de Faculdades e Empregadores (NACE), onde eles mostraram que os estágios remunerados têm uma chance maior de levar a um emprego remunerado em comparação com estágios não remunerados. já que a maioria dos estagiários que recebeu ofertas de emprego do empregador aceitou os cargos. Sessenta por cento realizou um estágio remunerado em comparação com 37% daqueles que trabalhavam por um não remunerado. Afirmou-se também que os estágios não remunerados tendem a oferecer menos habilidades aos estagiários, em oposição aos estágios remunerados.

Uma pesquisa realizada pelo Instituto de Educação e Economia na Faculdade de Professores da Universidade de Columbia também descobriu que os estágios remunerados proporcionam uma melhor experiência para os estagiários do que os não remunerados. É claro que, para algumas organizações, elas não têm condições de pagar. Quando este for o caso, os estudantes devem decidir o quanto a experiência será valiosa para eles e o quanto isso acabará por ajudá-los a alcançar seus objetivos futuros de carreira.