Reaplicando para um trabalho quando ele é repostado

De um modo geral, os candidatos não devem reaplicar para um anúncio de emprego, se for republicado. No entanto, existem exceções. Descubra o que eles estão abaixo.

Por que os trabalhos são republicados?

O lançamento é frustrante para os candidatos porque eles não sabem o que causou isso. Normalmente, o gerente de contratação está insatisfeito com a qualidade do pool de candidatos, mas nem sempre é esse o caso. Por exemplo, um gerente de contratação pode não ter tempo para agendar entrevistas imediatamente.

Em vez de estender a data de encerramento da publicação, o departamento de recursos humanos de uma organização pode exigir que os gerentes de contratação repospiem e considerem os pedidos de emprego de ambos os lançamentos. Novamente, um pool de candidatos fraco é, normalmente, o motivo pelo qual os gerentes de contratação repassam, de modo que os candidatos mais prováveis ​​que estavam sob séria consideração serão considerados com o lançamento, e os selecionados serão excluídos.

Quando é explicitamente declarado que os candidatos anteriores serão considerados

Às vezes, os gerentes de contratação dizem em repostagens se os candidatos anteriores serão considerados juntamente com os novos candidatos. Fazer isso é cortês para os solicitantes porque os informa de como o processo de contratação está progredindo. De qualquer forma, é melhor que os candidatos saibam do que não saibam. Além disso, informar os candidatos ajuda os gerentes de contratação, pois limita muito o número de aplicativos duplicados que eles recebem.

A menos que os candidatos sejam explicitamente informados de que serão ou não considerados com novos candidatos, a candidatura a uma posição transferida é provavelmente uma perda de tempo. Quando a nova postagem disser que os candidatos anteriores ainda estão em andamento, não há necessidade de se inscrever novamente. Tanto quanto os candidatos sabem, todo mundo ainda está na disputa pela posição.

Quando o trabalho repostado difere do original

Se o lançamento for diferente do lançamento original, reaplicar pode ser uma boa ideia. Depende de como o lançamento é diferente. Por exemplo, se a postagem tiver uma faixa salarial mais alta, reaplicar é provavelmente um exercício inútil. A faixa salarial mais alta provavelmente significa que o gerente de contratação está tentando atrair candidatos com qualificações mais altas do que aqueles que originalmente aplicaram.

Claramente, o pool de candidatos original não correspondia às expectativas do gerente de contratação. Se o novo lançamento tiver uma descrição de trabalho significativamente diferente, pode valer a pena reaplicar, especialmente se você se encaixar melhor na nova descrição do trabalho do que no antigo. O gerente de contratação pode não ter visto você na estrutura da nova descrição do trabalho. O gerente de contratação pode ter desejado começar de novo com um novo pool de candidatos, pois a descrição do trabalho é significativamente diferente.

Quando um trabalho é republicado após entrevistas

Às vezes os trabalhos são repostados depois que um gerente de contratação entrevista os candidatos. Quando isso acontece, pode ser particularmente perturbador e frustrante para os entrevistados. Se você for entrevistado para um emprego e depois for repostado, não há motivo para reaplicar.

O gerente de contratação tem todas as informações de que precisa para decidir se deseja contratar você. A menos que seja contatado diretamente pelo gerente de contratação ou receba algumas informações internas ou posteriores do canal, você não deve se inscrever novamente. Não há necessidade de se colocar mais desapontado.

Mais frequentemente, não vale a pena reaplicar

Na maioria das vezes, o lançamento é um sinal de que você precisa sair da oportunidade. Algo simplesmente não está fazendo fila para você. Talvez o gerente de contratação tenha decidido que você não se encaixaria bem, que você não tem conhecimento, habilidades e habilidades ou que as necessidades da organização foram alteradas. Provavelmente é hora de começar a explorar outras oportunidades, então aprenda com a experiência e concentre-se em sua busca de emprego em outro lugar.