O que está incluído em uma verificação de crédito de emprego

Ao se candidatar a um emprego, certifique-se de que seu currículo e carta de apresentação estejam bem escritos, atualizados e direcionados para mostrar que você é o melhor candidato para o cargo. Quando você vai a uma entrevista, você faz uma pesquisa completa sobre a empresa de antemão e pratica respondendo a perguntas típicas da entrevista. No entanto, uma coisa que você não pode pensar para se preparar é uma verificação de crédito de emprego.

Além das verificações de antecedentes, alguns empregadores também realizam verificações de crédito dos candidatos e usam essas informações para tomar decisões de contratação. Uma pesquisa da Associação Nacional de Avaliadores Profissionais de Antecedentes (NAPBS) registrou que 95% dos empregadores realizaram algum tipo de análise de histórico de emprego, 31% realizaram verificações de crédito em alguns candidatos e 16% verificaram o crédito de todos os candidatos. Uma pesquisa da CareerBuilder relatou que 29% dos empregadores que responderam à verificação de crédito. A maioria dos exames de histórico ocorreu após uma oferta de trabalho condicional.

Na maioria das vezes, os empregadores verificam o crédito daqueles que se candidatam a empregos que lidam com dinheiro. Por exemplo, empregos que exigem confidencialidade e integridade financeira (incluindo posições em bancos, contabilidade e investimentos) provavelmente exigirão verificações de crédito. A melhor maneira de se preparar para uma verificação de crédito de emprego é saber o que está na sua.

O que é (e não é) incluído em uma verificação de crédito de emprego

Uma verificação de crédito de emprego é uma das muitas verificações de antecedentes comuns. Os empregadores que verificam o crédito de um candidato geralmente usam uma empresa de terceiros.Um relatório de crédito de emprego inclui informações de identificação, como seu nome, endereço, nomes e endereços anteriores e número do seguro social.

Ele também mostra as dívidas contraídas, incluindo dívidas de cartão de crédito, pagamentos de hipotecas e carros, empréstimos estudantis e outros, e seu histórico de pagamento dessas dívidas e empréstimos, incluindo pagamentos em atraso.

No entanto, há certas informações que não estão incluídas em um relatório de crédito de emprego. Por exemplo, sua data de nascimento não está incluída no relatório. Também não inclui sua pontuação de crédito.

Leis Restringindo Verificações de Crédito

O Fair Credit Reporting Act (FCRA) é a legislação federal que define os padrões para exames de emprego, incluindo verificações de crédito.

Sob o FCRA, aqui estão algumas coisas que os empregadores devem fazer (ou não devem fazer) ao conduzir uma verificação de crédito em um funcionário em potencial ou atual:

O empregador deve obter sua aprovação por escrito.Antes de um empregador realizar uma verificação de crédito, a empresa deve notificá-lo por escrito e obter sua autorização por escrito. Se você não concordar com a verificação de crédito, o empregador pode prosseguir com o processo de entrevista, mas também pode rejeitar sua inscrição no local.

O relatório não pode incluir informações antigas.Geralmente, o relatório de crédito não pode incluir informações negativas com sete anos ou mais. Também não pode incluir falências com mais de 10 anos.

Existem leis sobre informações sobre falência.De acordo com a FCRA, você não pode ser discriminado apenas porque você pediu a falência. No entanto, as falências são registros públicos, por isso é fácil para os empregadores obter as informações.

Você deve ser informado se o relatório é usado contra você.Se o empregador não contratar você por causa do relatório, a empresa deve informá-lo. O empregador também deve fornecer as informações de contato da agência terceirizada usada para obter seu relatório de crédito.

Você pode ver o que está no relatório.Você tem o direito de receber uma cópia do seu relatório de crédito gratuitamente. Você também tem direito a um relatório gratuito sempre que for usado contra você por um empregador.

Você pode disputar as informações.Se os dados do relatório estiverem imprecisos, você poderá contestar as descobertas. Aqui está mais informações sobre como contestar erros em relatórios de crédito.

Algumas cidades e estados têm leis que restringem ou proíbem verificações de crédito de emprego. Verifique com o departamento de trabalho do seu estado se você deseja conhecer as leis locais sobre verificações de crédito.

Questões legais com verificações de crédito

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) supervisiona as práticas do empregador em relação a verificações de crédito de candidatos. Se você suspeitar que um empregador usou verificações de crédito para causar um impacto negativo nos candidatos por causa de raça, etnia, idade ou sexo, você pode denunciar a organização ao EEOC.

A maioria dos estados permite que os empregadores utilizem relatórios de crédito de maneira justa e eqüitativa dentro do processo de contratação. No entanto, alguns locais regulamentaram o uso de relatórios de crédito e colocaram restrições sobre como as informações podem ser usadas. Califórnia, Colorado, Connecticut, Havaí, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington e outros estados têm estatutos nos livros que limitam o uso de relatórios de crédito.

Nesses estados, o uso de verificações de crédito é restrito a ocupações especificadas ou situações em que transações financeiras ou informações confidenciais estão envolvidas. Muitos outros estados têm legislação pendente que pode proibir o uso de relatórios de crédito pelos empregadores, ou colocar restrições ao seu uso.

Além disso, algumas localidades também têm restrições e proibições em verificações de crédito de candidatos a emprego. Por exemplo, Nova York proíbe verificações de crédito na maioria dos candidatos a emprego. As exceções incluem candidatos executivos de alto nível com responsabilidades fiduciárias e candidatos que gerenciam ativos ou supervisionam acordos financeiros no valor de mais de US $ 10.000. Chicago e Filadélfia também estão entre as cidades que restringem o uso de verificações de crédito de emprego.

Como se preparar para um cheque de crédito

A melhor maneira de se preparar para uma verificação de crédito é obter uma cópia do seu relatório de crédito o mais rápido possível. Dessa forma, você pode verificar quaisquer problemas ou erros e contestá-los antes que um empregador os veja.

Você está legalmente autorizado a uma cópia gratuita do seu relatório de crédito a cada ano de cada uma das três empresas nacionais de relatórios de crédito. Aqui está mais informações sobre como acessar seus relatórios de crédito gratuitos.

Se você souber que uma verificação de crédito vai gerar problemas duvidosos, é uma boa ideia ser honesto com a empresa e abordar esses problemas com antecedência, mas apenas quando tiver certeza de que o empregador pretende fazer uma verificação. É melhor mencionar essas questões em uma base de "necessidade de saber". Quando o empregador pede permissão para executar o cheque, você deve explicar da maneira mais sucinta e honesta possível o que ele pode encontrar, e o que você fez para corrigir a situação.

Tenha em mente que as bandeiras vermelhas em um relatório de crédito não significam automaticamente que você não conseguirá o emprego.

Particularmente, se você passou por um período de desemprego ou por alguma outra dificuldade financeira - o que muitos de nós têm -, o gerente de contratação pode argumentar que lhe oferece um emprego, apesar do que eles descobrem sobre o seu passado.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.