O que está incluído em uma verificação de referência para emprego

Muitos empregadores verificam referências como parte do processo de contratação. Uma verificação de referência é quando um empregador entra em contato com os empregadores, escolas, faculdades e outras fontes anteriores de um candidato a emprego para saber mais sobre seu histórico de emprego, histórico educacional e qualificações para um trabalho.

O que está incluído em uma verificação de referência?

Uma verificação de referência pode incluir várias etapas. O empregador poderia simplesmente verificar as datas de emprego e cargos e as datas de participação na faculdade e o grau alcançado. Uma verificação de referência aprofundada envolverá falar com referências para obter insights sobre as habilidades, qualificações e habilidades de um candidato para realizar o trabalho.

No caso de uma verificação detalhada, suas referências podem esperar perguntas semelhantes àquelas feitas a candidatos a emprego durante uma entrevista. Por exemplo, eles podem ser questionados sobre os pontos fortes e fracos do candidato, as melhores qualidades, a capacidade de lidar com o estresse etc.

O empregador quer confirmar que você tem o histórico de emprego e qualificações que você declarou em seu currículo ou candidatura a emprego. A empresa também quer saber se você tem as habilidades certas para o trabalho e se vai se encaixar bem com a organização.

Permissão para verificações de referência

Um empregador precisará da sua permissão para realizar uma verificação de crédito ou usar um terceiro para fazer o check out. Sua permissão também pode ser necessária para que as transcrições de sua escola ou outras informações educacionais sejam divulgadas.

As melhores práticas do empregador incluem pedir permissão antes de falar com alguém sobre você. A maioria das empresas notifica os candidatos de que eles podem esperar referências verificadas, e você pode ser solicitado a assinar um formulário que dê consentimento para uma verificação de referência.

Alguns estados têm leis que regulam os requisitos de consentimento e o que um empregador pode perguntar sobre ex-funcionários. Algumas dessas leis fornecem proteção ao empregador e imunidade de responsabilidade por divulgar informações sobre funcionários.

No entanto, muitos estados não exigem que as empresas obtenham sua permissão, exceto quando você pediu que não contatasse seu empregador atual. Além disso, a organização pode verificar com outras pessoas que não aquelas na lista de referências que você pode ter fornecido. É permitido conversar com qualquer pessoa que possa compartilhar informações sobre suas qualificações profissionais.

O que é verificação de referência back-door?

A verificação de referência da parte traseira é quando um empregador verifica com pessoas que você não lista como referência. Essas pessoas podem ser ex-colegas ou gerentes ou outras fontes que a empresa encontra e que podem falar com suas qualificações. As mesmas leis e proteções, tanto para candidatos quanto para empregadores, se aplicam.

Dicas para verificações de referência mais fáceis

Alinhe as referências antes de iniciar o processo de entrevista. Alguns gerentes de contratação vão querer falar com suas referências antes de considerar você para uma entrevista de emprego. Com base nos resultados da verificação de referência, você pode ou não ser convidado para uma entrevista, portanto, faz sentido alinhar a sua antes de entrar em contato com os empregadores.

Siga as instruções. Alguns empregadores pedem que as referências sejam submetidas com um pedido de emprego. Nesse caso, é obviamente melhor incluí-los. No entanto, se o empregador não solicitar especificamente referências como parte do formulário de inscrição, não as inclua até que seja solicitado. Quando apropriado, envie suas referências como uma lista separada com informações de contato. Não é necessário incluir uma linha no seu currículo informando que as referências estão disponíveis mediante solicitação.

Pergunte antes de listar alguém como referência. Na maioria das vezes, as pessoas terão prazer em lhe dar uma referência - desde que tenham boas coisas a dizer. Não se esqueça de perguntar a possíveis referências se eles estariam dispostos a falar em seu nome antes de dar seus nomes ao gerente de contratação. Isso ajudará você a evitar o constrangimento potencial - no raro evento que um ex-colega, professor, etc., forneceria um relatório menos que brilhante - e também ajudará a garantir que a referência estará disponível quando o empregador estender a mão para conduzir um Verifica.

Escolha referências que tenham uma impressão positiva do seu trabalho - e experiência recente trabalhando com você. Naturalmente, você quer evitar escolher alguém que diga algo negativo sobre seu desempenho no trabalho ou a aptidão para o cargo. Além disso, é uma boa ideia escolher possíveis referências que trabalharam com você recentemente. Um ex-colega de trabalho de 10 anos atrás pode ter uma memória nebulosa de seu desempenho e projetos. Além disso, o gerente de contratação provavelmente se perguntaria por que você não tem referências mais recentes para compartilhar.

Dê sua referência a informação que eles precisam. Conte sobre o trabalho para o qual você está se candidatando para que a referência esteja preparada para discutir por que você seria uma boa perspectiva para o trabalho. Considere dar-lhes uma cópia da lista de empregos e seu currículo, ou apenas enfatizar as habilidades que o empregador está mais interessado. Isso pode parecer estranho se você não estiver acostumado a pedir aprovação, mas lembre-se de que você não está ditando o que você quero que sua referência diga - apenas oferecendo insights sobre o que o gerente de contratação deseja saber sobre você.