Como comparar os pacotes de benefícios do empregador

Os pacotes de benefícios do empregador são frequentemente negligenciados pelos pesquisadores de emprego. Depois de ter encontrado o emprego dos seus sonhos ou o seu salário dos sonhos, as perguntas praticamente param por aí.

Mas e se você estiver considerando mais de uma oferta de emprego ou decidir se quer deixar seu emprego atual para uma mudança lateral? Nesses casos, os benefícios do empregador podem influenciar fortemente sua decisão.

Quais pacotes de benefícios incluem

Os pacotes de benefícios, incluindo seguro de saúde, planos de aposentadoria, férias e licença médica e seguro de vida e invalidez podem representar até 30% de sua remuneração.

Como comparar os pacotes de benefícios do empregador

Grandes benefícios podem ajudar a aumentar a satisfação no trabalho e podem ajudá-lo a ganhar mais dinheiro com o tempo. Veja a que prestar atenção ao comparar os benefícios do empregador.

Plano de aposentadoria

Existem diferentes tipos de planos de aposentadoria, e as empresas podem oferecer uma combinação que inclui mais de um. Você pode começar a avaliá-los definindo seus termos.

Algumas empresas oferecem o que é conhecido como planos de benefícios definidos, que a maioria das pessoas chamaria de pensões tradicionais. Os empregadores que oferecem planos de benefícios definidos fazem contribuições regulares para o plano, e o plano garante uma certa quantia de renda mensal para o empregado em período de aposentadoria.

A outra opção comum é um plano de contribuição definida, que inclui planos como o 401 (k). Nesse tipo de plano, os funcionários fazem contribuições regulares para a conta por meio de cheques pré-impostos. O dinheiro é investido e pode crescer com o tempo, mas não há retorno garantido, e o funcionário gerencia tanto o investimento quanto as distribuições.

Pequenas empresas podem oferecerconta de aposentadoria individual (IRA), SEP IRA ou SIMPLES IRA. Estes funcionam como um 401 (k), mas podem ter limites de contribuição diferentes. As IRAs de Roth também podem ser oferecidas, nas quais você coloca dólares após os impostos, mas o dinheiro não é taxado novamente quando o dinheiro é sacado na aposentadoria.

Um empregador que oferece um plano de contribuição definida ou IRA, o empregador também pode combinar contribuições, o que é um benefício adicional. Alguns empregadores corresponderão a 50% do valor que você colocar na conta, até 6% da receita. O plano também pode ser adquirido, o que significa que a quantidade de benefícios que você recebe se acumula ao longo do tempo.

Plano de saúde

Se você está considerando um emprego em tempo integral em uma empresa de médio ou grande porte, o seguro de saúde provavelmente fará parte dos benefícios que lhe são oferecidos. Um total de 84 por cento dos funcionários em tempo integral em empresas dos EUA com mais de 100 trabalhadores têm seguro de saúde através do trabalho, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.

O empregador médio paga cerca de US $ 6.025 por cobertura individual, com o empregado contribuindo com cerca de US $ 1.081 em 2014. Os empregadores pagam uma média de US $ 16.834 para cobertura familiar, com trabalhadores contribuindo com US $ 4.823 por ano, segundo a Kaiser Family Foundation. Números como esses explicam por que a cobertura de saúde do empregador é tão valiosa. Se você tiver uma opção, procure a cobertura de que precisa, verifique se seu médico está na rede e compare quanto custa cada plano em termos de deduções de pagamento mensal, bem como franquias, copagamentos e prescrições.

Cobertura Dental e Visão

Cerca de 60% dos americanos ainda recebem cobertura odontológica por meio do trabalho, e aproximadamente o mesmo número tem seguro de saúde privado que inclui visão. A cobertura odontológica e de visão provavelmente não influenciará sua escolha de emprego, mas se você estiver considerando duas ofertas, verifique se seus provedores estão na rede e quanto você pagará em prêmios anuais, copays e franquias.

Seguro de vida

Quase dois terços dos funcionários em tempo integral recebem seguro de vida por meio do trabalho, e é um dos benefícios mais populares da empresa. Cerca de 97% das pessoas participam dos benefícios de seguro de vida da empresa. É barato e muitas vezes está disponível sem testes físicos e, normalmente, paga pelo menos um ano de salário caso algo aconteça com você. Descubra se a empresa paga pela cobertura e quanto e se você, como funcionário, pode adquirir cobertura adicional com desconto.

Incapacidade

Empresas com mais de 100 funcionários provavelmente oferecerão algum tipo de benefício de seguro por invalidez. Mas a maior parte é de incapacidade de curto prazo, que cobre uma porcentagem do seu salário, se você estiver fora do trabalho por um período de tempo que vai além de suas férias ou tempo de doença. A opção menos comum é a incapacidade a longo prazo, que é oferecida por menos da metade dos empregadores dos EUA, de acordo com a LIMRA. Como estima-se que um em cada cinco funcionários perderá o trabalho por invalidez, o seguro que cobre meses ou anos de trabalho perdido se ficar doente ou ferido fora do trabalho é um benefício valioso.

Férias

As férias não são garantidas nos EUA, mas temos uma média de 13 dias de férias pagas por ano. Uma oferta que inclua mais do que isso pode valer a pena se o tempo livre for importante para você. Lembre-se de verificar se dias de folga e feriados estão incluídos no período de férias. Algumas empresas agora oferecem dias de “folga paga” (PTO) que podem parecer muito generosos na superfície. Lembre-se de que a PTO pode incluir todos os períodos de férias, pessoais, doentes e férias.

Creche

Se você tem filhos agora ou não, a creche patrocinada pela empresa ou no local é um benefício valioso. Estudo após estudo mostrou que a creche aumenta a retenção de funcionários, a produtividade e os encaminhamentos, e a disponibilidade de creches no local é uma grande influência para os possíveis empregados. Ao considerar um emprego em uma empresa oferecendo creche, você pode pedir para fazer um tour da creche.

Equilíbrio entre vida profissional e vida

A qualidade de vida é mais difícil de quantificar, e pode ser difícil obter uma imagem clara de um possível empregador. Juntamente com os benefícios listados acima, você pode aprender sobre as horas que você deve colocar em cada semana. Lembre-se, seu tempo tem um valor. Se sua semana de trabalho for de 40 horas, você ganhará mais por hora do que se for de 80 horas. Se uma empresa estende um grau de flexibilidade de horário aos empregados que trabalham duro, o trabalho pode valer mais do que outro, oferecendo alguns milhares de dólares a mais em salário.

: O que considerar antes de aceitar uma oferta de emprego

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