Diretrizes para Menores de Trabalho

Quão jovem é jovem demais para um emprego de meio período? Que horas os menores têm permissão para trabalhar? Depende muito do adolescente em questão, dos sentimentos de seus pais em relação a adolescentes que têm empregos e compromissos escolares e após o horário escolar. No entanto, mesmo o adolescente mais responsável, com pais dispostos e com tempo livre suficiente para dedicar-se a um emprego de meio período, encontrará uma limitação ao emprego: a Fair Labor Standards Act (Lei de Normas Justas de Trabalho) (FLSA). Esta lei regula os dias, horas e horários em que funcionários de 14, 15, 16 e 17 anos podem trabalhar.

Idade Adolescentes são legalmente autorizados a trabalhar

A FLSA impõe restrições ao emprego de trabalhadores menores (menores de 18 anos), dependendo da idade, da época do ano, do dia da semana e muito mais.

A FLSA define a idade mínima de trabalho em 14 para empregos não agrícolas. Trabalhadores de 14 a 18 anos não podem trabalhar em ocupações consideradas perigosas pela Secretaria do Trabalho. Isso inclui mineração, escavação, fabricação de explosivos e uso de algum equipamento acionado por energia. Menores ocasionalmente podem trabalhar em locais de trabalho em indústrias perigosas, mas apenas em tarefas limitadas que foram declaradas seguras.

As leis trabalhistas do estado freqüentemente diferem das leis federais. Quando o fazem, a lei que é "mais protetora do menor" se aplica. Por exemplo, se o seu estado disser que os trabalhadores menores de 18 anos não podem trabalhar em nenhuma indústria perigosa (mesmo que a tarefa tenha sido declarada segura), esta é a regra que você deve seguir. Verifique as leis trabalhistas do seu estado para obter mais informações.

Horas Adolescentes são legalmente autorizados a trabalhar

Existem também restrições de emprego que se referem apenas a menores de idades específicas.

Menores de 14 anos:

Crianças menores de 14 anos não podem trabalhar em empregos não-agrícolas, a menos que empregados por seus pais em uma indústria não perigosa.

Idade 14-15:

Crianças com idades entre 14 e 15 anos só podem trabalhar por horas quando não estão na escola. Há também regras sobre quantas horas eles podem trabalhar todos os dias. Eles podem trabalhar até 3 horas por dia em um dia de escola e 18 horas no total durante uma semana escolar.

Eles podem trabalhar até 8 horas em um dia não escolar e 40 horas no total durante uma semana não escolar.

Uma exceção a isso é que eles podem trabalhar horas extras se estiverem trabalhando para um programa de exploração de carreira patrocinado pelo estado ou um programa de estudo de trabalho por meio do Departamento do Trabalho.

Finalmente, há limites para as horas específicas do dia em que eles podem trabalhar. Geralmente, eles só podem trabalhar das 7:00 às 19:00. No entanto, a partir de 1 de junho até o Dia do Trabalho, eles podem trabalhar entre 7h e 9h.

16-17 anos:

Não há limite para as horas que alguém entre 16 e 17 anos pode trabalhar. No entanto, se você tiver menos de 18 anos, não poderá trabalhar em um trabalho que o Departamento do Trabalho considere perigoso, conforme mencionado acima.

18 anos ou mais:

Não há limites para as horas em que você pode trabalhar se tiver 18 anos ou mais.

Exceções às Restrições

De um modo geral, as restrições de trabalho baseadas na idade não se aplicam a trabalhadores menores que são empregados por seus pais ou responsáveis. A exceção à exceção? As indústrias perigosas listadas acima.

Os funcionários com menos de 18 anos não podem trabalhar na mineração ou na manufatura, por exemplo, mesmo que sejam empregados por sua família.

Salários Teen

Geralmente, os adolescentes que trabalham devem receber pelo menos o salário mínimo federal de US $ 7,25. Os trabalhadores com menos de 20 anos podem receber um salário mínimo jovem (ou salário mínimo legal) de US $ 4,25 nos primeiros 90 dias consecutivos; Este mínimo de jovens aplica-se a todos os empregos que o adolescente tem, não apenas ao primeiro emprego. Se um trabalhador com menos de 20 anos muda de emprego, o novo empregador pode pagar-lhe a taxa mais baixa durante os primeiros 90 dias do seu novo emprego.

Muitos estados e algumas cidades estabeleceram salários mínimos mais altos do que o mínimo exigido pelo governo federal, mas isso não se aplica necessariamente aos trabalhadores mais jovens. Recentemente, alguns estados propuseram exceções de salário mínimo para adolescentes, parcialmente em resposta a esses aumentos de salário mínimo.

"Não acho que os eleitores tenham aprovado um aumento de pensamento em termos de um primeiro emprego para estudantes do ensino médio", disse a senadora estadual de Nebraska, Laura Ebke, ao The International Business Times. "Isso realmente se refere mais aos trabalhadores pobres, pessoas que não conseguem sobreviver."

Quer você concorde ou discorde, é do seu interesse familiarizar-se com as leis estaduais e federais aplicáveis ​​a jovens trabalhadores em sua área antes de se candidatar a um emprego ou permitir que seu filho o faça. Na maioria dos casos, os empregadores terão que cumprir as leis estaduais e federais.