Seguro de vida agrega valor aos benefícios oferecidos pelo empregador

Seguro de vida é um benefício do empregado freqüentemente oferecido pelos empregadores. Seguro de vida é uma apólice de seguro que fornece, em troca de pagamentos de prêmio mensais, trimestrais ou anuais, uma quantia em dinheiro para o beneficiário designado de um empregado que morre.

O seguro de vida marca um empregador como empregador escolhido quando os candidatos desejados selecionam oportunidades de emprego. É um dos abrangentes conjuntos de benefícios que os funcionários procuram quando procuram emprego e escolhem um empregador. Especialmente os funcionários com famílias, como a segurança da rede de segurança que o seguro de vida oferece.

O seguro de vida oferece tranqüilidade para um funcionário que está preocupado com a forma como sua família, ou herdeiros, ganha dinheiro financeiramente no caso de sua morte. O seguro de vida fornece uma certa proteção financeira para os sobreviventes do empregado se a morte do funcionário não for devida a culpa dele.

Por exemplo, os portadores de seguro de vida geralmente excluem algumas mortes, incluindo morte por suicídio, comoção civil ou motins, morte ocorrida durante o serviço militar e outros eventos que variam de acordo com a política.

O seguro de vida é adquirido através de uma grande variedade de opções.

Seguro de Vida a Termo

Seguro de vida do termo, em que o segurado ou seu empregador paga uma taxa mensal, trimestral ou anual para o montante declarado de cobertura de seguro é típico. Nenhum investimento ou valor em dinheiro se acumula ou é acumulado em uma conta de seguro a termo, mas a conta paga o valor segurado com a morte do empregado.

Algumas apólices de seguro de vida têm um limite de tempo. Outros aumentam a taxa de prêmio anualmente, à medida que o funcionário envelhece. Outras políticas têm datas de vencimento como a idade 70. Muitos consultores financeiros recomendam seguro de vida, como a maioria das outras opções de seguro custam mais e envolvem um componente de investimento que turvou as águas.

Apólices de seguro de vida permanente que acumulam valor em dinheiro na política ao longo do tempo estão disponíveis e são mais caras. Participantes mais velhos pagam um prêmio substancial em troca dos benefícios, uma vez que o tempo não está disponível para acumular o valor em dinheiro da apólice.

Tipos de seguro de vida permanente

As formas mais comuns de seguro de vida permanente são vida inteira, vida variável e vida universal.

• Seguro de vida total É seguro que você compra como um investimento porque acumula dinheiro que você pode retirar se você tiver uma emergência. Todo o seguro de vida cobre você por toda a sua vida, desde que você pague o prêmio. Você também pode descontar em sua apólice antes de morrer e isso faria com que a apólice acabasse ou não cobrisse mais você em caso de morte. A maioria dos investidores considera essas políticas um mau investimento. Apesar do fato de que você pode descontá-los, sua taxa de retorno é tipicamente pequena.

• Seguro de vida variável fornece dinheiro para seus beneficiários quando você morre. O que o torna variável é que ele permite que você aloque parte do prêmio pago a uma conta separada que é composta de vários fundos de investimento fornecidos pela companhia de seguros. Estes podem incluir um fundo de ações, uma conta do mercado monetário e / ou um fundo de obrigações. Eles diferem de toda a vida em que seu valor flutua com base em seus investimentos com um mínimo garantido pela companhia de seguros.
• Seguro de vida universal tem um componente de poupança que cresce com base em imposto diferido. Uma parte do seu prêmio é investida pela seguradora em títulos, hipotecas e fundos do mercado monetário. A taxa de retorno dos investimentos é creditada em sua apólice com base em imposto diferido. Uma taxa de juros mínima garantida fornecida pela apólice, que geralmente é de cerca de 4%, significa que, independentemente do desempenho dos investimentos da empresa, você tem garantido um retorno mínimo do seu dinheiro.

O seguro de vida é um benefício de empregado apreciado. Procurada depois que os funcionários esperam um seguro de vida como um componente de um pacote abrangente de benefícios para funcionários.