Benefícios de funcionários incomuns sua equipe vai adorar

Falta o orçamento de benefícios do funcionário de uma empresa da Fortune 500? Existem soluções de benefícios para os funcionários para deixar sua equipe feliz sem quebrar o banco.

Projetar e administrar um plano de benefícios para funcionários é uma tarefa complexa. Seu plano pode cobrir benefícios regulares, como assistência médica, tempo de férias, pagamento por doença e planos de pensão. Quão comuns são esses benefícios?

Benefícios comuns aos funcionários

De acordo com o NFIB 2003, Small Business Poll em Compensating Employees, os benefícios mais comuns oferecidos pelos funcionários de pequenas empresas são:

• Férias pagas; Oferecido por 75% das pequenas empresas. (Fornecido para funcionários em tempo integral com pelo menos 1 ano de serviço.)
• Plano de Seguro de Saúde do Empregado: 61%
• Licença por doença paga: 59%
• Seguro de invalidez: 41%
• Reembolso de Educação para o Emprego: 39%
• Plano de Pensão: 30%
• Seguro de Vida: 29%
• Seguro odontológico: 24% *

Oferecer benefícios aos funcionários fornece muitos benefícios para sua pequena empresa. Número um é a retenção de pessoal. Um pacote de benefícios para funcionários atraente ajudará a recrutar bons funcionários e a retê-los também. Além disso, a retenção de pessoal ajuda a reduzir o volume de negócios.

8 Benefícios de funcionários incomuns

Os benefícios dos funcionários terão diferentes níveis de valor, dependendo da idade, sexo e outros fatores da equipe. Converse com sua equipe para determinar quais benefícios são mais recompensadores.

1. Depósito direto: Forneça à sua equipe a opção de ter seus cheques depositados diretamente em sua conta bancária em qualquer banco ou cooperativa de crédito que seja membro da Automated Clearing House (ACH). O depósito direto economizará tempo e liberará os fundos mais rapidamente.
2. Programa de bem-estar: Com o aumento dos custos dos cuidados de saúde, tanto os empregadores como os empregados podem assumir a responsabilidade pelo sistema de saúde participando de um plano de bem-estar. Qualquer forma de programas de condicionamento físico, cessação do tabagismo e redução do estresse podem melhorar o absenteísmo dos funcionários e a produtividade geral.

1. Descontos da empresa: Um benefício do funcionário negligenciado para a equipe é a chance de comprar produtos ou serviços da empresa com desconto. Mesmo que seja apenas um item importante ou um dia de compra de funcionários, sua equipe apreciará esse benefício.
2. Privilégios de estacionamento: Dependendo das necessidades de deslocamento dos funcionários, os privilégios de estacionamento podem cobrir o pagamento de um passe mensal de transporte urbano ou o pagamento de uma quantia de dólares pré-impostos para o estacionamento de veículos.
3. Cartões de visita e título: Os cartões de visita com nome e título de funcionário oferecerão um apelo emocional aos funcionários. Pode parecer trivial, mas sua equipe irá desfrutar do nível de profissionalismo e orgulho que vem de ter um cartão de visita.

1. Empréstimo por computador sem juros: Muitos funcionários valorizam a capacidade de comprar um computador sem juros. Determine um limite do valor em dólares do computador no plano. Configure uma dedução de folha de pagamento automática. Assegure-se de que um acordo formal seja assinado no caso do funcionário deixar a empresa.
2. Horário da comunidade: Ofereça aos seus funcionários um limite de horas de pagamento regulares no tempo de serviço da comunidade. Se um membro da equipe quiser se envolver em um evento voluntário, faça a empresa pegar a guia. Você vai ganhar o coração da equipe e da comunidade.

1. Plano de Educação: Não há dúvida de que a força de trabalho de hoje exige que a aprendizagem ao longo da vida acompanhe as mudanças nas demandas de emprego. Sua pequena empresa pode não ser capaz de pagar os custos de mensalidade de um programa de MBA, mas o reembolso de algum curso de faculdade comunitária é acessível.

Ao desenvolver seu programa de benefícios para funcionários, compare seu pacote de benefícios com os concorrentes e solicite feedback aos funcionários. Os melhores benefícios são os desejados pela força de trabalho e são competitivos no mercado.