Quando recusar uma oferta de emprego

Quando faz sentido recusar uma oferta de emprego? Mesmo que você esteja desesperadamente procurando emprego, se você sabe que o trabalho não vai ser um bom ajuste, pode fazer sentido recusar a oferta. É melhor não aceitar o trabalho em primeiro lugar do que ter um emprego que não funcione pouco tempo depois. Existem algumas circunstâncias, especialmente quando você está em uma situação financeira difícil, onde pode fazer sentido aceitar uma posição que você não quer.

Quando recusar uma oferta de emprego

Há muitos bons motivos para recusar uma oferta. O emprego pode não pagar dinheiro suficiente, as responsabilidades de trabalho podem não ser o que você está procurando, pode não haver espaço para subir na carreira, ou você pode não sentir que há um bom ajuste entre você e seu futuro chefe, colegas de trabalho ou a empresa. Você pode ter outra oferta muito melhor. A oferta de emprego pode ser condicional e você pode não estar disposto ou não conseguir atender aos requisitos.

Avalie a oferta

Mesmo que receber uma oferta de emprego seja o objetivo de toda pesquisa de emprego, é importante avaliar cuidadosamente qualquer oferta para garantir que o trabalho seja adequado para você. Se você não tem certeza sobre a posição, ou se seu instinto está lhe dizendo que este não é o trabalho para você, peça mais tempo para tomar uma decisão.

Quando você deve considerar recusar uma oferta de emprego? Se você tiver a chance de conhecer seu futuro chefe, sua percepção do caráter e estilo de gerenciamento de seu supervisor em potencial será uma consideração importante.

Se você tem sérias dúvidas de que esse indivíduo seria um chefe positivo e de apoio, prossiga com cautela. Peça a oportunidade de se encontrar com outros funcionários que se reportem ao seu supervisor em perspectiva e façam algumas perguntas neutras:

• Como você descreveria seu estilo de gestão?
• O que você mais gosta dele como gerente?
• Que tipo de orientação você recebeu?

Como a maioria dos trabalhadores muda de emprego com frequência na economia moderna, será importante avaliar o que e quanto você vai aprender em um novo emprego. Aceitar este novo emprego vai ajudá-lo a defender os futuros empregos ou estagnar no seu desenvolvimento? A organização possui um sólido programa de treinamento para funcionários subalternos?

Dinheiro importa

A situação financeira e a posição de mercado de seu empregador em potencial serão outra questão crítica a ser avaliada. A empresa está expandindo? A empresa é financeiramente estável? Seus produtos e serviços são bem conhecidos e respeitados? Organizações que estão se debatendo frequentemente precisarão cortar orçamentos e demitir funcionários.

Oportunidade de Avançar

Para cargos de nível de entrada ou juniores, você vai querer determinar se a empresa freqüentemente promove indivíduos do trabalho que lhe foi oferecido.

Empregos com uma carreira profissional clara e realista terão maior valor à medida que você inicia sua carreira. Se o empregador não puder demonstrar um padrão claro de crescimento dentro de um prazo razoável, você poderá considerar recusar essa oferta. Da mesma forma, se você descobrir que o empregador tem um registro ruim de retenção de novos funcionários, você deve ser cauteloso.

Compensação e benefícios

Naturalmente, a compensação e os benefícios são uma das razões pelas quais muitas ofertas são recusadas. Certifique-se de que você está ciente dos padrões salariais para o trabalho e a indústria. Analise sites de salário on-line para dados de pesquisa para trabalhos semelhantes em seu local.

No entanto, não dê muito peso ao salário inicial como um fator na decisão sobre uma oferta, especialmente se houver um padrão definido para aumentos salariais ao longo do tempo e você desenvolver habilidades valiosas no trabalho. Veja como comparar os pacotes de benefícios para funcionários.

Aceitando a oferta

Se você decidir aceitar a oferta de emprego, é importante ter certeza de que você está claro sobre os detalhes, incluindo remuneração (salário e benefícios), horário de trabalho, folga do trabalho e suas responsabilidades no trabalho. Você não quer ser como o candidato a emprego que descobriu que as horas normais para o trabalho que ele já havia aceitado eram 50 horas por semana, em vez dos 40 que ele esperava.

Se você tiver alguma dúvida, a hora de perguntar é antes de aceitar um emprego.

Recusando a Oferta

Se você decidir recusar uma oferta, será importante fazê-lo da maneira certa e no momento certo. Eu ouvi recentemente sobre uma pessoa que se levantou e saiu no meio de uma entrevista dizendo que não era o trabalho para ele.

Cortesia comum significa ser educado, mesmo que você saiba que não quer o emprego. Além disso, pode haver outras oportunidades na empresa que sejam mais adequadas. Se você recusar com tato, poderá ter a oportunidade de ser considerado para um papel diferente.

Normalmente, é melhor levar algum tempo para considerar uma oferta, mesmo se você estiver inclinado a recusar. Escreva uma carta educada expressando sua gratidão pela oportunidade de explorar o trabalho. Se você descobriu que o cargo não atendia a habilidades ou interesses críticos, mas o empregador era impressionante, você poderia perguntar sobre outras posições mais adequadas.

Da mesma forma, há momentos durante uma entrevista quando fica claro que o trabalho não é adequado para você. Se a empresa é atraente, mas o trabalho não é, você pode educadamente compartilhar seu interesse em outras posições mais de acordo com seus pontos fortes na conclusão de sua entrevista.