Ofertas de emprego - negociar, aceitar ou recusar uma oferta de emprego

Quando você é oferecido um trabalho, você normalmente não quer dizer "sim" e assumir o trabalho no local. Mesmo que você saiba que quer o emprego, reserve um tempo para avaliar a oferta de emprego para ter absoluta certeza de que a posição é a certa para você. Em seguida, decida se o pacote de compensação é razoável.

Se a oferta não é o que você estava esperando, você pode querer pensar em uma contra-oferta, ou você pode decidir que este não é o melhor trabalho para você. Depois de decidir se deseja negociar, aceitar ou rejeitar a oferta de emprego, é hora de notificar a empresa sobre sua decisão.

Aprenda como lidar com as ofertas de emprego da melhor maneira possível para conseguir o emprego que deseja e o salário e os benefícios que você merece.

Avaliando uma oferta de emprego

Quando lhe for oferecido um emprego, peça primeiro algum tempo para considerar a oferta. Certifique-se de enfatizar sua gratidão e seu interesse no trabalho e, em seguida, pergunte se há um prazo pelo qual você deve tomar sua decisão. Se você acha que precisa de mais tempo do que eles, não há problema em pedir um pouco mais de tempo. No entanto, não adie a decisão por tanto tempo que eles rescindam sua oferta.

Durante este tempo de tomada de decisão, avalie a oferta de emprego. Ao considerar uma oferta de emprego, certifique-se de levar em conta todo o pacote de remuneração, não apenas o salário. Considere os benefícios e vantagens, o tempo que você gastaria viajando, as horas e a cultura da empresa. Realmente tome o tempo para pesar todos os prós e contras.

Se a oferta de emprego for condicional (por exemplo, se você tiver que passar por algumas exibições ou verificações de antecedentes antes que a oferta seja oficial), certifique-se de saber exatamente o que deve fazer para que a oferta se torne permanente.

Faz algum sentido fazer um trabalho que você não acha que quer? Não há realmente uma resposta certa ou errada, mas há momentos em que pode fazer sentido aceitar. Isto é especialmente verdadeiro se você precisa de um emprego com pressa, ou se o trabalho é um passo necessário para algo melhor.

Certifique-se de ter considerado todas as alternativas e ponderado todas as suas opções antes de tomar uma decisão de aceitar ou rejeitar uma posição.

Negociando uma oferta de emprego

Se você tiver avaliado o cargo e estiver interessado na posição, mas achar que a oferta pode ser mais forte, considere negociar.

Há várias etapas que você pode adotar para negociar com eficiência. Primeiro, pesquise os salários do trabalho para ter uma ideia do que você vale. Pense em qual combinação de salário e benefícios funcionaria para você - essa será sua contraproposta. Em seguida, envie uma carta de contra-oferta ou mensagem de e-mail ao empregador para iniciar a conversa sobre a oferta de balcão.

Tenha em mente que, enquanto você deve negociar um salário justo e um pacote de benefícios, você tem que saber quando parar de negociar e aceitar a oferta de emprego ou ir embora. Afinal, se você forçar demais, o empregador pode retirar uma oferta de emprego.

Aceitando uma oferta de emprego

Você encontrou um emprego de que gosta e está feliz com o pacote de remuneração. Parabéns!

Mesmo que você aceite o trabalho pelo telefone ou pessoalmente, você ainda deve aceitar oficialmente o trabalho com uma carta formal de aceitação de oferta de emprego. Se você estiver dizendo "sim" a um emprego, uma carta de aceitação lhe dará a chance de confirmar os detalhes da oferta (incluindo o salário, benefícios, cargo e data de início do emprego). É também uma chance de demonstrar seu profissionalismo.

Recusando uma Oferta de Emprego

Mesmo que você esteja desesperadamente procurando emprego, se você sabe que um emprego não vai ser um bom ajuste, pode fazer sentido recusar a oferta. Há muitas ocasiões em que faz sentido recusar uma oferta de emprego. É claro que um pacote de salário e benefícios que não oferece o que você precisa é um bom motivo para dizer não a um emprego (especialmente se você já tentou negociar). Da mesma forma, se você acha que teria um relacionamento hostil com seu chefe, se a empresa parece financeiramente instável, ou se a organização tem uma alta taxa de rotatividade de funcionários, você deve pensar duas vezes antes de aceitar o emprego.

Outras vezes, você pode querer desistir de um trabalho. Normalmente, você faria isso depois de receber um convite para uma entrevista, mas antes de receber uma oferta de emprego. Você pode desistir da consideração se decidir que o trabalho (ou a empresa) não é absolutamente certo para você, ou se você receber e aceitar outra oferta de emprego. Não deixe de enviar uma carta ou e-mail informando sua retirada.

Se você avaliou uma oferta de emprego e decidiu que não é certo para você, você tem que recusar a oferta. Uma carta educada recusando uma oferta de emprego ajudará você a manter um relacionamento positivo com o empregador, o que será importante se você se candidatar a outra vaga na mesma empresa. Na carta, certifique-se de expressar seu agradecimento pela oferta e afirme claramente que não pode aceitar a posição.Você não deve entrar em detalhes sobre por que você não está assumindo o trabalho, especialmente se for por motivos que possam ofender o empregador (por exemplo, se você não gostou do supervisor ou sente que a empresa está instável financeiramente).

Se você já aceitou uma oferta de emprego e depois decidir que não a deseja, precisa informar ao empregador que mudou de idéia o mais rapidamente possível (e educadamente).

Infelizmente, às vezes, as ofertas de emprego são rescindidas ou colocadas em espera. Se uma empresa retirar uma oferta, há pouco que você possa fazer sobre isso legalmente. No entanto, existem passos que você pode tomar para lidar com a situação, como pedir seu antigo emprego de volta se você tivesse um bom relacionamento com o empregador. Se a oferta de emprego for colocada em espera, há maneiras de acompanhar educadamente a continuação da procura de emprego.