Desqualificações por benefícios de desemprego

A elegibilidade para benefícios de desemprego não é automática. Existem razões que o seu pedido de desemprego pode ser negado e que você pode ser desqualificado de coletar o desemprego. Essas razões variam de estado para estado, mas muitas delas são semelhantes em todo o país. Leia abaixo por várias razões, você pode ser negado o desemprego.

Desqualificações por benefícios de desemprego

Geralmente, para receber benefícios de desemprego, você tem que se adequar a certas regras relacionadas ao seu tempo de trabalho, salário, classificação como empregado e as circunstâncias de perder seu emprego.

As seguintes circunstâncias podem desqualificá-lo de receber benefícios de desemprego:

• Ganhos insuficientes ou duração do emprego. A elegibilidade para o desemprego depende dos seus ganhos durante um período base designado, que normalmente é o ano passado. Isso também significa que você geralmente precisa trabalhar para o seu empregador por pelo menos um ano.
• Trabalhadores independentes, ou um contrato ou trabalhador freelance. Contratantes independentes são tecnicamente autônomos, portanto não podem receber benefícios de desemprego.
• Demitido por causa justificável. Por exemplo, se o seu empregador alegar má conduta (como violar uma política da empresa), ou algum outro comportamento inadequado ou ilegal que o leve a ser demitido, você provavelmente não receberá benefícios de desemprego.

• Saia sem uma boa causa. A definição de “boa causa” varia de estado para estado. No entanto, exemplos comuns de desistir sem justa causa incluem sair para casar, frequentar a escola ou renunciar por causa de uma disputa trabalhista (como uma greve). Outro exemplo de desistir sem justa causa é deixar simplesmente por causa da insatisfação com a empresa ou o emprego.
• Fornecendo informações falsas. Se alguma informação em sua documentação de desemprego for imprecisa, você pode ser desqualificado de receber benefícios.

Desqualificação do Subsídio de Desemprego e Pesquisa de Emprego

Você também pode se qualificar para benefícios de desemprego no início, mas depois será desqualificado enquanto estiver recebendo-os. Isso pode acontecer se você não estiver procurando ativamente um emprego. Para se qualificar para os benefícios, você precisa estar ativamente à procura de um emprego e precisará documentar sua pesquisa de emprego para o seu escritório de desemprego. Essas regras variam por estado. Mas, geralmente, você pode perder benefícios se não cumprir essas regras. Se isso acontecer, os benefícios regulares que você está recebendo vão parar.

Quando você sai do emprego

Na maioria dos casos, se você se demitir voluntariamente, você não é elegível para o desemprego. No entanto, se você sair por "boa causa", poderá coletar.

"Boa causa" é determinada pelo seu escritório de desemprego do estado. No entanto, normalmente, exemplos de deixar um trabalho por uma boa causa incluem:

• Doença ou Emergência -Isso inclui se um membro da família ficar doente ou se você tiver uma doença e o empregador não acomodar seus problemas de saúde.
• Condições de trabalho abusivas ou insuportáveis -Isso pode incluir assédio sexual ou outras situações insuportáveis ​​que não tenham sido resolvidas pelo empregador. Isso também pode se referir a ser solicitado a cometer atos que eram ilegais ou imorais.
• Uma preocupação de segurança -Para se qualificar, sua preocupação deve ser uma que não esteja relacionada à natureza do seu trabalho (como os perigos de ser bombeiro ou policial). Isso pode envolver um equipamento que feriu você ou outros colegas de trabalho, que o empregador não consertou.

• Perdendo qualquer modo de transporte para o trabalho - Por exemplo, se você entrar em um acidente e não puder arcar com o custo do seu carro, isso se qualifica como "boa causa". A situação é a mesma se o transporte público que você tem que levar para o trabalho for desligado.
• Uma redução de pagamento drástica -Normalmente, se você sair por causa de uma redução salarial de pelo menos 20%, você será considerado para benefícios de desemprego.
• O empregador não honrou um contrato de trabalho - Se um empregador não cumprir os termos de um contrato de trabalho, mesmo depois que a questão for trazida à sua atenção, isso se qualifica como uma boa causa.

Geralmente, para qualificar-se como saída por "boa causa", você deve demonstrar que tentou resolver o problema por outros meios antes de sair.

Além disso, se você notificar, mas o empregador não aceitar a notificação e rescindir seu contrato de trabalho imediatamente, ela será considerada uma rescisão involuntária e você poderá se qualificar para benefícios.

Como registrar um recurso de desemprego

Se você apresentou uma reivindicação de benefícios de desemprego e sua reivindicação é recusada ou contestada pelo seu empregador, você tem o direito de recorrer da recusa de sua reivindicação de desemprego.