Evite estes erros de emprego

01 não seguindo instruções no formulário de inscrição ou de apresentação de emprego

Profissionais e advogados de recursos humanos passam horas criando e revisando formulários de inscrição. Deixar campos em branco deixa o gerente de contratação com menos informações sobre você do que ele ou ela sobre outros candidatos.

Muito ao negligenciar as instruções do formulário de inscrição, deixar os campos em branco mostra uma falta de atenção aos detalhes. Jogar aplicativos incompletos é uma maneira fácil para um gerente de contratação reduzir o número de aplicativos que devem ser considerados.

03 Entrando no Aplicativo Tarde

Não há desculpa legítima para entregar um aplicativo atrasado. Mesmo que você descubra o anúncio de emprego até duas horas antes de ser fechado, você deve obter o aplicativo entregue no prazo. Os gerentes de contratação têm muito pouca informação para basear suas decisões. Se a única coisa que você já transformou nessa pessoa é tarde, isso não é um bom presságio.

Se um gerente de contratação já tiver um pool de candidatos considerável até a data de encerramento, o gerente de contratação poderá descartar todos os aplicativos entregues após o prazo final. Os gerentes de contratação não podem lançar um aplicativo atrasado simplesmente pelo atraso sem fazer o mesmo com todos os aplicativos atrasados. Contanto que eles façam isso com todos os aplicativos atrasados, eles estão justificados em fazê-lo.

04 erros ortográficos e gramaticais

Erros ortográficos e gramaticais parecem pouco profissionais em aplicações de trabalho. Se você sabe que é um editor ou autodidificador ruim, peça a alguém para revisar sua inscrição ou, pelo menos, executá-la por meio do recurso de verificação ortográfica de um programa de processamento de texto. Um ou dois erros provavelmente não conseguirão que seu aplicativo seja jogado no lixo, mas vários deles o farão.

Certifique-se de que você conhece as palavras comumente mal escritas nos pedidos de emprego do governo. Um pedido de emprego é um documento muito importante para não se certificar de que está livre de erros.

05 Explicar eventuais lacunas no emprego Seu pedido de emprego

Lacunas no emprego nem sempre são uma coisa ruim, mas levantam uma bandeira vermelha para os gerentes de contratação. Se não for explicado, os gerentes de contratação assumirão o pior.

Quando você tem uma lacuna no emprego, não se esqueça de explicar o que aconteceu. Não permita que um gerente de contratação assuma que você foi demitido por justa causa quando realmente deixou de cuidar de um pai / mãe doente ou de um recém-nascido doente.

Se você saiu em condições ruins, diga isso. É melhor que um empregador em potencial descubra essas informações antes do que em uma verificação de referência com um supervisor anterior.

Você pode ter apenas uma pequena caixa no aplicativo para inserir sua explicação, portanto, tenha cuidado ao escrever seu motivo. Se houver espaço disponível e for apropriado para a situação, explique o que você aprendeu com essa experiência.

06 não incluindo todos os anexos necessários

Quando uma publicação de emprego requer mais do que um formulário de inscrição preenchido, a organização está dizendo que eles usarão esses materiais adicionais para tomar a decisão de contratação.

Se você omitir esses materiais, o gerente de contratação não terá informações para compará-lo com outros candidatos. Portanto, o gerente de contratação descartará aplicativos que não incluam todos os anexos necessários.

07 Falha ao adaptar materiais de aplicação a cada trabalho

Quando você se candidata a um emprego, deseja mostrar ao gerente de contratação que você é o candidato adequado para o trabalho. A melhor maneira de fazer isso é adequar suas qualificações aos conhecimentos, habilidades e habilidades listados no anúncio de emprego.

Seja preciso ou impreciso, deixar de fazer isso mostra ao gerente de contratação que você não se importa o suficiente para fazer com que o trabalho gaste tempo para considerar cuidadosamente o que o trabalho envolve e como mostrar que é possível fazê-lo.

Gerentes experientes podem identificar a carta de apresentação de uma pessoa. Se você não reservar um tempo para escrever uma nova carta de apresentação ou, pelo menos, editar sua carta padrão, por que um gerente de contratação deve ler o que você envia para todos os outros trabalhos?

08 Candidatar-se a um emprego você é obviamente superqualificado para

Os gerentes de contratação querem novas contratações que sejam adequadas para a posição e permaneçam por um período razoável de tempo.

Alguém com doutorado e 20 anos de experiência em pesquisa acadêmica que se candidate a um cargo de técnico administrativo pode, obviamente, executar as tarefas necessárias para o trabalho; no entanto, essa pessoa é quase certamente uma má contratação.

Tal indivíduo é superqualificado para a posição. Essa pessoa acharia a posição chata e começaria a procurar trabalho logo depois de embarcar.

Candidatar-se a uma posição muito abaixo de suas credenciais parece suspeito. Os gerentes de contratação imaginam o que deu errado em trabalhos anteriores que fizeram com que você procurasse um emprego que aparece abaixo de suas habilidades.

09 Candidatar-se a um emprego você está obviamente não qualificado para

Não se inscreva para ser um astronauta se a última aula de matemática que você fez foi a Álgebra II. Ao se candidatar a um emprego, você é obviamente desqualificado por desperdiçar seu tempo e o tempo do empregador.

Se você fizer isso consistentemente, desenvolverá uma reputação de tirar fotos desenfreadas no escuro com seus formulários de emprego, então, quando as pessoas o virem candidatar a um emprego para o qual você está qualificado, elas estarão menos propensas a levar você a sério.

10 Deixando o leitor confuso

Quando os gerentes de contratação examinam os materiais de inscrição, eles querem uma imagem clara e concisa do que cada candidato trará ao trabalho.

Usando muitas palavras grandes vai aborrecer os leitores e fazê-los querer parar no meio do caminho. Seja o mais breve possível, dando uma explicação detalhada do seu histórico de trabalho e por que você seria bom para o trabalho.

Certifique-se de que suas datas de término e início para cada trabalho sejam precisas. Um erro tipográfico em um ano irá confundir os leitores. Pode parecer que você tem uma lacuna inexplicável no emprego ou que você realizou dois empregos ao mesmo tempo, quando você realmente não tinha.