Aplicando para um trabalho em um quiosque de contratação

?Como Encontrar Vagas Offshore e se Candidatar da [Forma Correta]??

Índice:

Quiosques de contratação na loja
Como usar um quiosque de contratação
Utilize palavras-chave
Testes de trabalho em um quiosque de contratação
Empresas com contratação de quiosques

A contratação de quiosques permite que os candidatos a emprego preencham os pedidos de emprego on-line (em vez de cópias impressas) em uma loja ou escritório. O gerente de contratação terá acesso imediato às informações do aplicativo, e o sistema também pode ser usado para processar novas contratações, benefícios e outras informações de emprego. Além disso, alguns empregadores usam quiosques para fornecer informações sobre recursos humanos a funcionários que não possuem um computador.

Quiosques de contratação na loja

Os quiosques para locação em lojas são convenientes tanto para candidatos quanto para empregadores. Do ponto de vista do empregador, os clientes podem fazer os melhores funcionários porque conhecem o produto e a empresa. Os quiosques economizam custos de contratação porque reduzem o orçamento necessário para postar trabalhos on-line ou no jornal. Para o candidato a emprego, um quiosque de contratação é uma maneira rápida e eficiente de se candidatar a um emprego. No entanto, quiosques funcionam melhor quando um gerente de contratação ou assistente está no local para analisar as informações e oferecer feedback instantâneo sobre se o candidato pode prosseguir para uma entrevista.

Uma desvantagem, no entanto, é que um quiosque pode eliminar candidatos mais velhos que não têm conhecimentos de informática ou são insinuados pelas telas sensíveis ao toque.

A Kronos, por exemplo, é uma provedora líder de sistemas de contratação utilizados por milhares de centros de aplicação no local em todo o país. A empresa processa milhões de pedidos de emprego por ano. O sistema processa os aplicativos de trabalho, o que inclui questões de avaliação, verificação de antecedentes e triagem de impostos. Em seguida, gera um resumo para o gerente de contratação revisar.

Como usar um quiosque de contratação

Usar um quiosque de contratação é bem simples. Haverá uma mesa com um computador ou um quiosque independente. Traga uma cópia do currículo ou do histórico de trabalho com você, pois você precisará preencher o formulário on-line com todas as suas informações pessoais e relacionadas ao emprego. O sistema irá guiá-lo passo a passo através do processo de conclusão da aplicação. Depois que sua inscrição for enviada, o gerente de contratação entrará em contato com você se a empresa quiser agendar uma entrevista.

Utilize palavras-chave

Use palavras descritivas que sejam relevantes para o trabalho, porque o software pesquisa termos relacionados importantes. Por exemplo, se você estiver se candidatando a uma posição de varejo, descreva sua experiência no processamento de transações e pagamentos com cartão de crédito, no tratamento de devoluções e no atendimento ao cliente. Lembre-se de que o mecanismo de pesquisa não entende o contexto, por isso, escrever algo como "nunca fui demitido" pode sinalizar a palavra "disparada" como negativa.

Testes de trabalho em um quiosque de contratação

Enquanto alguns aplicativos baseados em quiosques são rápidos, alguns podem exigir que o candidato faça um teste cobrindo habilidades relacionadas ao trabalho, como leitura, escrita e matemática. Leia cada questão cuidadosamente e não as divirta. Se você não se concentrar aqui, é uma bandeira vermelha que você não terá atenção aos detalhes no trabalho. Os testes podem durar de 15 a 45 minutos, e o sistema geralmente informa o tempo e o número de perguntas restantes. Não gaste muito tempo com uma única pergunta; em vez disso, certifique-se de passar por todo o teste.

Alguns testes podem exigir que você leve uma pergunta para casa, escreva sua resposta, depois retorne e digite sua resposta no quiosque. Por exemplo, para um trabalho de varejo, você pode ser questionado sobre uma situação prática que lida com um cliente argumentativo. Escreva respostas claras e breves. Tenha em mente que um gerente de contratação está lendo muitas respostas para a mesma pergunta; Chame a atenção dele fazendo pontos fortes e concisos em vez de oferecer respostas longas e sinuosas.