Como salvar seu trabalho se você está prestes a ser demitido

Talvez de repente você tenha se deparado com seus maiores projetos, ou tenha se mudado para o topo da lista de bodes expiatórios do seu chefe. Seja qual for o motivo, se você vir sinais de que está prestes a ser demitido, não pode se dar ao luxo de enfiar a cabeça na areia e esperar que passe. Embora certos aspectos do seu relacionamento com o seu empregador estejam além do seu controle - por exemplo, se a empresa está indo mal, nenhum esforço de sua parte alterará isso - há algumas coisas que você pode fazer para tentar salvar seu emprego.

Fale com seu chefe

Se o seu chefe sabe que você está saindo - mas ainda não pode lhe dizer - as chances são de que ela está fazendo o melhor para não falar com você. Seu objetivo: abrir as linhas de comunicação, sem parecer desesperado ou como um stalker. Isto é mais fácil dizer do que fazer. Se houver uma demissão ou você estiver prestes a ser demitido por outro motivo, seu gerente terá todo o incentivo para não falar com você. Por um lado, há a chance de ela dar alguma coisa; para outro, a menos que ela seja um monstro, as chances são de que ela se sinta muito mal com a situação agora, independentemente de como você está se dando bem.

Seu melhor caminho é procurar oportunidades de conexão que não estejam associadas a uma desgraça iminente. Em outras palavras, falar sobre o seu dia-a-dia é bom, enquanto insistir em entender o futuro do seu negócio com a empresa é muito, muito ruim. Se seu chefe vai falar com você e você sente um certo nível de conforto na conversa, pode ser seguro perguntar como estão as coisas. Deixe-a saber que você está sempre interessado em ouvir críticas construtivas sobre seu desempenho. Isto é particularmente útil se o seu relacionamento com o seu empregador estiver apenas começando a azedar.

Certifique-se de estar disposto a praticar o que você prega e leve a sério qualquer feedback que receber, e tome medidas para mostrar que está melhorando.

Se o seu chefe não fala com você, pelo menos você saberá que as coisas estão além do salvamento, e será capaz de fazer outros planos.

Junte-se a uma nova equipe

Às vezes, gerentes e relatórios simplesmente não se conectam, sem culpa de ninguém envolvido. Se você acha que você e seu chefe não estão mais de acordo, pode ser hora de procurar aberturas em outras equipes da empresa. Você pode obter um novo começo sem rolar seu 401k e começar de novo em outro lugar.

Essa também é uma boa abordagem se o problema é que seu departamento está no bloco de corte e você está enfrentando uma dispensa. Procure equipes cujos orçamentos e número de funcionários parecem aumentar a cada trimestre. Esse é o lugar mais seguro para resistir a tempestades futuras.

Procure por projetos essenciais

Rápido: o que sua empresa faz? Se é como a maioria das organizações, tem um produto principal ou produtos que são a base para sua reputação e negócios. Se você está procurando um novo lar na empresa, aproximar-se desses projetos ajudará você a ficar de fora da lista de demissões.

Faça Alguma Busca de Alma

A maioria das empresas faz revisões anuais, mas um ano pode durar muito tempo em uma organização. Pergunte a si mesmo se você ainda está atingindo suas metas e avançando nas áreas de "necessidades para melhorar". Se você ficar aquém na própria avaliação, faça um plano para remediar a situação. Então, certifique-se de que seu chefe saiba no que você está trabalhando.

Por outro lado, se você sentir que está fazendo o que deveria, pense se está comunicando isso às pessoas certas. A política é percepção, mesmo em pequena escala. Não é só o que você faz, mas o que você vê fazendo. Se você é alguém que evita tooting seu próprio chifre, lembre-se que ninguém sabe o quanto você está trabalhando a menos que você comunique isso a eles. Não é vangloriar se for verdade, e se você não disser ao seu chefe o que está fazendo, alguém pode reivindicar crédito.

Peça para ser demitido

Se você tentou consertar as coisas com seu gerente, melhorar seu desempenho e se aliar a outro departamento, e não conseguir fazê-lo funcionar, você tem um último cartão para jogar: peça para ser demitido.

É mais provável que você seja elegível para o desemprego se o seu desligamento for considerado demissão, em vez de ser demitido por justa causa ou por demissão. Do ponto de vista do empregador, uma dispensa também pode ser preferível, mesmo que isso signifique pagar o desemprego, porque eles podem exigir que você assine um documento declarando que você não vai buscar ação legal por demissão injusta. Esta é uma economia de custos para eles, bem como uma melhor situação financeira e profissional para você. De qualquer forma, não faz mal perguntar.

Quando é hora de ir

Por fim, é importante notar que, às vezes, seu número é apenas alto. Se você sentir que está prestes a perder o emprego, seja por demissão ou por demissão, agora é a hora de atualizar seu currículo, fazer datas com antigos colegas e se conectar com antigos chefes no LinkedIn. Comece a procurar agora, e talvez quando o seu boletim rosa chegar ao correio, você estará bem no seu caminho para o seu próximo show.

Faça o que fizer, mantenha-o profissional - e mantenha o queixo erguido. Algumas das pessoas mais bem sucedidas do mundo foram demitidas de empregos e passaram a grandes coisas. Uma reversão não é necessariamente um julgamento sobre suas habilidades hoje ou no longo prazo. Pegue o que você aprendeu e passe para coisas maiores e melhores.