Os prós e contras de ganhar um salário por hora versus salário

Os empregadores podem compensar os empregados, pagando-lhes um salário por hora ou pagando-lhes um salário anual. Enquanto os assalariados ganham salários regulares - mesmo que trabalhem longos dias durante os períodos de maior movimento, certos empregados assalariados recebem salário por hora extra, por horas trabalhadas além da semana padrão de trabalho de 40 horas.

De acordo com uma doutrina do Departamento de Trabalho conhecida como Fair Labor Standards Act (FLSA), empregados horistas elegíveis para horas extras são classificados como "não-isentos", enquanto os trabalhadores horistas não qualificados para horas extras são classificados como "isentos". De acordo com a Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho dos EUA, os funcionários considerados "isentos" devem satisfazer os seguintes requisitos:

• Eles devem ganhar pelo menos US $ 455 por semana (um equivalente salarial de US $ 26.000 por ano).
• Eles devem trabalhar em uma posição de vendas executiva, supervisora, profissional ou externa.
• Eles devem ter autoridade para tomar decisões significativas de forma independente.
• Eles devem ter o poder de criar e implementar políticas da empresa.
• Eles devem ocupar funções gerenciais, onde supervisionam outros funcionários.

Os funcionários que são considerados "não isentos" são protegidos pelos regulamentos da FLSA referentes a salário mínimo e compensação de horas extras. Apontou: Eles têm o direito de cobrar uma vez e meia (1,5 vezes a taxa normal de pagamento por hora) por cada hora trabalhada durante a semana normal de trabalho de 40 horas. Esses trabalhadores não-dispensados ​​são responsáveis ​​por registrar rapidamente suas horas trabalhadas.

Prós e contras do pagamento por hora

Os empregados de hora em hora podem aumentar significativamente seu pagamento semanal fazendo lobby por horas extras. Afinal de contas, os empregadores naturalmente desejam dar horas extras aos funcionários mais afoitos. Além disso, alguns funcionários horistas têm a sorte de trabalhar para empresas que pagam aos funcionários o dobro da taxa horária normal para trabalhar em feriados.

No lado negativo: algumas empresas mantêm os custos baixos, não permitindo que os funcionários de hora em hora façam hora extra. Pior ainda: os funcionários por hora podem ficar aquém das tradicionais semanas de trabalho de 40 horas se os negócios forem lentos e forem dispensados ​​cedo. Por fim: os empregados por hora raramente desfrutam dos bônus, planos de seguro e planos de aposentadoria tradicionalmente oferecidos aos empregados assalariados.

Prós e Contras da Compensação Salarial

Os funcionários assalariados desfrutam da segurança dos contracheques regulares e tendem a obter uma renda geral mais alta do que os trabalhadores horistas. E eles normalmente têm maior acesso a pacotes de benefícios, bônus e tempo de férias remunerado.

No lado negativo: os assalariados não são elegíveis para receber pagamento de horas extras quando trabalham nos fins de semana e na madrugada, para realizar grandes projetos. Além disso, a cultura do escritório pode pressionar os funcionários assalariados a se sobrecarregarem para competir com os colegas. Em outras palavras, os trabalhos assalariados podem ser significativamente mais estressantes do que os trabalhos por hora.

Palavra final

Se um trabalhador prefere uma posição horária ou uma posição assalariada, depende em grande parte de seu temperamento e estilos de trabalho pessoal. Enquanto alguns trabalhadores preferem a segurança de um salário regular, outros preferem saber quando vão parar no final do dia e se deliciarem em ganhar salários extras para trabalhar horas extras.