O que é um funcionário por hora?

Quais funcionários são considerados funcionários por hora? Ao contrário de um empregado assalariado, que recebe um salário fixo, independentemente de quantas horas trabalharam durante uma semana de trabalho, um empregado por hora recebe um salário por hora por cada hora trabalhada.

Definição de trabalhador por hora

Os trabalhadores que são pagos por hora são obrigados a receber pelo menos o salário mínimo. Os salários mínimos variam de estado para estado e os empregadores são obrigados a pagar o salário mínimo estadual ou federal, o que for maior.

Algumas cidades e condados também estabeleceram salários mínimos mais altos para suas localidades, mas alguns estados aprovaram leis proibindo os governos locais de estabelecer salários mais altos. Consulte o site do Departamento de Trabalho do estado para obter detalhes sobre o salário mínimo em sua área.

Um funcionário por hora é pago pelo número de horas que trabalha por semana até 40 horas a uma taxa determinada. Por lei federal, os trabalhadores horistas têm direito a horas extras pagas por horas trabalhadas durante 40 horas por semana de trabalho.

Pague por horas trabalhadas

Os funcionários pagos por hora são pagos pelas horas reais trabalhadas. Ao contrário de muitos funcionários assalariados, as horas por semana podem flutuar com base na programação semanal de um trabalhador ou nos turnos alternados, e, portanto, os salários podem variar para esse funcionário de semana para semana.

Dependendo da política da empresa, os trabalhadores horistas podem ter direito a benefícios de empregados, incluindo férias, tempo de doença, seguro e cuidados de saúde para si e suas famílias. Em alguns casos, esses benefícios e a contribuição do empregador podem ser menores do que os oferecidos aos funcionários em tempo integral.

Algumas empresas designam períodos de qualificação de 30 dias a três meses antes de oferecer pacotes de benefícios, a fim de garantir que o funcionário seja adequado para a empresa e permanecerá tempo suficiente para fazer com que o investimento da organização valha a pena.

Esses períodos de qualificação e os processos de contratação de temporários para permanentes estão se tornando cada vez mais populares, pois os empregadores querem ter certeza de que o funcionário irá se adaptar à programação horária flutuante antes de oferecer pacotes de benefícios.

Funcionários isentos

Funcionários isentos não têm direito às disposições impostas da Lei Federal de Normas Trabalhistas (FLSA) como pagamento de horas extras. Um trabalhador é um empregado isento se receber pelo menos US $ 455 por semana (US $ 23.600 / ano) ou for pago com base em salário. Existem também certos testes que se aplicam a funcionários executivos e administrativos, bem como trabalhadores em determinadas profissões.

Se os trabalhadores atenderem a esses testes, eles serão considerados "isentos", o que significa que as provisões de horas extras não se aplicam a elas. Normalmente, os funcionários isentos não receberão nenhum pagamento extra pelas horas trabalhadas durante uma semana normal de trabalho.

Além disso, existem alguns estados com regulamentações que regem o pagamento de horas extras. Em locais onde um funcionário está sujeito às leis estaduais e federais de horas extras, as horas extras são pagas de acordo com a norma que fornecerá o maior valor de pagamento. Verifique com seu Departamento de Estado do Trabalho para mais informações.

Alguns empregadores, no entanto, ainda pagarão aos empregados isentos de pagamento direto ou alguma compensação por horas adicionais, mas devem permanecer em conformidade com as leis relacionadas a tal compensação. Exemplos de compensação adicional podem incluir bônus, quantias fixas, folgas remuneradas ou não pagas, pagamento direto ou tempo e meio.

Além disso, um empregador pode determinar uma semana normal de trabalho para sua própria empresa, e não necessariamente a semana de trabalho de 40 horas esperada de empregados não isentos. Por exemplo, uma empresa financeira pode determinar uma semana de trabalho normal para ser de 60 horas, enquanto uma loja de departamento pode exigir apenas 30 horas.

Empregados sem uso

Empregados não isentos devem receber pagamento de salário mínimo e horas extras por qualquer hora trabalhada além de 40 horas em qualquer semana de trabalho. De acordo com a FLSA, os funcionários não isentos têm direito ao tempo e à metade do salário por hora para cada hora extra.

A maioria dos trabalhadores que trabalham com salário por hora são considerados empregados não-isentos.

A maioria dos funcionários não isentos nos EUA recebe emprego “à vontade”, o que significa que tanto eles quanto o empregador podem encerrar o relacionamento profissional a qualquer momento por qualquer motivo, desde que não seja de natureza discriminatória.

Calculando o pagamento por hora

Se você já recebeu um cheque de pagamento antes, sabe que seu pagamento para levar para casa é consideravelmente menor do que o total de seu salário por hora multiplicado por horas trabalhadas. Os empregadores deduzem para FICA (Federal Insurance Coverage Act, por exemplo, Medicare e Segurança Social), bem como outros impostos federais, locais e estaduais, e quaisquer contribuições dos empregados para programas de cuidados de saúde e aposentadoria.

É difícil fazer um orçamento quando você não sabe quanto dinheiro realmente vai ganhar. Calculadoras de pagamento grátis podem ajudá-lo a estimar o seu salário real. As calculadoras de pagamento também podem ser úteis para avaliar ofertas de emprego.