Como funciona uma remuneração salarial para funcionários?

Uma nota salarial é um passo dentro de um sistema de remuneração que define o valor da remuneração que um empregado receberá. A classificação salarial é geralmente definida pelo nível das responsabilidades desempenhadas dentro da descrição da função, a autoridade exercida pela posição e o tempo que o empregado desempenhou o trabalho.

Responsabilidades e, portanto, uma maior remuneração, são estendidas aos funcionários que gerenciam o trabalho de outros funcionários. Níveis crescentes de responsabilidade gerencial experimentam níveis crescentes de pagamento dentro da nota salarial.

Ocasionalmente, o eixo horizontal está relacionado ao desempenho do empregado, bem como à duração do serviço do empregado. As etapas verticais em um gráfico de notas salariais referem-se ao nível das responsabilidades definidas pelos requisitos do trabalho.

As notas salariais fornecem uma estrutura para compensação, definindo o valor da remuneração disponível em cada etapa do processo de contratação. As notas salariais tomam o lugar da negociação salarial, particularmente no emprego no setor público, onde a imparcialidade supera a contribuição. As notas salariais também são típicas das posições representadas pelos sindicatos.

Grau de pagamento no setor público e locais de trabalho sindicalizados

Particularmente no setor público ou em um local de trabalho sindicalizado, os níveis salariais existentes também afetam quanto dinheiro um funcionário pode esperar ao iniciar um novo emprego. A classificação inicial do funcionário dentro da nota salarial é afetada pela experiência, educação e outros fatores. Na Tabela Geral do Governo Federal, por exemplo, indivíduos com funções de gerência sênior receberão uma nota salarial GS 14 ou 15.

Na mesma programação, em uma determinada faixa salarial, um funcionário recém-chegado a um emprego que esteja iniciando imediatamente na faculdade terá início na etapa de pagamento um das notas salariais. Se ele ou ela continuar a trabalhar no mesmo papel, a nota salarial permitirá o movimento ascendente do salário, geralmente uma etapa de pagamento por ano de serviço dentro da nota salarial atribuída a esse trabalho.

Os sistemas de remuneração que envolvem níveis salariais são frequentemente usados ​​em empregos no setor público, como o governo federal, as forças armadas e as universidades.

As etapas de pagamento dentro de cada grau de pagamento diferem entre as organizações e podem envolver de 10 a 15 ou mais etapas de pagamento antes que um funcionário atinja a taxa mais alta de pagamento para sua nota salarial. Um aumento de salário, uma vez que um funcionário atinge o topo de seu grau de remuneração, depende do custo de subsídios ou aumentos de custo de vida.

Mais etapas na categoria salarial estimulam a motivação dos funcionários e os sentimentos de mobilidade

O número de etapas de pagamento incentiva os funcionários a se sentirem como se o sucesso na carreira e a remuneração estivessem aumentando durante o tempo em que realizavam o trabalho - mesmo que estejam realizando o mesmo trabalho. Isso é importante, pois nem sempre é possível para cada funcionário obter uma promoção, um movimento lateral ou uma mudança para um trabalho interno diferente, com mais responsabilidades para começar a subir as etapas de pagamento da próxima série de pagamento.

Se houver poucos aumentos através de etapas de pagamento, os funcionários se sentirão presos e desvalorizados. Isso pode afetar negativamente o moral dos funcionários e a motivação dos funcionários. Uma vez que os funcionários do setor público e sindicalizados têm menos probabilidade de buscar novas atividades externas com avidez, geralmente preferindo a garantia e a segurança de um salário regular, isso pode criar um local de trabalho repleto de estagnação, infelicidade e derrota.

Salários sobrepostos são comuns em categorias salariais

As sobreposições na quantidade de salário disponível em cada etapa de pagamento da nota salarial são comuns para se pagar as notas. Por exemplo, o trabalho de um trabalhador iniciante no grau de pagamento 1 pode envolver de 10 a 15 etapas de pagamento, de US $ 24.000 a US $ 36.000. Pagar grau 2 atribui taxas de US $ 28.000 a US $ 40.000 e assim por diante.

As notas salariais também são úteis no emprego no setor privado. À medida que a empresa cresce, você quer garantir a imparcialidade e estruturas de pagamento semelhantes em posições diferentes dentro de uma variedade de unidades de trabalho e funções de trabalho.

Um pagamento similar para requisitos e responsabilidades de trabalho semelhantes garante que cada unidade de trabalho possa atrair e reter funcionários excelentes. As notas salariais no setor privado podem envolver a negociação salarial e a aplicação de maior discrição gerencial do que em suas contrapartes no setor público. Isso ocorre porque os níveis salariais no setor privado buscam recompensar e reconhecer um desempenho superior, bem como fatores como longevidade e comprometimento.