O que é o pagamento de volta?

O que é o pagamento atrasado e como você o recebe se o seu empregador não pagou todos os seus salários? O pagamento atrasado é a diferença entre o que um funcionário foi pago e o valor que a pessoa deveria ter recebido. Os salários retidos podem ser de horas reais trabalhadas, aumentos salariais, promoções ou bônus.

Quando os funcionários são elegíveis para pagamento atrasado

Se um empregado foi impedido de concluir um trabalho por algum motivo, ele também pode ser elegível para receber o pagamento atrasado. Por exemplo, se um empregador demitir ilegalmente um empregado, o empregado pode receber devidos salários pelo tempo que ele não pôde trabalhar.

Às vezes, você receberá pagamentos atrasados ​​inesperados de seu empregador. Por exemplo, se você fizer a transição do trabalho por hora para o salário assalariado (ou vice-versa), você pode acabar recebendo um pagamento adicional do seu empregador com base na sua categoria anterior de emprego.

No entanto, outras vezes, você pode acreditar que merece pagamento que você ainda não recebeu, e seu empregador acha que você não o faz. Nesses casos, você pode ter que cobrar de volta a si mesmo, às vezes por meio de ação legal.

Leis Regulamento Pagamento de Back Pay

A Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA), a Lei Davis-Bacon e a Lei de Contrato de Serviço (entre outras leis) têm cláusulas para recuperação de salários atrasados, incluindo salários mínimos e horas extras não pagos.

Também pode haver leis estaduais que regulam o pagamento de salários atrasados ​​em sua localidade. Verifique com seu Departamento de Estado do Trabalho para obter informações.

Como coletar o pagamento de volta

O FLSA fornece vários métodos para recuperar salários mínimos e extraordinários não pagos:

• A Divisão de Salários e Horas ou a Secretaria do Trabalho podem supervisionar o pagamento de salários atrasados, às vezes por meio de litígios.
• O Secretário do Trabalho pode instigar uma ação por salários atrasados ​​e um montante igual à indenização por perdas e danos.
• Um funcionário pode entrar com uma ação privada contra um empregador por pagamento atrasado mais honorários advocatícios e custas judiciais. Em alguns casos, os funcionários também podem solicitar que os benefícios sejam incluídos na quantia total a ser reembolsada.
• O Secretário do Trabalho pode obter uma liminar para impedir que um empregador viole a FLSA. Esta violação pode incluir a retenção ilegal de salário mínimo e pagamento de horas extras.

Um funcionário não pode apresentar um processo sob a FLSA se os salários atrasados ​​forem recebidos sob a supervisão da Divisão de Salários e Horas, ou se o Secretário do Trabalho já tiver aberto um processo para recuperar o salário.

Há um prazo de prescrição de dois anos para a recuperação do pagamento atrasado. Assim, um funcionário que não tenha tratado da questão dos salários retidos dentro de dois anos após o incidente não pode entrar com uma ação judicial.

No entanto, no caso de violações intencionais, um estatuto de limitações de três anos se aplica. Violação intencional significa que o empregador intencionalmente desconsiderou ou foi indiferente aos requisitos das políticas e leis do local de trabalho.

Após a rescisão injusta

O pagamento atrasado também pode entrar em ação após a rescisão injusta, como o valor do salário e dos benefícios que um funcionário alega ser devido após ser demitido indevidamente. O pagamento atrasado é geralmente calculado a partir da data de término até a data em que uma reivindicação foi finalizada ou a decisão foi determinada.

Por exemplo, digamos que uma empresa demitiu um funcionário em 1º de maio de 2015. O funcionário achou que a rescisão era injustificada e registrou uma queixa contra a empresa. Durante o caso, foi revelado que o gerente do demandante tinha um problema pessoal com o empregado e demitiu-o por outras razões que não a sua conduta e desempenho. O tribunal exigiu que o empregador restabelecesse o empregado e proferiu a sentença em 1 de novembro de 2018. O empregador é responsável por pagamento atrasado por três anos e meio.

Manter um registo

Se possível, mantenha a documentação de seus pagamentos, incluindo cópias de seus stubs de pagamento e planilhas de horas ou um registro de suas horas. Se você tiver que reivindicar o pagamento de volta, esta informação será útil. Será mais fácil reivindicar retroativamente os salários não pagos se você puder documentar quando trabalhou e o que devia.

Manter um registro de quando e quanto é pago é uma boa idéia, independentemente, ajudando você a identificar quaisquer erros em seus contracheques.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.