Como se demitir profissionalmente do seu trabalho

Quando você se demitir do seu trabalho, você quer fazê-lo de uma forma que reforce a sua imagem profissional e garanta a manutenção de um bom relacionamento com o seu empregador no futuro.

Mesmo que você tenha sentimentos negativos em relação ao seu trabalho e ao seu chefe, deixe o seu empregador se sentindo bem com você e com a sua demissão da empresa.

A ideia é manter a porta aberta para oportunidades futuras, construindo, não destruindo, relações com colegas e clientes, bem como com seu subordinado direto.

Antes de renunciar, considere isto

Antes de se demitir do seu trabalho, faça uma autoavaliação.

• Se você está saindo para outro empregador, você tem sua carta de oferta de emprego e data de início na mão? Mesmo com documentos legais assinados, sabe-se que os empregadores renegam as ofertas de emprego. Você não quer avisar com duas semanas de antecedência se não tiver um emprego definido em espera quando renunciar.
• Você está se demitindo do seu emprego sem outro emprego para onde ir? Tenha cuidado se você precisar de renda de emprego. Bons empregos são difíceis de encontrar. Você pode querer repensar sua decisão até que tenha um emprego na mão, tenha uma almofada financeira ou esteja preparado para o desemprego.

  Embora seja mais fácil procurar emprego quando você está desempregado porque tem muito tempo livre, os empregadores preferem contratar funcionários já empregados com sucesso. E, se você está fazendo o mesmo trabalho que está tentando, é ainda mais desejável.

• Você tem um pé fora da porta porque está com raiva do seu chefe ou da sua empresa? Não tome uma decisão do momento de se demitir e lamentar mais tarde. Você pode metodicamente e secretamente procura de emprego enquanto empregado atualmente; pessoas fazem isso o tempo todo. É sempre melhor manter seu trabalho até que você esteja em segurança em outro lugar.

Como se preparar para renunciar de seu trabalho

Você nunca sabe como seu empregador reagirá quando você se demitir de seu emprego, embora o comportamento passado de seu empregador quando outros funcionários se demitiram possa lhe dar uma expectativa razoável.

Se houver uma chance de que você não consiga trabalhar com o aviso de duas semanas, prepare-se para a sua partida começando com a organização de seus projetos atuais para não deixar seu trabalho em um estado de desordem. Em seguida, limpe as gavetas de seu espaço de trabalho, de computador e de mesa pessoais e comerciais antes de entregar sua renúncia.

Você não quer remover as fotos da família porque isso pode gerar suspeitas de que você está procurando emprego ou se preparando para se demitir, mas remover amostras de trabalho e outros itens que ajudarão você a começar seu próximo trabalho. Você deseja ter cópias de manuais de funcionários, descrições de cargo e outras contribuições positivas que você fez para adicionar ao seu portfólio. Além disso, verifique se você tem todos os endereços e listas de telefone que serão úteis no futuro.

Você deve remover todas as informações pessoais da propriedade da empresa, como desktops, laptops e servidores corporativos.

Notifique seu chefe e mantenha-o positivo

A primeira pessoa que você avisa sobre sua partida iminente é seu chefe. Ele ou ela, ou Recursos Humanos, quando notificado que você está renunciando, provavelmente pedirá uma carta de demissão. Esta carta é para o seu arquivo de funcionário permanente e prova que você renunciou e não foi demitido ou demitido.

Diga ao seu chefe o que você está fazendo, mas pule o motivo, a menos que seja um reflexo positivo em você. Agradeça ao seu chefe por toda a ajuda e apoio dele. Faça declarações positivas sobre sua experiência com a empresa, o quanto você aprendeu, as oportunidades que seu trabalho proporcionou e assim por diante.

Você não tem nada a ganhar queimando pontes e tudo a ganhar deixando sob boas circunstâncias. O mesmo vale para os Recursos Humanos e sua carta de demissão. Seja positivo e breve sobre por que você está renunciando e escreva sua carta de maneira profissional e direta.

Ofereça assistência com a transição de emprego

Duas semanas de antecedência é o padrão aceito quando se demitir de um emprego. E, embora o seu empregador não possa aceitá-lo, você precisa oferecer sua ajuda durante o período de transição.

Ofereça-se para treinar seu sucessor ou a pessoa que preencherá até que seu sucessor seja escolhido. Você pode ir tão longe a ponto de oferecer procedimentos operacionais que descrevam os passos que você seguiu nas principais áreas do seu trabalho. E você deve cumprir os compromissos do cliente e apresentar sua substituição a clientes e fornecedores. Você pode até se oferecer para continuar respondendo perguntas e ajudar quando tiver iniciado seu novo trabalho. Um pequeno e-mail respondendo a uma pergunta simples irá percorrer um longo caminho para solidificar boas relações com o seu antigo empregador.

Siga uma lista de verificação de término de emprego

Esta lista de verificação de término de emprego informa o que o empregador irá cobrir quando você se demitir de seu emprego. Use a lista de verificação de demissão de emprego para se preparar para o seu último dia. Planeje a entrega de qualquer propriedade de propriedade da empresa, como seu laptop, smartphone, chaves, cartões de porta e crachás.

Prepare suas perguntas de saída envolvendo benefícios, COBRA, pagamento final e mais, com antecedência, para que você não esqueça de nada importante. Agende uma reunião rápida com o departamento de RH para garantir que você tenha respostas para todas as suas perguntas de final de emprego.

Certifique-se de pedir ao seu chefe uma carta de referência alguns dias antes de sair e certifique-se de estar conectado aos colegas, fazendo amizade com eles no Facebook e convidando-os para a sua rede no LinkedIn. Planeje ficar periodicamente em contato por meio das mídias sociais, mesmo que você passe para o próximo capítulo do seu emprego.

Participe na Entrevista de Saída de Recursos Humanos

É sempre benéfico participar de entrevistas de saída, mas você pode querer responder às perguntas com cautela. Se você tiver ideias de melhoria que possam beneficiar outros funcionários, então, por todos os meios, compartilhe seus pensamentos. Basta lembrar que a entrevista de saída não é o lugar para desabafar sua raiva ou reclamar sobre como você foi tratado pela empresa ou pelo seu superior. O tempo para ter queixas compartilhadas era quando você estava empregado quando algo poderia ter sido feito sobre isso.

Diga adeus com profissionalismo

Se você fez o aviso de duas semanas, terá a oportunidade de enviar uma nota formal por e-mail para se despedir de seus colegas. Certifique-se de incluir uma breve declaração sobre onde você irá encerrar este capítulo perfeitamente em seu histórico de empregos.

Você também deseja incluir um endereço de e-mail pessoal e um número de telefone pessoal para que os colegas possam entrar em contato com você. Lembre-se de que no seu último dia, o seu empregador interromperá seu acesso a e-mails e linhas telefônicas, a menos que você e seu empregador tenham elaborado um acordo.

Exemplo de Cartas de Demissão

• Modelo de carta de demissão
• Exemplo, carta de demissão simples