O significado dos títulos de emprego nas finanças

O setor de serviços financeiros tem convenções exclusivas em relação a cargos. Saber disso ajudará você a avaliar as oportunidades de emprego e seu progresso na carreira. Dois outros tópicos intimamente relacionados são os motivos pelos quais os cargos são importantes e o que as descrições de cargos significam.

Títulos da Hierarquia Financeira

Para aqueles que buscam carreiras em administração financeira ou análise financeira em outras indústrias que não serviços financeiros, vale a pena fazer dois pontos.

Primeiro, se você optar por trabalhar para uma empresa relativamente jovem em um campo como tecnologia, mídia ou serviços criativos, poderá receber um título peculiar ou idiossincrático que seria sem sentido (ou, pior ainda, parecerá frívolo) em termos mais tradicionais. firmas, caso mais tarde você queira mudar de empregador.

Em segundo lugar, se você se juntar a uma firma muito grande e burocrática, pode ser-lhe atribuído um cargo que não dê nenhum sinal real de suas responsabilidades reais e, portanto, possa confundir um novo empregador em potencial. Isso é especialmente verdade se você tiver uma posição relativamente única. É possível que a firma não crie um título apropriado, mas atribua a você um existente que pareça "próximo o suficiente".

Por exemplo, em suas últimas décadas, a maior parte da força de trabalho de colarinho branco da antiga divisão da AT & T da Western Electric consistia em engenheiros e programadores de computador. Estes últimos receberam cargos como o membro da equipe de sistemas de informação (ISSM) ou membro sênior da equipe de sistemas de informação (ISSSM). A Western Electric também empregou um contingente de economistas, cientistas de gestão quantos hoje) e analistas financeiros para prever vendas, apoiar processos orçamentários e analisar concorrentes.

Como o número deles era relativamente pequeno, eles não foram considerados merecedores de um conjunto único de cargos e, portanto, foram classificados como funcionários de sistemas de informação. Foi confuso para a contratação de gerentes em outras afiliadas da AT & T, não importa para quem está fora da AT & T.

Os muitos vice-presidentes

O mais notável é a moda liberal com a qual as empresas de serviços financeiros dão aos funcionários o posto de vice-presidente. Em outras indústrias, essa designação é reservada para um punhado dos executivos mais graduados. Em uma firma de serviços financeiros, o vice-presidente geralmente é um honorífico merecido por um indivíduo, ou um indicador de classificação, em vez de um descritivo vinculado a uma posição específica na empresa. Um título de vice-presidente é frequentemente conferido como uma promoção, com o destinatário mantendo o emprego e as responsabilidades atuais.

Como muitos funcionários gerenciais acabam se tornando vice-presidentes, normalmente há uma hierarquia dentro dessa ampla categoria. Por exemplo, no final da década de 1990, a Merrill Lynch tinha esse menu de cargos de vice-presidente de equipe de suporte, com os mais altos no topo:

• VP executivo sênior
• VP executivo
• VP sênior
• Primeiro VP
• Diretor
• VP
• VP assistente

Entre os itens acima, apenas as duas variedades de VP executiva se ligam a empregos específicos dentro da corporação."Director" foi introduzido pelo Merrill Lynch no final dos anos 90 como uma forma de destacar certos VPs para reconhecimento especial enquanto os deixavam no lugar. Por outro lado, uma atualização para o primeiro vice-presidente geralmente exigia a realização de um trabalho em um nível superior na hierarquia organizacional. Para complicar ainda mais, os primeiros vice-presidentes podem ter diretores ou vice-presidentes comuns como seus pares no organograma.

Mudança no título do cargo versus mudança no pagamento

Um upgrade no cargo pode ou não trazer um aumento automático na remuneração, ou em potencial para aumentos futuros. Benefícios como tempo de férias normalmente aumentam com essas atualizações. As regras variam entre os empregadores.

Dentro do universo de produtores, normalmente existe uma hierarquia de vice-presidentes totalmente separada, com diferentes critérios de admissão e diferentes benefícios associados a cada nível. Por exemplo, um consultor financeiro pode ser elevado à VP-Investimentos ou à primeira VP-Investimentos com base em critérios quantificáveis ​​específicos relacionados ao tamanho e à rentabilidade do livro de negócios do consultor.