Como são preenchidas as vagas de vagas de emprego?

Uma vaga é uma posição de emprego dentro de uma empresa, organização governamental ou sem fins lucrativos que não tem ocupante atual. Ele abre a porta para os esforços de recrutamento com candidatos externos ou para promoção de dentro das fileiras e, às vezes, uma combinação de ambos.

Como as vagas ocorrem

A maneira mais comum de ocorrer uma vaga é quando um funcionário atual deixa sua posição devido a promoção, rebaixamento, demissão ou demissão. As promoções podem causar uma reação em cadeia das vagas, pois os funcionários de uma organização costumam ser promovidos sucessivamente na hierarquia. O rebaixamento de uma pessoa geralmente causa a promoção de outra pessoa. As terminações podem causar uma reação em cadeia de promoções se a vacância for uma posição de gerenciamento. Às vezes, as organizações criam novas posições, então elas começam como vagas.

Como eles são preenchidos

As vagas são preenchidas com uma variedade de processos de seleção. Quanto maior a organização, mais formalizado será esse processo. O processo de seleção no governo é quase sempre altamente formal para dar a todas as partes envolvidas no processo um senso de justiça. Tal processo também é feito para suportar o escrutínio daqueles que estão fora dele.

Equivalentes de tempo integral

Vagas não são o mesmo que equivalentes em tempo integral. FTE é uma medida de quantos funcionários uma organização possui, assumindo que todos os funcionários trabalham em um horário de tempo integral. É fundamental na definição de certas leis de cuidados de saúde e leis trabalhistas. Os empregadores com menos FTEs recebem, por vezes, isenções e considerações especiais.

Uma vaga para uma posição de período integral é igual a um FTE. As posições de meio período contam para menos de um FTE. A quantidade exata depende de quantas horas por semana a pessoa na posição de meio período trabalha ou trabalha.

Termos relacionados

Uma vaga é às vezes chamada por esses outros termos:

• posição vaga
• abertura de Trabalho
• posição aberta
• abertura

Exemplos

O diretor executivo de uma empresa se aposenta. Cria uma vaga no topo da organização. Depois de um longo processo de contratação, o conselho de administração da empresa promove o diretor financeiro da empresa à posição de diretor executivo. Um dos traços definidores dessa empresa é sua propensão a promover a partir de dentro, de modo que o diretor do departamento de contabilidade se torna o diretor financeiro após vários processos de seleção. O gerente de contas a pagar torna-se então o diretor de contabilidade, e um dos contadores de contas a pagar se torna o gerente de contas a pagar.

Alguém de fora da empresa é contratado como contador de contas a pagar. Como resultado da aposentadoria do diretor executivo, a empresa registrou um total de cinco vagas.

Uma cidade em rápido crescimento deve garantir que o tamanho de seu governo acompanhe a população. Depois de analisar o crescimento da cidade nos últimos anos e considerar as projeções de como será o crescimento nos próximos 10 anos, o gerente da cidade e o chefe de polícia decidiram que a cidade deve contratar mais dois policiais a cada ano nos próximos dez anos. Além das posições que devem ser preenchidas devido a promoções, desmotivações, demissões e renúncias, o departamento de polícia terá duas vagas para preencher no próximo ano.