Os empregadores irão verificar suas referências?

Os empregadores sempre verificam referências? Você deve esperar que os possíveis empregadores verifiquem as organizações em que você trabalhou no passado? Em muitos casos, a resposta é sim.

Se você está prestes a começar uma busca de emprego, espere ter suas referências verificadas. As referências que você fornece aos empregadores podem ser contatadas sobre seu histórico de emprego, qualificações e habilidades que o qualificam para o trabalho.

Além disso, muitas organizações consultam os empregadores anteriores para obter informações sobre seu histórico de trabalho e sua capacidade de desempenho no trabalho.

Quando os empregadores verificar referências

Os dias em que os empregadores ignoravam as referências ou não achavam que eram importantes tinham desaparecido há muito tempo. De acordo com uma pesquisa da Sociedade para Gestão de Recursos Humanos (SHRM), mais de oito entre 10 profissionais de recursos humanos disseram que realizam regularmente verificações de referência para profissionais (89%), executivos (85%), administrativos (84%) e técnicos. (81 por cento) posições.

Verificações de referência regulares eram menos prováveis, mas ainda prováveis ​​para posições de mão-de-obra qualificada, parcial, temporária e sazonal.

Informações fornecidas rotineiramente aos verificadores de referência pelos empregadores pesquisados ​​incluíam datas de emprego, elegibilidade para recontratação, histórico salarial e empregabilidade.

Quem os empregadores verificam com

Em média, os empregadores verificam três referências para cada candidato. É importante estar preparado para fornecê-las bem antes de apresentá-las a um possível empregador.

É essencial selecionar as pessoas certas e conversar com elas com antecedência sobre como usá-las como referência.

Você precisa de pessoas receptivas que possam confirmar que você trabalhou lá, seu cargo, sua razão para sair e outros detalhes. As pessoas que você lista devem ser capazes de atestar seu desempenho e suas responsabilidades, portanto, mantenha suas referências o mais atualizadas possível. A maneira mais fácil de fornecê-los aos empregadores é reunir uma lista de referências que você pode compartilhar com os gerentes de contratação.

Além de uma lista de referências, você pode ser solicitado a fornecer informações de contato para seu supervisor atual. No entanto, os possíveis empregadores devem obter sua permissão antes de entrar em contato com seu supervisor para não comprometer sua posição atual. Você pode pedir que seu supervisor não seja contatado até que você esteja mais adiantado no processo de contratação.

É perfeitamente aceitável usar referências diferentes do seu empregador. Conhecimentos de negócios, clientes e fornecedores podem ser boas referências. Se você for voluntário, considere o uso de líderes ou outros membros da organização como referências.

Quais serão as suas referências

O que os possíveis empregadores querem saber sobre você? Eles procurarão aprender sobre tudo, desde o momento em que você se encaixaria na posição da entrevista, até o fato de você ser um funcionário confiável para seu empregador anterior. Diga às suas referências que tipo de emprego você está solicitando e o que você acha que o empregador pode querer saber, e depois pergunte a elas quais respostas elas dariam.

É melhor obter uma surpresa desagradável com antecedência. Se a referência não for positiva, você pode sempre perguntar a uma pessoa diferente pela referência. Se você está preocupado com o fato de um empregador lhe dar uma referência ruim, é ainda mais importante saber o que suas outras referências vão dizer.

Fique com os fatos

Se você estiver tentado a estender a verdade sobre seu histórico de trabalho, não faça isso. Os riscos de ser descoberto são altos. A pesquisa de Verificação de Referência do SHRM mencionada acima descobriu que, dos profissionais de recursos humanos de organizações que usam verificações de referência para verificar a duração do emprego, 53% descobriram informações falsificadas, pelo menos às vezes, durante seus controles.

E dos entrevistados que verificaram os salários anteriores, 51% descobriram que os candidatos a emprego forneciam informações incorretas pelo menos em parte do tempo.

Uma pesquisa do CareerBuilder relata que 77% dos entrevistados da pesquisa descobriram um currículo. Você não quer ser um dos candidatos cujo currículo não estava correto.

Preocupado com o que eles vão dizer sobre você?

Você pode estar preocupado com seu histórico de trabalho ou com o que os antigos empregadores dirão sobre sua experiência. Existem empresas que verificarão suas referências e fornecerão um relatório. Se as informações estiverem incorretas, você poderá executar as etapas para atualizá-las. Antes de selecionar uma empresa, compare a loja para determinar o melhor serviço e estrutura de taxas para suas necessidades.